5 tips til å lede grupper og lag

Ledende grupper og lag er ikke en lett oppgave. Uansett hvor mange ledelsesevner vi har, kan vi gjøre feil hvis vi overser noen viktige aspekter. Av denne grunn vil vi i dag oppdage 5 tips for å være gode ledere.

Nå, i motsetning til hva vi kan tro, En person som mangler lederegenskaper kan bli ledende. Du må bare jobbe med det aspektet og ta hensyn til alt som vi kommer til å markere neste. Uten ledelse vil en gruppe nesten ikke vite hvordan man skal nå det foreslåtte målet. La oss utdype.

1. Spill på effektiv kommunikasjon

Som påpekt av José Antonio Viveros i sin bok Ledelse, effektiv kommunikasjon og konfliktløsning For å kommunisere effektivt må vi observere gruppen vi leder, vet hvordan vi styrer følelser og lytter. Når dette er gjort, må vi være tydelige i våre indikasjoner.

Hint eller doble betydninger er ikke karakteristiske for en god leder. En arbeidsgruppe trenger klare og transparente retningslinjer. Først da vil de vite hva de må gjøre. Ellers vil resultatene ikke bli for gode.

Når vi kommuniserer, bør vi ikke bare se på hva vi sier gjennom ord, men også gjennom bevegelser. Husk at 70% er ikke-verbal kommunikasjon, mens oral har 30%.

2. Ikke klage til myndigheten

Appell til myndigheten er noe vi vanligvis ser i vårt hjem fra veldig ung med uttrykk på den delen som "fordi jeg er din far" eller "fordi jeg sier det og perioden". Dette er en feil vi ikke kan komme inn i når vi leder grupper og lag.

Årsaken er at gruppen ikke ser som en leder som utøver seg som sådan, hvis autoritet brukes. Denne stillingen må tjene fordi den ikke bare er en etikett. Å appellere til myndigheten vil redusere vår troverdighet, og dette vil påvirke gruppen, så vel som mål og mål som vi har foreslått.

3. Sett periodiske mål og mål

Når vi er ledere i en gruppe, for øyeblikket når det ikke er noen mål eller mål stagnerer dette. Denne situasjonen kan være svært skadelig, da det fører til å miste motivasjon, ikke å vite hvor vi skal og bringe oss nærmere vår komfortsone.

Hvis en gruppe eller et lag ikke går frem, er vårt lederskap mislykket. Derfor må vi ha en plan for å etablere mål, utfordringer eller mål ukentlig eller månedlig. Alt vil avhenge av hva vi ønsker å oppnå.

4. Å løse konflikter er viktig for å lede grupper og lag

For å lede grupper og lag effektivt må vi løse konfliktene som vises. Derfor er det viktig å ikke se dem som noe negativt, men som muligheter til å lære og gjøre ting annerledes.

Det er viktig å huske på det grupper og lag består av forskjellige mennesker. Dette er berikende, så lenge det lykkes på en god måte. Oppløsningen av konflikter vil styrke konsernet og tillate det å nå de foreslåtte målene.

Konflikter kommer alltid til å være der. Hvis vi ikke løser dem og styrer dem ordentlig, vil de komme ut i det mest uventede øyeblikket, ødelegge alt som har blitt oppnådd så langt..

5. Endre roller og ansvar

For å unngå komfortsonen er det viktig at alle menneskene som lager et lag, ikke alltid gjør det samme. Det er klart at hver av dem vil ha noen svært viktige unike ferdigheter for gruppen, men det er alltid godt å utforske andre baner.

Hvis hvert medlem av et lag alltid gjør det samme, vil det til slutt være svært vanskelig for dem å være motiverte. Rutiner blir vanligvis sliten. Det er derfor, fra tid til annen, vil det være bra å gjøre endringer i funksjonene og ansvaret.

Som vi har kunnet observere, er ledende grupper og lag ikke noe enkelt, men med innsats og ønske vil de nevnte tipsene tillate oss å lede gruppen som vi fører til god. Ideelt sett, en gang i måneden, med tanke på de diskuterte tipsene, la oss analysere hvordan situasjonen er.

Nærmer vi ikke målene som er satt? Er flere personer på laget umotivert? Er det en uløste konflikt? Går det noe i kommunikasjon? Å svare på disse og andre spørsmål vil hjelpe oss med å forbedre vår måte å lede grupper og lag på.

Klasser og typer lederskap Klasser og typer lederskap. Det er flere typer lederskap, med tanke på at ulike typer er avgjørende for å kunne bli en god leder. Les mer "