Psykososiale risikoer på arbeidsplassen Arbeidspost spørreskjema

For å kunne korrekt vurdere noen av områdene relatert til stress og arbeidsangst, har en rekke spørreskjemaer blitt utviklet. I denne Psychology-Online artikkelen legger vi til et verktøy for å måle Psykososiale risikoer på jobben: Arbeidsstress spørreskjema.

1.  Sjekkliste på innholdet i arbeidet
2. Sjekkliste på arbeidsforhold
3. Sjekkliste på arbeidsforhold
4. Sjekkliste på sosiale relasjoner på jobben.

 Sjekkliste på innholdet i arbeidet

Svar "Ja" hvis du er enig med spørsmålet. Deretter kan du beregne totalpoeng ved å legge til antall
'Ayes'. Poengsummen skal være så lav som mulig. Jo større antall bekreftende svar,
Jo større antall problemer med hensyn til innhold og organisering av arbeidet. Alle
Bekreftende svar fortjener særlig oppmerksomhet.
1 Syklisk og kort arbeid er vanlig. En oppgave er syklisk og kort, når den må startes gjentatte ganger ikke mer enn et og et halvt minutt etter at den forrige er ferdig, varer syklusen derfor mindre enn halvannen og en halv time.
2 Boring eller monotone oppgaver er vanlige (oppgaver som snart blir gjort
rutine).
3 Oppgaver som krever intens konsentrasjon (som man ikke kan
trukket).
4 Avdelingenes arbeid er segmentert. Hver person gjør en liten
bidrag til "produktet" som kommer ut av det.
5 Arbeidet er følelsesmessig krevende, for eksempel på grunn av
kontakt med pasienter, klienter, studenter, etc..
6 Arbeidet foregår ofte under tidsbegrensede forhold på grunn av
til de strenge frister som må oppfylles eller til produksjonsnivåene er
vanskelig å nå.
7 I avdelingen er det jobber som arbeider i ensomhet.

8 Organisasjonen eller arbeidsplanene er ofte feil.

9 Ofte forbereder de andre avdelingene ikke arbeidet tilstrekkelig.

10 Ofte gir de andre avdelingene ikke nok støtte.

11 Det er ofte problemer (feil, feil, sammenbrudd) med utstyr, maskiner, instrumenter eller programvare.

12 Det er ingen regelmessige henvendelser om arbeidet eller, hvis det er noe, låner de vanligvis ikke
å snakke om arbeidsproblemer.
13 Arbeidere har få muligheter, eller ingen å bestemme seg selv
arbeidsrytme.
14 Innenfor visse generelle normer har arbeidstakere få muligheter, eller
ingen, å bestemme sin egen arbeidsform.
15 Arbeidere har ikke nok muligheter til å hjelpe hverandre i tilfelle
nødvendig.
16 Arbeidstakere mottar ikke nok informasjon om resultatene av deres
arbeid.
17 I arbeidstiden er det ikke nok tid til å holde en liten
chatte med klassekamerater.
18 Det er ofte umulig å kontakte veileder direkte
når et problem oppstår.
19 Generelt kan arbeidstakere ikke direkte kontakte en
partner eller med veileder i en annen avdeling for å diskutere problemene.

Sjekkliste på arbeidsforhold

Tjekliste over arbeidsforhold inneholder 16 spørsmål som alle avdelinger eller stillinger kan svare på. I alle tilfeller er svaret et ja eller et nei. Sluttresultatet for hver stilling eller avdeling er oppnådd ved å legge til poengene som er angitt i marginen. Jo høyere poengsummen er, desto større er antallet problemer med hensyn til arbeidsforhold. Alle spørsmål som er scoret med en '1' indikerer at det kreves haster forbedringer i den forbindelse.

Yeses score 0 og Noes score 1.
1 ¿Arbeidsgiveren bruker mer enn fire timer til å arbeide sittende?

• I så fall, ¿har en god stol?
• Hvis ikke, ¿har en vertikal støtte?

2 ¿Arbeidsgiveren kan med jevne mellomrom forlate sin arbeidsplass?

3 ¿Krever posisjonen til å jobbe kontinuerlig tilbøyelig eller i tvunget stilling?

4 ¿Arbeidsgiver må ofte løfte tunge gjenstander eller bruk
mye styrke?
5 ¿Det er nok lys til å gjøre jobben bra?

