Teori om roller, hva er vår rolle i samfunnet?

Sosial roller defineres som rollen vi spiller i samfunnet, det vil si, de detaljer og representerer hvilke aktiviteter eller oppførsel som forventes i et gitt samfunnsmiljø. Hvem er de som definerer hvilke oppgaver som samsvarer med oss? Er papiret allerede tildelt eller bygger vi det selv? Vi løser disse tvilene i denne artikkelen.

Roller utføres innenfor en hvilken som helst gruppe. Vi kan se rollen i et lag, for eksempel forsvareren eller fremover; basen, eave eller pivot. En annen rolle i en familie, mors rolle, far, bror; eller i arbeidet, rollen som regissør, sekretær, stipendiat eller assistent. En person, avhengig av i hvilken sammenheng det er plassert, kan spille flere roller, som kar på jobb, sønnen i familien eller morsom i vennegjengen, for eksempel.

Rollen er konstruert og tilpasset hver enkelt til seg selv, Det kan i utgangspunktet bli definert av hva andre forventer skattyterne gruppe av min oppførsel, men vil være om lag som hvert må da tilpasse disse forventningene og kravene til sine personlige egenskaper.

Stressfaktorer knyttet til rollen

Problemene knyttet til rollen kan komme fra forskjellige kilder:

• Rolig tvetydighet: i dette tilfellet må vi tilpasse seg en rolle der vi ikke vet hva vi skal gjøre. Vår rolle er ikke klar, og vi vet ikke hva andre forventer av vår oppførsel eller fra vårt bidrag til gruppen.
• Rollens konfliktI denne delen har vi to poeng, konflikt i samme rolle, det vil si når den rollen går ikke med meg, jeg kan ikke tilpasse seg hva de vil, eller fordi den overskrider mine evner, eller som ikke går med min ideologi eller fordi jeg Jeg føler meg komfortabel med å utføre disse oppføringene. Den andre er konflikten mellom roller, for eksempel, jeg er tildelt innenfor en gruppe to forskjellige roller som er stipendiat og fortsette å studere, eller å være foreldre og arbeidere på samme tid og skaper stress for å unnlate å møte både.
• Roller tildeltProblemene skyldes å måtte tilpasse seg en allerede definert rolle og har lite plass til å bygge det selv. Et godt eksempel på denne typen stress forbundet med rollen kan være kjønnsrolle, atferd som allerede forventes av gruppen ved det enkle faktum at han er mann eller kvinne.
• Roll overbelastning: atferdene som forventes når man tar en rolle, krever mye av seg selv, noe som overstiger deres evne til å tilpasse seg og genererer stress i faget.
• Dårlig roller: Dette problemet skjer i motsetning til det forrige punktet, når motivet mener han kan gi mye mer av seg selv, men hans rolle tillater det ikke.

Bygg rollen

Vår rolle i samfunnet eller i gruppen er dynamisk og utvikler seg. I mange tilfeller i denne transformasjonen har vi som hovedaktører det største ansvaret i deres retning. I denne forstand, problemene oppstår vanligvis når vi oppfører oss som et skip i drift, når vi prøver å vedta en rolle som går utover grensene for vår fleksibilitet eller når vi ønsker å innføre for raske og radikale endringer i våre funksjoner.

Til slutt bør hver enkelt rolle være unik og ikke overførbar; Det kan være "stillinger" for å tilpasse seg når vi får tilgang til en ny gruppe, men starter fra noen linjer og generell oppførsel er den rollen som skal imøtekomme oss og ikke omvendt, som det skjer i så mange tilfeller.

Å bygge rollen krever tid og fremfor alt intelligens. Tross alt, rollen er muligheten til å vise verden hva vi er i stand til å bidra med.

De pålegger noen roller i livet. Hvem forventer du at det skal være? Siden vi ble født, har vi mottatt noen roller i livet som vi ved mange anledninger fortsetter å oppfylle i voksenliv, hvem er vi egentlig? Les mer "