Hva er arbeidsmessig presentasjon?

For noen tid siden, ble selskapene utsatt for arbeidsfeil. Mange arbeidere overholdt ikke arbeidsplanene sine, ankom sent eller til og med fraværende regelmessig. Denne praksisen, som de siste årene har forlatt alarmerende tap, har funnet en erstatning. Som et motspill, har en ny trend begynt å dukke opp som er enda verre enn den forrige: arbeidstilstedet.

Mange arbeidere har lenge klaget over vanskelighetene med å forene arbeidet med det personlige livet. Å bringe barn i skole eller ta vare på syke familiemedlemmer er prioriterte oppgaver som bør tas i betraktning.

I tilfelle av arbeidsmessig presentasjon er de felles poengene med fraværet flere. Mangelen på motivasjon, frustrasjon og dårlig forhold til personalet er svært tilknyttede funksjoner til dette problemet. Den store forskjellen mellom begge er at i arbeidsmiljøet arbeider arbeidstakerne med arbeidsplanene. Det virkelige problemet er at det investerer en del av denne arbeidstideni andre oppgaver enn de som har å gjøre med posisjonen din.

Hva forårsaker yrkesmessig presentasjon?

Yrkesmessig presentasjon har vist seg gunstig eller knyttet til den økonomiske krisen. Frykten for å miste jobben fører til at mange demotiverte arbeidere bestemmer seg for ikke å savne, selv om det innebærer kjedelige dager med frustrasjon og kjedsomhet. Mange av dem forlender pauser av mat eller går ut for å røyke, bruker Internett til ikke-arbeidsmessige formål, les eller til og med spille videospill.

I slike situasjoner foretrekker selskaper å etablere mer faste planer og eksempler på sanksjoner i stedet for å stoppe for å reflektere. Ikke bare presentismo-laboratoriet påvirker produktiviteten til selskapet, men også arbeidernes egen helse.

Mangelen på motivasjon og mangel på mål kan føre til disenchantment med sysselsetting, som igjen kan være årsaken til depresjon. Det samme gjelder for de arbeidstakere som går på jobb, blir syk. Å utsette dine kolleger for helseproblemer er, bortsett fra å være ubrukelig, farlig

"De store prestasjonene til enhver person er vanligvis avhengige av mange hender, hjerter og sinn"

-Walt Disney-

Dessverre, på den annen side Det er noen selskaper som tvinger sine ansatte til å utføre ubetalt overtid i bytte for ikke å skyte dem. Denne oppførselen er skammelig og ganske tvilsom, men arbeideren aksepterer den selv for frykt for repressalier. Vi står da overfor situasjoner der den uetiske fordelen hersker overfor å forsøke å finne alternativer som optimaliserer arbeidstakeres tid og ytelse.

Har arbeidspresentasjon en ordning?

Yrkesmessig presentasjon, eller i det minste en god del av den, har en løsning. men, Det er vanskelig å anvende sanksjoner eller en streng tidsplan. Tvert imot vil det skape mer stress, angst og demotivasjon i arbeiderne, som vil forsøke å fortsette med deres "escaqueo" med andre typer triks. I tillegg utgjør selskaper som bruker denne typen tiltak risikoen for å straffe uten grunn folkene som er motiverte, noe som gjør jobben vanskelig på en eller annen måte..

Tvert imot kan konkrete tiltak, som de som fokuserer på å styrke tilbakemeldingen mottatt av arbeideren, ha mye mer positive virkninger enn sanksjonerende eller restriktive tiltak.. Vi snakker om sosial anerkjennelse, gruppegjenkjenning og individuell anerkjennelse. Hvis arbeideren føler at andre gir verdi til produktet av sitt arbeid, at selskapet er følsomt overfor når det øker ytelsen, og ikke bare når det reduseres, er det lettere for motivasjon å vises eller bli gjenopprettet.

Avhengig av stilling og ansvar, kan det også ha positive konsekvenser for selskapet å implementere programmer for å oppmuntre til fritt uttrykk og kreativitet. Hva er søkt i disse tilfellene Det er en holdningsendring, ikke en overholdelse av reglene for frykt. Jo mer behagelig arbeidsplassen er, desto bedre blir resultatet.

Fleksjonsplaner er også en god måte for familier å forene arbeidslivet med sine barn og å indirekte påvirke motivasjonen til arbeidstakere. En stilling som muliggjør arbeidsrelatert forsoning, slik det er tilfelle i dag, er utvilsomt en fordel at arbeideren vil vite hvordan man skal takke, spesielt hvis det ikke har vært gjort noe i den retningen før da..

La oss tenke at hvis arbeideren føler seg glad og fornøyd med arbeidet (eller i det minste når et minimumsnivå i denne forbindelse), De positive endringene vil øke. Det er mye mer rimelig å fokusere på å hjelpe dem og tilby dem visse fasiliteter i stedet for å anvende ekstreme retningslinjer. Sikkerhets- og yrkeshelsetjenesten er inkludert som en rettighet til borgerne av Verdens helseorganisasjon, da usikre arbeidsforhold kan forårsake uopprettelige situasjoner i den psykiske og fysiske helsen til en person.

Hvordan ha en positiv holdning på jobb? En positiv holdning på jobben er grunnlaget for å utvikle arbeidet godt, opprettholde gode relasjoner og klatre til nye prestasjoner Les mer "