3 forhold som fører til jobben misnøye

dess~~POS=TRUNC, betingelsene som fører til jobben misnøye eksisterer, De er der, og vi handler ikke alltid i tide foran dem. På den annen side snakker vi om et aktuelt problem, siden mange sier at de føler seg svært utilfredse med sitt arbeid. Videre er denne utilfredsheten ikke eksklusiv for en sosial sektor, og det er heller ikke bestemt av arbeidsforhold der vi alle kunne tenke i begynnelsen, for eksempel lønn eller ferier..

Ifølge ulike studier, Jobbmisnøyehet er ikke karakteristisk for en bestemt sektor. I dag finner vi personer som føler seg "uheldig" i servicesektoren, i industrien og til og med på det høyeste nivået av ledelse.

Hvorfor oppstår tegn på jobbtilfredshet

Det er mange grunner til at disse tegnene på jobbtilfredshet opptrer. Hovedproblemet er Mangelen på personlig og faglig realisering av individet, hva senker produktiviteten og ditt nivå av lykke.

Hvis vi går til boken De tre tegn på en elendig jobb, fra forfatter og høyttaler Patrick Lencioni, det handler ikke om å ha en dårlig eller en god jobb, i mange tilfeller personen tror han har en elendig jobb som gjør ham til en like elendig person.

Således er det ikke selve arbeidet som er dårlig, men hvordan personen som utøver det, oppfatter det. Derfor bestemmer ikke jobben utilfredshed det lønnen, antall timer som er dedikert eller andre faktorer som ved første øyekast kunne være utgående. I mange tilfeller er hjørnestenen til denne disenchantmenten funnet når arbeid ikke bidrar til et universelt behov: selvrealisering.

I tillegg legger Lencioni til det denne følelsen er ikke rasjonell. Det er en følelse av elendighet det vet ingen grenser. Derfor, selv om noen tjener en millionær, jobber den jobben som en slags "vital grav".

De tre tegnene på jobbtilfredshet ifølge Patrick Lencioni

For Patrick Lencioni er det tre grunnleggende tegn på jobbtilfredshet. Hvis de oppstår, kan den fysiske og moralske utmattelsen være svært høy, noe som gjør at energiinvesteringen for å gjøre den emosjonelle tilstanden til disenchantment mer komplisert. På den annen side, selv om det fra utsiden må tiltakene som skal tas, virke klare og enkle, husk at det er veldig skyet på himmelen.

anonymitet

De er folk som føler seg ignorert. Det vil si at de ikke er kjent eller anerkjent i jobben sin. Således, hvis det ikke er noen i en kommandofunksjon og autoritet som setter pris på og forstår det for sine spesielle kvaliteter og innsats, kan medarbeider oppleve sin usynlighet. Det blir en, noen anonyme og generiske ute av stand til å elske det han gjør.

irrelevans

Lencioni fremhever et annet tegn på jobbtilfredshet som er forbundet med irrelevans. Det skjer, som navnet antyder, når en person kjenner ikke til den virkelige relevansen av sitt arbeid.

Ifølge denne forfatteren, vi alle trenger å vite at vårt arbeid er relevant for noen Hvis en arbeidstaker ikke er i stand til å oppfatte betydningen av sitt arbeid, enten det er stort eller lite, er det sannsynlig at jobbenes utilfredshet vil vises. Faktisk fyller en av de mest perverse strategiene for mobbing en arbeidstaker sin arbeidsdag med helt uproduktive oppgaver..

Umulighet av måling

La oss se det tredje tegn på jobbtilfredshet som Lencioni nevner i sitt arbeid, og det er nært knyttet til den forrige. Dette skjer når en ansatt kan ikke evaluere på en objektiv måte sitt bidrag til det felles prosjektet.

Det er med andre ord viktig for en arbeidstaker å kunne måle, med egne verdier, ikke bare hans nivå av bidragsgivende sysselsetting, men også fremgangen du gjør i ytelse av det Det vil si når arbeideren oppfatter en evolusjon i sin forestilling, er det mer usannsynlig at disenchantment vil vises..

Når en suksess for en jobb ender opp, avhengig av de subjektive oppfatninger eller nyanser av andre mennesker, uansett om de er velvillige eller verdige for den ansatte, er det derfor vanskelig for den ansatte å føle seg oppfylt i sin prestasjon..

Det er, rapporterer Lencioni betydningen av å gjennomføre konkrete midler som tillater evaluering av suksess eller fiasko i handlingene som utføres. Ellers kan motivasjonen ødelegge og følelsen av manglende kontroll vokser. Har du lagt merke til noen av disse tegnene på jobbtilfredshet? I så fall er det kanskje visse detaljer som du bør tenke på om jobben din.

"Nyt fornøyelsen med å gjøre små ting godt".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Arbeid å skape og arbeide for å konsumere Det er praktisk å ikke være en slave til penger, eller å leve for det; men heller jobbe med det vi liker og realiserer oss selv som mennesker. Les mer "