Autokratisk ledelse, har du fordeler?

Autokratisk ledelse er vanligvis ikke godt ansett av medlemmer av en arbeidsgruppe. Årsaken er at lederen vanligvis tar beslutninger som han mener er riktig - i henhold til hans kriterier - uten å ta hensyn til holdets meninger.

Nå bra, gruppen må føle seg hørt og at lederen vet at hans beslutninger ikke alltid vil være den mest korrekte. Det vil si at du ikke bare må føle et aktivt medlem av teamet, men også ta hensyn til det. På grunn av alt dette er autokratisk ledelse også kjent som autoritært lederskap.

Kjennetegn ved autokratisk ledelse

Det er klart at Autokratisk ledelse virker ikke for alle. Men i enkelte arbeidsgrupper kan det være gunstig. Deretter vil vi se på noen karakteristika av denne lederstilen og dens fordeler.

Arbeidet er stivt og strukturert

Autokratisk ledelse kan være svært gunstig for de som har en tendens til å spre seg eller at de pleier å slappe av relativt enkelt. Denne typen ledelse tvinger til å opprettholde en viss rytme av arbeid. Selv om det kan antas at dette vil være kontraproduktivt, er sannheten det forbedrer vanligvis produktiviteten og ytelsen. Det er en annen måte å lede et lag som kan gi gode resultater.

"En leders fortreffelighet er målt ved evnen til å omdanne problemer til muligheter".

-Peter Drucker-

Ingen bidrag fra gruppemedlemmer

Av og til kan dette oppstå fordi medlemmer av et team har en tendens til å kommunisere passivt. Men det vanlige er det lederen prioriterer sine ideer og beslutninger, og tar ikke hensyn til resten av laget.

Selv om dette kan virke som en dårlig ting, kan det på visse tidspunkter være et godt alternativ. Tenk på tider når du må ta raske beslutninger, og det er ingen tid å diskutere dem med teamet. I disse tilfellene fungerer dette veldig bra og strømlinjeformerer prosessen.

Lederen er ansvarlig for det viktigste

Et annet kjennetegn ved autokratisk ledelse er at personen som bærer den sjelden forlater i hendene på noen i gruppen enhver viktig oppgave som krever stort ansvar. Dette, delvis, kan være positivt, siden lederen tar vare på hoveddelen av arbeidet og forhindrer at stress og trykk øker i gruppen. Dette vil tillate alt å flyte på en mye raskere måte.

Kommunikasjonen er tydelig

Et veldig positivt aspekt ved autokratisk lederskap er det kommunikasjonen er veldig tydelig. Medlemmene av gruppen forklares hvilke regler som må følges, tidsfrister som må oppfylles og hvordan ting skal gjøres.

På denne måten, Misforståelser unngås og klare retningslinjer er satt som alle kan følge. Det beste med en leder er at han vet hvordan han skal kommunisere effektivt og tydelig hva han vil. Utvilsomt er dette et veldig fordelaktig trekk ved autokratisk ledelse.

"Kommunikasjon er en ferdighet du kan lære. Det er som å sykle eller skrive. Hvis du er villig til å jobbe med det, kan du raskt forbedre kvaliteten på hver del av livet ditt ".

-Brian Tracy-

Den autokratiske lederen

Som vi har sett, Egenskapene ved autokratisk ledelse er forskjellige og de kan være svært hjelpsomme i visse situasjoner. Derfor er denne typen ledelse meget effektiv i følgende situasjoner:

• Små grupper mangler ledelse.
• Situasjoner og svært stressende mål.
• Gjentatte verk.

I alle disse tilfellene, Dette ledelsen søker produktivitet og fokuserer på bestemte oppgaver. Men det er ikke noe rom for kreativitet. Av denne grunn er autokratisk ledelse ikke kompatibel med kreative arbeidsområder, men heller med repeterende og rutinemessige.

Det finnes ulike typer lederskap som kan tilpasses hvert lag. Men som vi har sett i dette tilfellet, når de brukes i den rette gruppen, kan de ha flere fordeler. Autoritær lederskap bør ikke alltid bli sett på som skadelig eller skadelig. Selv om det er sant at det er mye strengere og begrenser arbeidsgruppen mer, er det i mange tilfeller den beste typen ledelse som fungerer.

Klasser og typer lederskap Klasser og typer lederskap. Det er flere typer lederskap, med tanke på at ulike typer er avgjørende for å kunne bli en god leder. Les mer "