Ledsagere klatre, ikke la dem gjøre deg bitter

En medbestander er en som prøver å fremme profesjonelt raskt og uten skrubbe på bekostning av en eller flere tredjeparter. Det kan være vanskelig å oppdage, fordi vi normalt vil se hva han vil at vi skal se, forsvare tolkningen av hans handlinger som best opprettholder sin forkledning. "Jeg har gjort det for deg", "Jeg skjønte ikke", "Bedre på denne måten, du har mer arbeid og du kan gjøre mer meritter".

Det er viktig å ikke forveksle konkurransen mellom forskjellige arbeidere for å oppnå en stilling, med en praksis som består av bruk av bedrag, løgn og / eller manipulering. Formålet med følgesvennene klatrer er å projisere et negativt bilde av tredjeparter og å verdsette sine egne kvaliteter, vurderer andre som kompetanse og / eller instrumenter for å nå sine mål.

Og det er medarbeidere som pleier å bety mer enn arbeid. Av dem er det nødvendig å bevege seg bort hvis vi ikke ønsker å slutte dårlig.

Vi velger ikke våre medarbeidere

Medarbeidere er vanligvis ikke valgt. Det samme skjer som med den biologiske familien, vi kan ikke dele den etter vår smak. Vi har den som berører oss. Hvis vårt forhold til medarbeidere ikke er bra, vil dette bringe oss til hodet gjennom hele arbeidsdagen. Men hvis de også genererer dårlig miljø på jobben, så har vi et stort problem.

Det er best å være forberedt slik at forholdet til kolleger klatrer ikke forårsake mer alvorlige problemer. Så, la oss tenke, hvilke problemer kan det føre til? En av dem, som inkluderer mange andre, er arbeidsstress.

Arbeidsstress

Arbeidsstress eller stress på jobben er en type stress som er typisk for industrialiserte samfunn. Det økende trykket i arbeidsmiljøet kan forårsake fysisk eller mental metning av arbeideren. Det vil også generere ulike konsekvenser som ikke bare vil påvirke helsen din, men også den av ditt nærmeste miljø.

Arbeidsstress oppstår når arbeidstakerens ressurser blir overvunnet av en eller flere arbeidsfaktorer som han ikke kan takle eller mener han ikke kan takle (trusler). Det kan manifestere seg på ulike måter. Dens symptomer spenner fra irritabilitet til depresjon, og blir vanligvis ledsaget av fysisk og / eller mental utmattelse.

Ifølge det europeiske arbeids- og arbeidsdepartementet, Arbeidsrelatert stress er det nest vanligste arbeidsrelaterte helseproblemet. Årsakene er forskjellige. Blant de hyppigste finner vi: usikre arbeid, lange arbeidstimer og føler seg skremt eller trakassert. Og det er her de andre klatrerne kommer inn i spill.

Hvordan klatrer klassekameratene?

Som mye av faunaen i vårt arbeid, klatrerne har spesielle egenskaper. Det viktigste ville være:

• Klatreren deler aldri verdifull informasjon med andre:han får det og holder det for seg selv, med mindre han kan tjene penger på å dele den.
• Det oser av løgn gjennom alle porene. Ingen problemer med å lyve, misrepresentere eller manipulere.
• Handler på en subtil måte bruke noen kommentar eller rykt for å skade eller diskreditere hvem du anser som et hinder i din karriere.
• Sett aldri pris på hjelpen eller oppnåelsen av sine jevnaldrende, men tvert imot, vil minimere eller diskreditere dem.
• Hans oppførsel er veldig annerledes når han samhandler med sine kolleger enn når han gjør det med selskapets overordnede. I de øyeblikkene vil gjøre det som ikke er skrevet for å få fortjeneste.

Klatrerne vet at de ikke kan stige opp på egne verdier. Bare ved å synke og passere over andre kan du oppnå det. Så undervurder aldri en partner klatrer fordi de er mye farligere enn de typiske ballene. En viktig egenskap hos klatrere er at de bare bryr seg om "hva". "Hvordan" er minst for dem. De vil gjøre alt som trengs, og forlater likene som er nødvendige i deres vei.

For å få det riktig, må vi være forsiktig og intelligent. Med mindre det er veldig klumpet, vil dets oppførsel bli veldig sibyllin og ved første øyekast vil vi sjelden kunne oppdage det. Faktisk er det en av de store farene: evnen til å skjule sin intensjon.

Så klatrer klassekameratene kan gå ubemerket i lange perioder og de kan til og med late som å være dine beste kolleger. På denne måten får vi vår tillit til senere å bruke oss selv til fordel for deres formål, uavhengig av hva vi tenker eller føler, som om vi var en datamaskin eller en stiftemaskin.

Hva kan vi gjøre foran våre klassekamerater??

Kollegene klatre ikke opp med ærlighet eller etikk. Men de kan være fagpersoner høyt verdsatt av sjefene og selskapet. Dette gir dem vinger for å fortsette med deres spesielle slakteri.

Så når du har oppdaget om en av disse "rovdyrene" er i arbeidsmiljøet, kan du handle intelligent for å minimere risikoen for kamp. Her er noen retningslinjer som kan være nyttige:

• Ledsagere klatrere vil til enhver pris forstyrre deres bytte psykologisk, og for det - i et bestemt øyeblikk - kan de se etter konfrontasjonen. Det beste er ikke å gå inn i hans ødeleggelsespill. Smil på dem når du kommer over dem. Dette vil forstyrre dem, og de vil føle seg forvirret.
• Det er veldig viktig å ikke dele informasjon med dem. Det er nødvendig å unngå for enhver pris å forholde seg så mye som mulig og ta godt vare på dine kommentarer og, hvorfor ikke, også dine materielle eiendeler. Du vet aldri!
• I de allierte er det styrke. Bruk resten av dine kolleger til din fordel, og dra nytte av styrken til gruppen. Gi ærlige mennesker i arbeidsmiljøet beskjed om at det er en ulv som er skjult som en sau i flokken. Hvis klatreren observerer at han er isolert, vil hans styrke reduseres, og han kan til og med midlertidig bestemme seg for å endre sin holdning eller forlate.

Som vi har sett, klatrer følgesvennene giftige mennesker -folk med en markert tendens til å gjøre demonstrasjoner eller utføre skadelig atferd for andre - av vårt arbeidsmiljø. Du må forsøke å unngå å samhandle med dem for enhver pris. Hvis du følger de strategiene vi har rettet mot, har du mye vunnet i denne kampen.

Hva er mobbing eller trakassering på arbeidsplassen? Mobbing på arbeidsplassen er en prosess med psykisk trakassering på jobb som kan få alvorlige konsekvenser for den personen som lider av. Les mer "