Hvordan nå et mål?

For å gå videre bruker vi målene som vi pålegger eller at andre foreslår og fungerer som stasjoner, der vi kan stoppe for å kontrollere at verdiene våre blir oppfylte. Jeg mener, Å nå et mål som ikke går hånd i hånd med våre personlige verdier er svært vanskelig. På den annen side vil å oppnå et mål som er definert som tilfredsstillende, innebære å være i perfekt harmoni med de verdiene som motiverer oss. I tillegg til å sette mål, personen som ønsker å oppnå suksess må også ha et oppdrag.

Vi snakker om oppdrag som et sett av alle verdier, ideer, interesser, ønsker og mål for en person. Det er viktig å forsøke å søke vårt oppdrag, som ikke er en forpliktelse, men noe som vil gi mening til livet. Når verdiene og oppdraget er identifisert, kan vi opprette målene. For eksempel besvare en rekke sentrale problemer:

• ¿Hva er målet? Definer det uten å benekte benektelse eller sammenligne. Det har en grense i tid og er underlagt fagets ferdigheter eller evner.

• ¿Hva karakteriserer ønsket sluttstilling? Identifiser de aktiviteter og følelser som mest sannsynlig vil oppnå målet.

• ¿Hvilke endringer kan gjøres i livet etter å ha oppnådd målet? Faktumet med å kjenne fordelene vil fremme og motivere den enkelte til å gjennomføre handlinger som er rettet mot å erobre.

• ¿Hvilke grunner har du for ikke å starte akkurat nå for å finne målet ditt? Forutsi om målets gjennomføring kan få negative konsekvenser.

• ¿Hva du trenger for å nå målet ditt? Anslå ressursene og verktøyene du trenger for å nå målet.

Fremskritt er en daglig sak. Endre det som holder deg tilbake også. Beslutningene du gjør er viktige, men fremfor alt vil det være handlingen som bestemmer vekten av disse beslutningene. Som Goethe sa: "Det er ikke nok å ta skritt som en dag kan føre til målet, men hvert trinn må være et mål, mens du fortsatt er et skritt".