Psykologi, filosofi og tenkning om livet.
Blogg om filosofi og psykologi. Artikler om ulike aspekter av menneskelig psykologi.
Sosial og organisatorisk psykologi - Side 5
Konflikt er en hyppig og kjent virkelighet i organisasjoner. Den tradisjonelle tilnærmingen startet fra den antatte negative karakteren av konflikten,...
Kraften kan betraktes som: En del av den rasjonelle modellen som vurderer organisasjonene som rasjonelle instrumenter for å oppnå visse...
Alderfer (1969, 1972) forsøker å reformere Maslows modell ved å gruppere enkeltpersoners behov i tre kategorier og forsøke å reformulere...
Studien av verdier er en stadig utbredt tilnærming til forklaringen av menneskelig atferd. en verdi Det er en preferanse eller...
Så at organisasjonen Når det når sine mål, er det viktig at informasjonen når de riktige sentrene i det rette...
Modell foreslått av Fiedler. Mitchell påpeker at beredskapsteorier har dominert å tenke på lederskap de siste 15 årene og fortsetter...
Foreslått av teoretikere påvirket av Gestaltpsykologi ("kognitiv" snarere enn atferdsmessig synspunkt): Muzafer Sherif, Solomon Asch og Kurt Lewin. GESTALT antydet...
Ordningene om pragmatisk resonnement. For denne tilnærmingen, hevet av Holyoak (1984), Målgruppens mål og planer (pragmatisk prinsipp) bestemmer den analoge...
Det er flere hendelser forårsaket av mennesket enn naturlig. Halvparten av hendelsene påvirker et stort antall mennesker, de er kollektive....
