Hvordan lykkes med å bli en ny jobb?

Teknologi har utløst hastighet. Hastigheten som vi kommuniserer, som vi beveger oss til, som vi syntetiserer, som vi åpner og lukker faser, spiser eller koker. På den annen side, Arbeidsverdenen har ikke vært fremmed for denne dynamikken, slik at flere og flere mennesker i læreplanen samler pilegrimsferden for flere selskaper. De går inn og går, fordi hvis det er noe som nye entreprenører har klart, er at arbeidstakere, uansett hva de er, alltid er substituerbare. Vel, i denne artikkelen skal vi kaste tre nøkler for å bli med på en ny ansvarsposisjon.

Arbeidsinnsatsen til enhver organisasjon er alltid en komplisert prosess. I mange er det meget spesifikke eksplisitte regler og i alle andre typer regler som ikke er skrevet hvor som helst, men alle som jobber under det aktuelle merket, antar og overholder. Unnlatelse av å overholde dem er ikke en grunn til avskedigelse, eller i det minste ikke, men for å overholde dem er et tegn på tilpasning og velfungerende og tilrådelig å bli med en ny jobb med hell. Derfor den første anbefalingen ...

Vær oppmerksom på hva som skjer rundt deg

Den første anbefalingen om å bli med en ny jobb lykkes med observasjonen. Observasjonen av hvordan folk som har en lignende stilling oppfører seg: i prinsippet, hvis de har "overlevd", ville det ikke være en dårlig ide å imitere dem. Det er også viktig å observere hvordan kommunikasjonsmønsteret til selskapet er og å replikere det, både med de som er over og de som er under.

I denne forstand, fra observasjonen blir identifikasjonen født. Dydene og manglene i din nye posisjon. Den ene av rollene som hver spiller i tilfelle å være et kontor eller en liten avdeling: optimisten, den hjelpsomme, den surly, arbeideren, den villige, den egoistiske, den interesserte ... Dette vil ta deg til de siste viktige identifikasjonene , behovene. Tenk at hvis du i tillegg til arbeidet ditt er i stand til å gi et betydelig menneskelig bidrag til selskapet, er verdsettelsen din mer sannsynlig å vokse.

Kjenn til andres arbeid

Den andre anbefalingen om å bli med på en ny jobb må gjøre nettopp med omsorg for relasjoner og følsomhet. Folkene som er over deg i organisasjonskartet er viktige, men de som er over deg er fortsatt viktigere. Ved mange anledninger er det på en eller annen måte laget ditt, som kan gjøre arbeidet ditt som ingen eller tvert imot ende opp med å bli ødelagt. Du er avhengig av dem, og jo høyere du er, desto mer er du avhengig.

Vet, vet hva de gjør, hvordan de gjør det. Ikke gi selvfølgelig, spør dem. Selv om en dag du har anledning, sett deg på plass. Du får ikke et bedre perspektiv enn det å vite hva de mener er akseptabelt, og hva som kan være overdrevet eller unøyaktig. også, ikke prøv å ta avgjørelser for dem eller for deres gode og forkaste ethvert paternalistisk initiativ som du kan tenke på. Når det gjelder de avgjørelsene som innebærer din posisjon, ikke glem at de er de som kjenner deg best. Hør og stol på dem for å gjøre endringer. På denne måten får du din forpliktelse lettere, og du vil styrke kommunikasjonsbroer.

På den annen side, du vil unngå å falle inn i en feil: Ta feil tiltak på grunn av at du ikke tar hensyn til variabler som du ignorerer eller at du feilberegner deres subjektive verdi. For deg kan det være ingenting å eliminere en fem minutters pause, men for en arbeidstaker kan det være mye hvis han for eksempel bruker den tiden til å koble fra to svært store oppgaver.

Lær å motivere de rundt deg

Den tredje anbefalingen om å bli med på en ny jobb har å gjøre med motivasjon. På denne måten må du huske at en dårlig motiverende politikk kan være mye verre enn bare å ikke sette i gang noen. så, anerkjennelse er en av de vanligste måtene å motivere: det som vi alle trenger i større grad. Det er i utgangspunktet ikke noe galt med denne form for motivasjon. Godt gjort kraft hva en arbeidstaker gjør bra og som "sjefer" gir oss plass til å be om et forsøk på de punktene som kan forbedres.

Men for en motivasjon til å være effektiv (og slutter ikke ved å motvirke arbeideren) må den være rettidig i tide. Det vil si at motivasjon er en prosess, ikke noe som oppnås fra en dag til den neste. Du vil gå galt hvis du prøver å så og samle på samme tid, hvis du bare gir en pat i ryggen når du trenger noe fra noen. Tenk at når vi oppdager denne strategien i andre, kobler vi fra det vi blir fortalt i begynnelsen og bare venter på forespørselen, slik at denne strategien kan slå seg mot oss. "Og dette nå, hva vil han ha?".

også, En annen grunnleggende ingrediens slik at dine motiverende tiltak fungerer, er at de er tilpasset, spesifikk og ikke generell. Glem "Jeg liker jobben din", "du er den beste", disse setningene er komfortable, men langsiktige uproduktive. De er laget, de er manuelle og innebærer ikke en reell vurdering av alles arbeid. "Jeg er den beste ... Men hva liker du om jobben min? Hvorfor tror du jeg gjør det riktig? ".

Dessverre er denne operasjonsmåten mye mer vanlig enn ønskelig: kostnadene er få, og resultatene i første omgang er ikke dårlige. Problemet er at manipulasjonen vanligvis er veldig grov, og personen vil snart identifisere disse typer evalueringer som falske og upersonlige. Og ... hvem liker å bli manipulert?? Verdien på denne måten jobben er å fortelle arbeideren på en måte at det han gjør, har så lite fortjeneste og vanskeligheter at du ikke en gang har plaget meg til å kjenne ham.

Kanskje dette er de viktigste anbefalingene fra et psykologisk perspektiv for å bli med en ny jobb med hell. Forstå det ytelse er en konsekvens av mange faktorer, og særlig den menneskelige faktoren. Dermed behovet for å ta vare på det og å søke ærlighet i kommunikasjon.

3 nøkler for å gjøre et godt jobbintervju Jobbintervjuer jobber i økende grad som nøkler som gir tilgang til et yrke, vil du gjerne vite noen nøkler for å få jobben å gjøre et godt jobbintervju? Les mer "