Dunning-Kruger-effekten er den inkompetente som ser kompetent ut

Inkompetente personer Vi kjenner dem på alle nivåer, fra ledende stillinger i selskaper eller politiske områder. Selvfølgelig er de også til stede i de daglige scenariene der vi blir tvunget til å "handle" daglig med folk som ser veldig kompetent ut når de ikke er det.. Må vi også vurdere dem giftige mennesker? Selvfølgelig. Vi snakker om Dunning-Kruger-effekten.

I det øyeblikket du har en person nær deg som bryter din integritet og din personlige balanse med denne kognitive forvrengningen, må vi vurdere deres innflytelse tydelig skadelig

La oss tenke for eksempel av de bedriftsledere som skryter av deres organisasjonsevne, når de i virkeligheten ikke bare angriper rettighetene til sine arbeidere, men hans forretningsprosjekt er ikke i stand til å opprettholde seg selv på grunn av sin uklarhet som profesjonell. La oss nå se etter et annet eksempel, enda nærmere og mer problematisk. Utdanning av barn.

Noen ganger ser vi foreldre og mødre tydelig skadelige, inkompetente mennesker til å heve sine barn. Imidlertid stopper de ikke med å uttrykke "hvilke gode foreldre de er". Foreldre som kan forvirre å tilby alle slags smillinger til barna sine som et eksempel på å være «en god far». Tillatningsmodeller som gir en klar ustabilitet og umodenhet i det minste. Du har sikkert sett det.

Denne virkemåten er faktisk en kognitiv forspenning. Der hvor personen har et bilde av seg selv helt feil. En person som ikke er effektiv i det han gjør, hvem har ingen kunnskap, som gjør feil, eller som rett og slett ikke passer for det han vil "selge" ... Og likevel liker han å heve sine dyder.Denne bias er også kjent som Dunning-Kruger-effekten. Vi inviterer deg til å vite mer om emnet.

Dunning-Kruger-effekten

Dunning-Kruger Effekt er, som vi har nevnt, en kognitiv bias. Det grunnleggende grunnlaget for denne oppførelsen, der den inkompetente ser seg som kompetent, vil være underlagt disse søylene:

• Mangel på realisme om kompetansen og ferdighetene til seg selv.
• Illusorisk overlegenhetseffekt, som han må opprettholde for enhver pris.
• Lav selvtillit. Det er riktig, selv om det virker overraskende grunnlaget for alt dette er et klart lavt selvtillit som tvinger dem til å skape disse "illusjoner" for å forsvare seg, å selvbeskytte og late som. Og enda mer, ved å forsvare dem voldsomt til i slutten, er personlig balanse og den manglende realisme om ens inkompetanse tydelig tapt..
• Det er en metakognitiv funksjonshemning hvor de ikke ser sin egen mangel på kompetanse. Hvis de kom for å se det, ville det være som å angripe egen tillit, og det ville svekke dem helt. Og det er det de burde unngå. Det er, som opprinnelig oppstår for å beskytte deres lave selvtillit, ender opp med å bli et ekte skall som de selv tror med total naturlighet.

Dunning-Krugger-effekten ble laget av to psykologer fra Cornell University, New York, Justin Kruger og David Dunning, Etter å ha gjennomført flere eksperimenter og forskning publisert i Journal of Personality and Social Psychology av desember 1999. I dem ser vi for eksempel forskjellen mellom kompetente og inkompetente mennesker:

• kompetent: De er folk som ser sin ytelse eller evne som innenfor gjennomsnittet. Videre er det vanlig for dem å tvile seg selv og være interessert i å lære med ideen om å forbedre i alle områder. De vet at det alltid er mulig å forbedre og utmerke seg. De anerkjenner også prestasjoner fra andre mennesker og er villige til å fokusere på ulike alternativer.
• inkompetent: De tror at deres evner er over gjennomsnittet, de er ikke i stand til å se sine feil eller mangel på effektivitet, og de kan ikke engang innrømme at andre gjør ting bedre enn de gjør.

"Inkompetanse er desto mer skadelig jo større er kraften til den inkompetente"

-Francisco Ayala-

Hvordan å leve med en inkompetent

Som Charles Darwin sa en gang, har uvitenhet en tendens til å gi mer selvtillit enn kunnskap. Det er morsomt, men det er slik det er. Sikkert ved mer enn en anledning vil du ha møtt de menneskene som ikke klarer å gå utover sine egne ordninger og overbevisninger.

Så hva kan vi gjøre?

Som Francisco Ayala selv sa, er inkompetanse mer skadelig i øyeblikket da inkompetent, har mer makt. Så da, Hvis sjefen din er inkompetent, er det veldig vanskelig at vi kan si det og til og med rette det. Det nødvendige er at du i denne konteksten prøver å gjøre den beste jobben mulig.

Hvis det kommer en tid da ukjennelsen til lederen påvirker ytelsen din, og du ender med å ha et negativt bilde av deg selv, du må handle på en eller annen måte. Men vi vet i arbeidskontekster er det alltid veldig komplisert å kunne reagere eller få den inkompetente personen til å se at han ikke tjener, at han gjør det dårlig, og at forretningsprosjektet ikke opprettholdes på grunn av ham.

men Hva gjør vi når den inkompetente er en slektning eller til og med din partner?

Det er mange som liker å extol at "Jeg er den beste far i verden", "Jeg er den beste mannen eller den beste kone i verden". Hvis det ikke er sant, handle, la ham se at hans oppførsel bringer feil og ulykkelighet. Hvis de ikke ser sine egne feil, vil de aldri prøve å løse dem. Og i den personlige og følelsesmessige sfæren er det svært viktig. Det er verdt å ta hensyn til.

Har du oppdaget Dunning-Kruger-effekten hos mennesker rundt deg??

7 egenskaper som gjør det mulig å oppdage giftige mennesker Vi forteller deg hva som er de 7 vanligste egenskapene for å oppdage giftige mennesker, slik at du kan forhindre dem i å skade deg eller gjøre deg bitter. Les mer "