3 nøkler for å gjøre et godt jobbintervju

Hvis vi ser på samfunnet, kommer vi over en realitet som økonomer og en formuer har lenge ventet. At det er, det er, som megigas. Denne virkeligheten har å gjøre med Metningen på arbeidsmarkedet, økningen i konkurransen, inntrengningen og hyperkalorisk diett av læreplanene: De som er store, prøver å se ut som mer, de tynnene tar ut brystene sine og strekker seg med to kaker med korte kurser på to timer. Derfor har jobbintervjuet blitt et screeningselement som har fått relevans.

Hvilke følelser genererer vanligvis et jobbintervju? frykt. En terror "brukernivå" som det er sagt i sjargongen. Vi er i ventetiden, vi tar et magasin, vi sender sider raskt, vi forlater det og vi går seg vill på baksiden av kvinnen som er malt i veggbildet.

Mens beinet vårt ikke har stoppet å hoppe og forbannet tiden da de har bestemt seg for å sette oppvarming gjennom skyene.

1. Hva finner vi?

Folk, mer eller mindre forberedt, men folk som ønsker å finne en annen person. Vanligvis vil de allerede ha et bilde av oss fordi de vil ha lest vår søknad og vår suksesshistorie. sannsynligvis De vil ha en ide om vårt nivå av forberedelse og også av interessen vi har i den posisjonen vi valgte. Uansett hva dette bildet er, må vi vite at de vil forsøke å passe oss inn i det: med mindre de er veldig trente, vil de prøve å bekrefte mistanker og ikke forfalske dem.

Tror du nå, vil du bli hos noen som vinner i person foran hans CV eller mister? Med den første, ikke sant? Vel, også intervjuerne, så kanskje det første skrittet hvis vi vet at en utvelgelsesprosess skal ha et intervju, er la oss få en margin for å forbedre bildet som vår læreplan prosjekter.

På den annen side anbefaler jeg deg også å være konsistent med dette bildet. Hvis det i en læreplan er en hardt arbeidende og ordnet person gjettet, er det veldig bra at noen i intervjuet virker kreative, men ikke slutter å være en arbeidstaker og bestilt. Hvis ikke, vil du se ut som to forskjellige personer, og sannsynligvis vil ikke ansette noen.

En annen ferdighet som intervjueren vår vil ha, er minne og målet vårt er å være i det. Noen har et veldig spesielt navn, og i denne forstand har de en fordel, men resten av oss har et mer vanlig navn, vi må gjøre noe for å minne oss,

Dette gjelder spesielt hvis det er mange kandidater til stillingen. Når jeg snakker om viktigheten av å lage en referanse, husker jeg alltid denne scenen, fordi det beste er at denne referansen er knyttet til en positiv evne. Bedre hvis det har å gjøre med stillingen som vi skal til den vi velger.

2. Hva må vi ha?

tålmodighet. Det beste er at i begynnelsen av intervjuet stiller intervjueren takten. Da kan vi gjøre med det på en subtil måte, og det vil også være praktisk at etter noen få minutter er vi de som stiller et spørsmål.

For det andre, en måte å kle seg på som ikke skiller seg ut, med mindre en veldig spesifikk jobb er opprettet. Veldig flinke farger vil hele tiden fange opp en del av intervjuerens oppmerksomhet. Da kan vårt intervju bli som turen på en kjent vei: vi vet at vi har forlatt og kommet fram, men ingen ide om hva som har skjedd i midten.

Vi vil ikke at intervjueren skal ta vårt intervju som en tur der ingenting positivt har skjedd verdt å nevne.

Tredje, villighet til å snakke. På en kontrollert måte og bruk tonen for å understreke de delene som interesserer oss. En flat tone bores, en tone med kontinuerlig skrekk kan gi følelsen av at vi tror vi er i en taverna i stedet for på et kontor.

Til slutt vil jeg fortelle deg å være klar. Ikke lukk oppmerksomhetssenteret fordi det som skjer rundt deg, kan også låne ut en hånd. Ringer til intervjueren ved navn eller til og med å markere et øyeblikk noe du liker om ham, uten å gå over, kan du forlate det fine stedet som til slutt markerer forskjellen mellom de som holder seg utenfor og deg.

3. Hvem trenger ikke å være i intervjuet?

Nerver At du går inn med dem, kan være et tegn på at stillingen virkelig interesserer deg, men hvis du fortsetter med dem, vil de forvandle seg til dine verste fiender. Løsningen er enkel, enkel og diskret, men krever at du trener det. Vi snakker om avslapning.

Hvordan kan det? En av de mest effektive og raske måtene ved å kontrollere pusten. Det er andre som krever mer involvering av de mentale prosessene, men i disse øyeblikkene er det godt at du dedikerer disse ressursene til selve dialogen. Realiser det ut av denne konteksten og før du vet det, vil du ha integrert det i ditt repertoar med automatiske svar og vil tjene deg for dette og andre sammenhenger.

På den annen side, i tillegg til avslapping, oppfyller kroppen en annen viktig funksjon i intervjuet, og er å gi oss tilstedeværelse og demonstrere vår holdning. Hvis vi bøyer seg over stolen, vil vi se ut som små, hvis vi begynner å slå med føttene eller hendene, vil vi gjøre intervjueren nervøs. Finn en stilling der du er komfortabel, men det reduserer ikke tilstedeværelsen og styrer etterligningen å dukke opp i tider med vekt, men forsvinner i rolige øyeblikk.

Jeg har forlatt mange refleksjoner i blekk, sikkert, men det er ikke meningen med denne artikkelen å gjøre encyklopediens funksjon, men å dele med deg noen få slag av det vi ofte ignorerer eller gjør feil. Jeg håper du får full nytte av det vi har delt, men fremfor alt, din personlige verdi. Til slutt er det det som vil gi eller ta bort.

Til slutt, til de som er på jobb med å søke etter arbeid, er det mye oppmuntring! Vi forlater denne artikkelen spesielt for deg.

Psykologiske konsekvenser av arbeidsledighet Arbeidsledigheten har direkte konsekvenser for den psykiske helsen til den personen som lider, selv om det alltid er holdninger som bidrar til å takle det. Les mer "