Styrker og svakheter å si i et jobbintervju

Et jobbintervju er en mulighet til å oppnå den jobben. Dette møtet mellom selskapet og kandidaten gir verdi til spørsmålet som et praktisk verktøy for å bli bedre kjent med profesjonelle. Gjennom svarene som kandidaten tilbyr gjennom sin muntlige kommunikasjon og hans ikke-verbale språk, kan intervjueren bedre kjenne personen foran ham ut fra hans kompetanses synspunkt.

I det aktive jobbsøket, forbedrer du ditt CV for å presentere ditt beste bilde. Og du vil også gjøre et godt førsteinntrykk i intervjuet. ¿Hva er de? styrker og svakheter å si i et jobbintervju? I Psykologi-Online gir vi deg ideer.

1. Hvilke styrker å si i et jobbintervju: eksempler
2. Hvilke svakheter å si i et jobbintervju
3. 5 tips for å svare på svakheter og styrker

Hvilke styrker å si i et jobbintervju: eksempler

Informasjonen i denne artikkelen kan gi deg ideer som kan inspirere deg til å finne ditt eget svar. Faktisk er ektheten i svarene en personlig merkevareverdi i intervjuet. ¿Hva er styrken som kan skille deg fra?

1. Spesialisering

Hvis du anser det dine studier støtter kunnskapen din i en bestemt sektor, kan du markere denne kvalifiseringen som en konkurranse som skiller deg fra. Ikke bare kan du markere de prestasjonene du har oppnådd hittil, men du kan også vise din vilje til å fortsette opplæringen.

2. punktlighet

Konkurransen av punktlighet Det er til og med til stede i intervjuet, siden ankomsten til den planlagte tiden til møtet forsterker bildet av kandidaten. Men i tillegg er denne punktligheten også en styrke som kan knyttes til andre rutiner. For eksempel, overholdelse av leveringstider.

3. Vocation

Hvis du betrakter deg selv som en yrkesperson og jobben du ønsker å introdusere deg selv til, kobler deg til dette emnet, ikke nøl med å markere denne virkeligheten som viser det indre kallet du føler som et oppdrag som fører deg til den banen. I tillegg er yrket nært beslektet med a positiv holdning og proaktivitet på arbeidsplassen.

4. Lagarbeid

Mange stillinger stiller krav til denne kompetansen til konstant samarbeid. Hvis du føler at dette er en styrke som definerer deg, fordi du allerede har tidligere erfaring i jobber der du har vært glad for å samarbeide med andre i oppfyllelsen av felles mål, beskriv dette aspektet med oppriktighet.

5. Autonomi

Andre mennesker, derimot, føler seg mer komfortable å jobbe individuelt på sine egne mål som ikke er direkte knyttet til deltakelse av andre kolleger. I så fall uttrykk assertivt at du er en autonome og resolusive person Hvis du ikke oppdager en stilling som samarbeid er avgjørende.

I denne andre artikkelen finner du flere styrker av mennesket.

Hvilke svakheter å si i et jobbintervju

¿Hvilke ideer kan du uttrykke på dette feltet? Her er noen eksempler på svakheter som skal besvares i et jobbintervju.

1. Språkkunnskap

Kunnskaper om engelsk er en av de mest verdsatte kravene i læreplanen, spesielt i enkelte nisjemarkeder. Hvis ditt engelsknivå er lavt eller middels, kan du manifestere Ditt ønske om å fortsette å lære å rette opp denne uvitenheten.

2. Liten opplevelse

De som har liten faglig erfaring, kan vise at de er klar over det, siden disse dataene også er observerbare i informasjonen i læreplanen. Men dette faktum kan kompenseres med trening og lyst til å lære.

3. Tidshåndtering

Tiden er en del av den profesjonelle og personlige virkeligheten til et menneske, det er ikke en materiell enhet, men noen arbeidere føler at de sameksisterer med følelsen av mangel på timer. I så fall kan du uttrykke en svakhet som er knyttet til behovet for å organisere agendaen din bedre. Deretter kan du også markere at planleggingen din har blitt bedre.

4. Perfeksjonisme

Perfeksjonisme er et faktum som kan vises i et jobbintervju når personen objektivt føler at de stadig krever å gi det beste av seg selv når nye mål oppnås..

Nå som du vet hvilke styrker og svakheter du bør si i et jobbintervju, skal vi tilby deg noen endelige råd. Fortsett å lese denne artikkelen for å forberede et utmerket jobbintervju og å ha en positiv holdning.

5 tips for å svare på svakheter og styrker

Nedenfor gir vi deg fem tips som du kan sette i bruk så lenge du svarer på disse spørsmålene.

1. Link med jobben

Svakhetene og styrkene erobrer en egen mening i forbindelse med behovene til den jobben personen velger. Derfor finn ut om hva er karakteristikkene for ladningen og kontekstualiser svarene dine.

2. Oppriktighet

Naturlighet er en personlig merkevareverdi fordi den overfører ekthet. Stol på at når tiden kommer, finner du det riktige svaret. Et intervju er ikke en eksamen, men en profesjonell samtale der sannheten er en verdifull ingrediens. Ellers, hvis du overdriver dine sterke sider eller løgner i forhold til dine svakheter, kan denne informasjonen enkelt kontrolleres når du blir med i jobben.

3. Gjør dine styrker forskjellig fra deg

For eksempel, kanskje ditt engelsknivå ikke er høyt, men du har en læreplan som beskriver en treningstraining som posisjonerer deg som spesialist i en bestemt sektor. Alle læreplanene har noen form for mangel hvis de blir observert fra en ekstrem perfeksjonisme; hva er virkelig å bestemme er hva du kan bidra til organisasjonen.

4. holdning

Når du snakker om svakhetene dine eller dine sterke sider i et jobbintervju, snakker du om deg selv. Ikke ta med de positive punktene til ego-planet eller forfengelighet. Ikke fall inn i feilen med å beskrive svakhetene fra følelsen av underlegenhet. Den overfører en positiv holdning til enhver tid.

5. Ikke glem konteksten

Ikke forveksle oppriktighet med å være en åpen bok siden du er før en intervjuer, ikke din beste venn. Del informasjon om deg, men ikke omkjøring, eller si noe som kan skade deg basert på sunn fornuft.