6 ¿Det gir irriterende refleksjoner eller blending under utførelsen av
arbeid?
7 ¿Det er høy eller irriterende lydnivå på arbeidsplassen?

8 ¿Er arbeidsplassen temperatur for høy eller for lav?

9 ¿Det er irriterende luftstrømmer på arbeidsplassen?

10 ¿Informasjonspoengene (instrumenter, lys, akustiske signaler, etc.) er beleilig indikert og er lett forståelige?
11 ¿Kontrollmidlene (knapper, vev, etc.) er lett tilgjengelige og
de er logisk plassert?
12 ¿Farlige situasjoner oppstår på arbeidsplassen?

13 ¿Irriterende vibrasjoner oppstår i hender, armer eller kropp under
arbeid?
14 ¿Det er helserisiko ved eksponering for produkter
kjemikalier?
15 ¿Det er fare for infeksjon?

16 ¿Det er strålingsfare (for eksempel materialer eller prosesser
radioaktiv)?

Sjekkliste på arbeidsforhold

Sjekklisten på ansettelsesvilkår inneholder 13 spørsmål som skal besvares av
hver avdeling eller stall separat.

Det kan også brukes til å få en ide om ansettelsesforholdene i selskapet som helhet. De må
legg til svarene fra kolonnen til høyre. Jo flere krysser det er i det, jo mer kritikk er det mot
sosialpolitikk av selskapet og jo større er sjansene for at arbeidsforholdene vil produsere
stress. Selskapet bør være spesielt oppmerksom på hvert kryss i kolonnen.
1 ¿Det er nok karrieremuligheter?

2 ¿Det er nok utdannings- og opplæringsmuligheter?

3 ¿Arbeidene i selskapet er truet som et resultat,
Eksempel på en omorganisering?
4 ¿Godtgjørelse (monetært eller annet) er godt i forhold til
lignende innlegg på andre steder?
5 ¿Arbeiderne kan bestemme hvornår de skal ta seg av?

6 ¿Perioder med arbeid og hvile er godt planlagt (tid til start og slutt, pauser)?
7 ¿Midlertidige kontrakter brukes ofte?

8 ¿Midlertidige arbeidstakere benyttes ofte?

9 ¿Ledige stillinger fylles raskt?

10 ¿Folk kan bli erstattet under sykefravær?

11 ¿Det er problemer med overtid (for mange, annonsert for sent, ikke tilstrekkelig kompensert i tid eller penger, etc.)?
12 ¿Normale lønninger eller stykkfrekvenser blir brukt?

13 ¿Spisesalen er god?

Sjekkliste på sosiale relasjoner på jobben.

Sjekklisten for sosiale forhold inneholder 10 spørsmål som skal besvares av hver
avdeling eller satt separat. Det kan også brukes til å få en ide om selskapet som helhet. Totalpoenget kan beregnes ved å legge til negative svar på spørsmål 1, 2, 3, 4, 5, 7 og 10 sammen med de negative svarene på spørsmålene 6, 8 og 9. Jo høyere poengsummen er, jo flere problemer vil det ha når det gjelder samarbeid, deltakelse og arbeidsklima.

Spesiell oppmerksomhet bør gis til hvert negativt svar på spørsmål 1, 2, 3, 4, 5, 7 og 10 og til hver
bekreftende svar på spørsmål 6, 8 og 9.
1 ¿Arbeidernes vurdering er tatt i betraktning i daglig ledelse
arbeidere?
2 ¿Tilstrekkelig støtte er gitt i arbeidet i den daglige ledelsen?

3 ¿Er arbeiderne tilstrekkelig informert om endringene som er produsert i selskapet?
4 ¿Det er generelt et godt klima på arbeidsplassen?

5 Om nødvendig ¿kan arbeidere be om hjelp fra en eller flere partnere?

6 ¿Arbeidstakere blir overvåket for tett i sitt arbeid?

7 ¿Det er et system for konsultasjoner på jobben som fungerer bra?

8 ¿Saker av diskriminering oppstår (på grunn av kjønn, rase, etc.)?

9 ¿Det er tilfeller av seksuell trakassering?

10 ¿Arbeidet som utføres er tilstrekkelig verdsatt?