Ledelse innenfor den sosiale identiteten

Hva det betyr å være leder? Gjennom historien har mange mennesker stått ut for deres evne til å lede massene; Men et av spørsmålene som sosialpsykologi spør, er hvorfor denne oppfølgingen. De klassiske aspektene av lederstudiet forsøkte å finne en rekke egenskaper som gjorde lederen og identifisert med ham, men det er for mye variasjon blant de ulike lederne for denne unike interessen for å komme ut av denne interessen. Nå, en visjon som er mindre fokusert på individet, som er orientert mot gruppeprosesser, vil hjelpe oss med å bedre forstå lederskap.

John Adair sa en gang at det viktigste ordet for en leder er "oss" og det minst viktige "meg". Denne observasjonen gir et synspunkt fra den sosiale identiteten. Lederskap opprettholdes gjennom en "vi", en gruppe som forener oss og fører oss til det samme målet. På denne måten vil etterfølgerne forlate sine personlige interesser og handle i favør av gruppen.

Før vi forklarer hvordan lederen er født gjennom gruppeprosesser og sosial identitet, vil vi se gjennom de klassiske perspektiver av studiet av lederskap. På denne måten vil vi få en mer fullstendig visjon om alle aspekter som er involvert i denne lederprosessen.

Klassiske tilnærminger til lederskap

Når vi snakker om klassiske tilnærminger, fokuserer vi på ideen om "Den store mannen" og hans personlighet. Denne oppfatningen går i hvert fall tilbake til Platons skrifter på jakt etter stoffet som utgjør lederen. Diskusjonen om personligheten eller dens egenskaper har eksistert i ca 2500 år.

Generelt, fra dette perspektivet, Det er forstått at lederen har stor evne til å lede, styre og motivere resten av folket. I tillegg tilskrives han vanligvis en viktig egenskap, kalt "karisma". Men hva er karismen? Gjennom historien har det fått mange betydninger av de mest varierte; til og med gi opphav til sirkulære definisjoner, slik som at karismen gjør en leder og er leder er å ha karisma.

Det største problemet som oppstår fra disse perspektiver er heterogeniteten som vi finner blant ledere. Ulike studier har blitt utført for å analysere likheter mellom lederne, og se etter hvilke egenskaper som gjorde noen til leder eller ikke. Men resultatene gir ikke klare konklusjoner, den variabelen som best antyder lederskap, er intelligens, som representerer 5% av variansen, 95% av variansen vil være forårsaket av variabler som vi ikke vet.

Derfor er personlig identitet en dårlig mekanisme for å forutsi lederskap. men, vi kan se hva som skjer hvis vi ser gruppen eller sosial identiteten til lederen.

Ledelse og sosial identitet

Først av alt, hvis du ikke er kjent med hva prosessene med selvkategorisering og sosial identitet betyr, kan du klikke på denne linken. Å kjenne disse teoriene vil hjelpe deg å forstå i større grad hva vi forklarer nedenfor.

Et viktig aspekt for at noen skal være leder er å ha tilhengere som anerkjenner ham eller henne som leder, enten implisitt eller eksplisitt. Det er, bak hver leder er det en gruppe som vil ha sin egen gruppeidentitet. Denne identiteten reflekteres i en rekke egenskaper og mål som definerer gruppen, og individene innenfor den vil bli identifisert med en stor del av dem..

Nå er etterfølgere de som velger lederen, hva vil bli satt til å bestemme ledelsen? Det er lett å forestille seg det Hvis tilhengerne har sin sosiale identitet aktiv, vil de se etter noen som representerer egenskapene og målene til gruppen. I ditt søk vil du sammenligne supporterne til lederen med gruppens identitet. Det blir da når en av dem skiller seg ut for å være den eksakte prototypen til gruppen, og mange tilhenger vil se ham som leder av gruppen.

Lederen er en som mangler personlig identitet fra tilhengerens synspunkt. Hans hele vesen representerer gruppen, og det gjør ham til den ideelle personen til å utføre denne rollen; fordi hvis han er lik gruppen, kan den ikke gå imot interessen til gruppen. I tillegg, når alle medlemmene deler en gruppeidentitet, vil det være sterk identifikasjon og empati med lederen.

Dette nye synspunktet overvinter manglene på klassiske ledermodeller. Faktumet med å forklare lederen fra hver enkelt gruppeidentitet hjelper oss å forstå eksistensen av den store variasjonen som eksisterer mellom de forskjellige lederne. Men likevel er det fortsatt mye å undersøke og prosesser for å forstå innenfor ledermekanismer.

5 typer lederskap som hever psykologi av ledergrupper hevet prisene fra forskning i psykologi av grupper er svært definitive profiler. Vi forteller deg dens egenskaper. Les mer "