Arbeidszombie Feil av arbeideren eller selve selskapet?

Arbeidszombieet lever i et profesjonelt scenario. Vi gjenkjenner dem umiddelbart fordi de ser ut til å være alltid veldig opptatt, når de i virkeligheten alt de gjør er å delegere ansvar til andre. De er ineffektive, de lager ikke utstyr, men de vet hvordan man får tilliten til sjefene for å skape miljøer som giftige som de er uproduktive der de overlever til perfeksjon.

For all arbeidsterminologi som refererer til organisasjonsverdenen må vi legge til en mer: the arbeider død eller arbeid zombie. I begynnelsen kan vi tro at denne etiketten representerer alle de ansatte som jobber i mange timer, og som gradvis blir automatisert av dette overskytende oppgaver, lav motivasjon og dårlig anerkjennelse eller omnummerering.

Det er imidlertid en klar forskjell mellom de arbeidstakere som er mettet med de som bare vandrer rundt i virksomheten, og utgir seg for å gjøre noe: produktivitet. Noen mener at denne lave ytelsen hovedsakelig er basert på den lave forpliktelsen til arbeidszombieen, men de som har analysert denne type atferd, stiller et annet spørsmål. Hvorfor beholder bedriftene denne typen profil i organisasjonen?

Det skal først og fremst påpekes at vi ikke bare henviser til tjenestemenn fra offentlig administrasjon. Vi snakker også om alle disse folk som bosetter seg på kontorer, kontorer, universiteter, fabrikker og enhver type bedrift der de overlever som sjeldne aviser. Hvordan gjør de det, hvilke strategier og egenskaper som definerer dem?

Arbeidszombieen er vag og har få ferdigheter, men klarer å overleve som noen i en jobb fordi den tjener tillit til ledere og ikke spesielt kaller oppmerksomhet, til tross for at det er elementet som noen ganger beruser miljøet med sin tilstedeværelse.

Arbeidet zombie hvordan å gjenkjenne det?

I 2004 ble det gjennomført en Gallup-undersøkelse for å evaluere engasjementet fra ulike selskaper i USA og Europa. Resultatene avslørte noe som eksperter allerede har definert som en "kulturell og forretningskrise".

Nesten 64% av de ansatte sier at de ikke føler seg forpliktet til sitt arbeid eller til slutten av organisasjonen. Det eneste målet er å oppfylle arbeidsdagen og motta lønn. Ifølge dem skyldes dette den lave anerkjennelsen av verdien og det dårlige forholdet til den midtre eller høyere ledelsen.

Av de resterende 36% er 15% det som allerede er anerkjent som arbeidszombier. Bedrifter kjenner til deres tilstedeværelse, og selv om mange anser dem som "rote epler" (elementer i organisasjonen som overfører lav produktivitet), forstår andre at det er vanlig å ha dem i arbeidsstraten, det er slik at fylling noen ganger er avgjørende som det er ikke noe annet enn å fortelle.

Kevin Daum, kjent forfatter, forretningsspesialist og kolonneavdeling for Smart Business Magazine definerer arbeidszombie som en skødesløs profil som bør gis mer oppmerksomhet. noen ganger, Selve selskapet har utsikt over at denne typen mennesker er de som mest forstyrrer produktiviteten og i den gode atmosfæren på arbeidsplassen. Disse vil være dens egenskaper.

De 5 trekkene til arbeidet zombie

• Den som forlater før arbeidet. Han lykkes alltid, han har ikke fullført arbeidsdagen, og han plukker allerede med ro og jovialitet. Enda er han stolt av sin holdning ved å anta at hans oppførsel er akseptabel.
• Kjærlighet for sladder. Det er kanskje en av hans hovedmotivasjoner på jobben: å vite sladderen, mating på dem og skalering dem.
• Den som alltid bringer de negative skuddene. Arbeidszombieet har evnen til å lære alt, men ja, alt som har en negativ komponent: kutt, problemer, straffer ...
• Ingen tidsproblemer. Denne profilen som er så vanlig i arbeidsorganisasjoner har ikke noe problem over tid, er alltid sent, tar lengre pauser enn vanlig og tøver ikke med å forlate før.
• Uten ambisjoner. Arbeidszombieet er ikke fritatt for talent eller ferdigheter. Imidlertid mangler han ambisjoner, hans eneste mål er å overleve på jobb og å la tiden gå. Den holdningen, den av "Ikke gjør noe om morgenen og send det til ren om ettermiddagen" Det forstyrrer andre og gjør dem ubehagelige, og er et forstyrrende fokus for hele miljøet.

Hvorfor tillater selskapene tilstedeværelsen av arbeidszombieet?

Vi pekte på det i begynnelsen. Tilstedeværelsen av arbeidszombie er vanlig i enhver jobb, både i offentlig og privat sektor. Hvorfor er denne permissiviteten før en figur som noen ganger kan være en rollemodell for andre? Vel, det bør først og fremst bemerkes Ikke alle selskaper tillater kontinuitet i disse atferdene som på lang sikt går tilbake til organisasjonens image og produktivitet.

En god del av arbeidsarket inneholder imidlertid disse profilene. Årsaken til denne virkeligheten kan skyldes to svært spesifikke faktorer.

• Først det selskapene selv har ikke alltid systemer for å identifisere jobbprestasjoner. Også ikke alle lagledere ser på dem. De fleste av arbeidszombiene er vennlige for alle og direkte årsak, i sjeldne tilfeller, konflikter.
• Det andre aspektet kan være litt mer bekymringsfullt. Årsaken? det lederen av det selskapet er en annen arbeidszombie. Enten vi tror det eller ikke i vårt forretningsstoff, er det mange som taler for funksjonalitet og ikke innovasjon. De foretrekker fulle mennesker som ikke forårsaker problemer, som begrenser seg til "å være", som ikke protesterer, som ikke bidrar med ideer, som ikke bringer endringer.

For å konkludere, om vi vil ha det eller ikke, vil arbeidszombier sameksistere rundt oss så lenge politikk ikke endres, og det er ingen reell forpliktelse til effektivitet og reell forståelse av hver arbeiders ferdigheter. mens, unngå å bli smittet av det viruset for den holdningen.

Tips for å lykkes i et jobbintervju Ditt resultat i et jobbintervju kan være avgjørende når du søker om en jobb, så vi tilbyr en rekke enkle tips som vil hjelpe deg å øke sjansene for å lykkes og få den posisjonen Så mye du vil. Les mer "