Typer av trakassering eller mobbing på arbeidsplassen

Et godt arbeidsmiljø er en situasjon som kan betraktes som ideell for alle, fordi det selv kan avgjøre om du fortsetter å jobbe på samme sted eller ikke. Det er så viktig at det er et godt arbeidsmiljø på jobben at selv mange mennesker kanskje foretrekker å bli på jobb i samme selskap til tross for at de i andre kan få flere økonomiske fordeler.

Mobbing på arbeidsplassen er et av de mest ubehagelige fenomenene på arbeidsplassen. I denne artikkelen om Psychology-Online vil vi forklare mer detaljert hva dette emnet refererer til og fortelle deg hva som er forskjellig typer trakassering eller mobbing på arbeidsplassen som eksisterer.

1. Arbeidschikane: definisjon
2. Typer arbeid mobbing: vertikal trakassering
3. Horisontal peer labor trakassering
4. Arbeidsplass trakassering i henhold til målet

Arbeidschikane: definisjon

Arbeidsområdet er ekstremt viktig i menneskers liv fordi på jobb er det vanligvis en stor del av tiden blir brukt. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle, og i mange tilfeller kan arbeidsmiljøet bli et virkelig helvete for noen mennesker, enten fordi forholdet til kolleger er forferdelig og / eller med sjefene, og det er ingen respekt mot mennesker. Arbeidsplass mobbing eller mobbing refererer til situasjoner der det er konstant arbeidsmessig misbruk, og som opprettholdes over tid til arbeideren og kan manifestere seg på forskjellige måter, den viktigste er psykologisk misbruk. Konsekvensene av trakassering på arbeidsplassen kan manifesteres i selvtilliten, nivået av angst og følelsesmessig velvære hos personen som lider..

Det er to hoved måter å klassifisere dette fenomenet: ifølge hierarkisk posisjon eller i henhold til Formålet av trakasseringen selv.

Typer arbeid mobbing: vertikal trakassering

Det er to typer arbeidsstroperi i henhold til den hierarkiske posisjonen: vertikal mobbing og horisontal mobbing. Deretter definerer vi hva hver enkelt består av.

Vertikal nedstigende eller hovmodig mobbing

Denne typen trakassering på arbeidsplassen refererer til trakassering som ansatte kan lide på grunn av en del av deres sjefer eller overordnede. Dette betyr at det ikke er noen reell respekt fra den overordnede overfor en person spesielt eller flere som har ansvaret for hva som ville snakke om en type maktmisbruk. Denne typen maktmisbruk har å gjøre med holdninger og handlinger som sjefen tar på en måte som bevisst utelukker sine underordnede på arbeidsplassen.

Oppover vertikal mobbing

I denne typen trakassering på arbeidsplassen er motsatt saken i den forrige siden sjefen er angrepet og mishandlet av hans underordnede. Typen av misbruk som genereres, er hovedsakelig psykologisk, og vanligvis når saken oppstår, har sjefen mange problemer med å sende og rette på riktig måte de ansatte som har ansvaret for det..

Horisontal peer labor trakassering

Denne typen mobbing eller mobbing refererer til trakasseringen en ansatt av sine kolleger som har samme hierarkiske nivå som han. Denne typen trakassering er svært vanlig på grunn av de fleste anledninger til misunnelse som kan få en partner til å skille seg ut mer enn en annen fordi han har flere ferdigheter enn han, fordi han er mer forberedt, fordi han har et bedre forhold til andre kolleger eller med sjefer, fordi han har flere års ansiennitet eller fordi han blant annet er ny for selskapet.

Denne situasjonen kan også oppstå på grunn av personlige konflikter, som har en tendens til å blande seg med arbeidsforhold, sladder, intriger, rivalisering, mangel på tålmodighet og empati, blant andre typer situasjoner av personlig karakter som når det kommer til å ønske å jobbe som et lag eller bare å interagere intervenere slik at de ikke kan gjøre det på en god måte.

Arbeidssymping: ¿hva å gjøre?

For tiden fremmer mange selskaper arbeidskraft respekt og til og med slik at personen kan aksepteres på jobben, må ha visse verdier som i økende grad blir gitt betydning som respekt, hovedsakelig fordi det er til og med antiproduktivt for selskapet å ansette urolige mennesker.

Hvis du er i en risikosituasjon, eller hvis du for øyeblikket lider av mobbing, er det viktig at du går til menneskelige ressurser, rapporterer situasjonen og møter de som utøver vold på deg..

Arbeidsplass trakassering i henhold til målet

mobbing strategisk

Denne typen arbeidsplasskriminalitet er svært vanlig i enkelte selskaper hvor direkte eldre planlegger som en strategi at medarbeiderne føler seg ubehagelig og stresset nok i jobben til å bestemme seg for å forlate og trenger ikke å kompensere for en oppsigelse som ikke gjelder. Tydeligvis er denne typen trakassering en av de mest skadelige for en person, fordi den kan medføre mange konsekvenser, spesielt følelsesmessig og psykologisk nivå.

Adresse mobbing

Denne typen mobbing eller arbeidschikring utføres av selskapets øverste ledelse og kan skje av ulike grunner, blant annet når de har til hensikt å avvise en arbeidstaker som ikke er veldig underdanig, å avsløre og isolere en arbeidstaker som ikke arbeider. Det tilpasser seg selskapets eller sjefs forventninger eller for å nå arbeidskraft slaveri. Det er nødvendig å nevne at denne typen trakassering kan utføres slik at selskapet får flere og flere fordeler på bekostning av arbeideren som genererer frykt gjennom konstante trusler om at han kan bli avvist hvis han ikke overholder det som blir bedt om ham. Overlevelse av denne typen giftig arbeidsmiljø kan være svært komplisert og til og med kontraproduktivt for arbeidstakerens velferd.

Disciplinær mobbing

Denne typen trakassering utføres med det formål at medarbeideren forstår at han må tilpasse seg nøyaktig til hva selskapet spør. Hvis arbeideren har til hensikt å ta initiativ eller utføre noe som går mot det som er fast etablert av selskapet, selv om han ikke prøver, er han truet med å bli sparket. Det er veldig vanlig at sjefen viser og eksemplificerer en annen medarbeider for å advare andre hva som kan skje hvis de bestemmer seg for å handle på en bestemt måte.

Perversiell mobbing

Denne typen mobbing, som navnet antyder, kalles forvirrende siden har ikke et arbeidsmål men ganske personlig. Vanligvis utføres det vanligvis fra en partner av samme hierarkiske nivå til en annen og til og med fra sjefen til den ansvarlige medarbeiderne. Personen som utøver det, er ekstremt manipulerende og angriper ofte offeret på en slik strategisk måte at det er svært vanskelig for noen andre å mistenke ham. Denne typen trakassering er svært vanskelig å korrigere siden det ikke krever at en arbeidsstrategi utføres, men det er nødvendig å gjenopplive personen som bærer den ut.