Hvordan tenker de motsatte sinnene i en uendelig konflikt?

Kan du tenke deg å leve i en konflikt? Våkner du deg hver dag og tenker at det er stor sannsynlighet for at du kan være den siste? Dessverre er det folk som ikke trenger å forestille seg det. Disse menneskene er de som lever dag til dag nedsenket i en konflikt som ser ut til å ha ingen slutt.

Vi kaller uhåndterlige konflikter de konflikter eller kriger som opprettholdes over tid, og som løsningen ikke ser ut til å ankomme eller gjette. Løsningen på disse konfliktene er vanskelig å oppnå og dens varighet i tide det gir en stor slitasje på folkene som bor dem direkte, enten fra en nøytral posisjon eller fra en av de motstående sidene.

De som er tvunget til å leve i denne situasjonen i lang tid de ender opp med å utvikle mentale strukturer som tillater dem å redusere konsekvensene av konflikt i deres liv. Den negative delen er at disse samme strukturer også hindrer oppnåelsen av fred.

"Man vil ikke være klok før han løser alle slags konflikter med sinnets våpen og ikke med de fysiske"

-Werner Braun-

Hva er en uhåndterlig konflikt?

Konfrontasjonene, for å bli ansett som ugjennomtrengelige, må fremvise bestemte egenskaper. Noen av dem er:

• De har en voldelig karakter. Vold kan være fysisk, strukturell eller symbolsk.
• Gi en midlertidig lang varighet.
• Konflikten må være sentral og total. Livet til de som rammes av konflikten, påvirkes av konfliktens utvikling, Dette er en konstant bekymring og gjør tilfredsstillelsen av deres behov bare oppfylt når konflikten tillater det..
• Sikkerhet er et konstant behov i livene til de som er involvert i konflikten.
• Det er en null-sum perception. De omtvistede partene anerkjenner ikke kravene til sine motstandere.

"For å unngå konflikter, kan ditt språk ikke være foran dine tanker"

-Juan Carlos Flores Legorreta-

Kjenner du noen konflikt med disse egenskapene? Sikker. For tiden passer konflikten i Syria og Irak perfekt inn i denne definisjonen, selv om den ikke er den eneste.

Evolusjonen i sinnet i konflikter

Psykologien til folket som er rammet av disse konfliktene, lider forandringer. De negative erfaringene de har til å møte, gjør deres sosio-psykologiske struktur forskjellig. Denne strukturen består av tre elementer som er koblet til hverandre:

• Det kollektive minnet: De er den sosiale troen som refererer til konfliktens historie, og som beskriver begynnelsen, utviklingen og de viktigste hendelsene som skjedde under konflikten. Det er et selektivt minne som bare husker de hendelsene som drar nytte av årsaken. Dette kollektive minnet inkluderer forskjellige typer minne, for eksempel populært minne, offisielt minne, selvbiografisk minne, historisk minne og kulturminne. Dens videresending er gjort gjennom nyhetene,
• den ethos av konfrontasjonen: Er den felles tro på samfunnets egenskaper og betydningen av sosial identitet. Det er en organisert visjon av verden som gjør at medlemmer av samfunnet kan forstå konteksten til konflikten de bor i, og som styrer deres oppførsel. De viktigste overbevisningene er rettferdigheten til gruppens mål, et positivt bilde, offeret, delegitimering av motstanderen, patriotismen og enheten.
• Den kollektive emosjonelle orienteringen: er tendensen til å uttrykke spesielle følelser. De mest uttrykte følelsene er frykt, sinne og hat, men også ydmykelse, stolthet og håp.

Konflikter fra sofaen

Denne strukturen gir en klar, helhetlig og meningsfylt forklaring på hvorfor konflikten begynte, hvorfor den opprettholdes og hvorfor den ikke vil bli løst. Men vi, de som ser konflikten fra roen i våre hjem, har vi ikke den samme sosio-psykologiske strukturen.

"Stillingen i en konflikt ... Mange ganger er det ikke begrenset til beslutningen som er gjort, men til dens konsekvenser"

Luis Gabriel Carrillo Navas

Våre meninger om konflikten vil være forskjellige av dem som er nedsenket i det, siden konsekvensene for noen og for andre er forskjellige. Det er viktig å forstå denne strukturen når man dømmer meninger fra mennesker som lever dag til dag nedsenket i en konflikt, og å forstå at oppløsningen av konfrontasjonen ikke vil være lett hvis disse strukturene ikke endres.

5 ressurser for å løse problemer og konflikter Problemer og konflikter er i vårt liv, men noen ganger vet vi ikke hvordan vi skal møte dem. I dag vil du oppdage 5 ressurser som vil hjelpe deg. Les mer "