Klasser og typer lederskap

Det er mange mennesker som, etter deres måte å være, har evnen til å lede andre mennesker med et felles mål. Denne egenskapen er definert av feltet psykologi som ledelse. Men hvordan kan vi skille en person med lederskap fra noen som ikke gjør det? Hvilke typer lederskap eksisterer?

Først av alt må det sies det Det er vanskelig å gjøre en klar og objektiv differensiering om denne egenskapen, siden hver person er en verden og oppfører seg annerledes i henhold til deres omstendigheter.

"Hvis dine handlinger inspirerer andre til å drømme mer, lære mer, gjør mer og bli noe annet, så er du leder".

-John Quincy Adams-

4 typer lederskap

Til tross for vanskeligheter med å etablere klare grenser mellom de ulike lederformene, har det gjennom historien vært mange psykologer som har vært i stand til å gjøre en viss differensiering. Og blant dem alle, Følgende typer ledere er verdt å nevne:

1. Karismatisk leder

Charisma er evnen til folk til å bli verdig beundring. Karismatiske mennesker har evnen til å skape en aura av karisma rundt dem, noe som får alle til å føle beundring, hengivenhet og empati for dem. Karismen er hovedsakelig arvelig og effektiviteten er basert på spontanitet, selv om enkelte teknikker kan læres som letter sin praksis.

Karismatiske ledere trenger ikke å tvinge sine underordnede til å utføre oppgaver, men de er laget av følelsen av beundring for lederen. Disse menneskene føler et iboende behov for å føle seg akseptert av den personen som leder dem, noe som fører dem til å utføre noen oppgaver som han overlater til dem..

De er utvilsomt de mest effektive lederne, gitt at deres lederskapskarakter ikke vil bli redusert så lenge de er i stand til å opprettholde den følelsen av beundring.

Et eksempel på en karismatisk leder kan være Gandhi.

2. Intelligensleder

Disse lederne kombinert med en god arbeidsånd kan komme til å gjøre utrolige ting. De er svært konkurransedyktige vesener med personer med samme koeffisient, og de vil alltid skille seg ut fra mengden ved å gjøre veien med de de stoler på.

Et eksempel på en intelligens leder kunne være Steve Jobs.

3. Entreprenør leder

Dette har en mer deltakende karakter i gruppen, så i hver beslutningsprosess ber dette om råd fra de andre medlemmene for å ta den beste beslutningen. Men dette betyr ikke at det er en svakere leder, men at den forener dannelsen av gruppen, inkludert medlemmene i samme trinn.

Disse ledere er de beste for små grupper enn for de store, gitt sin dårlige effektivitet i sistnevnte.

"Gode ledere finner måter å forbinde med sitt folk og hjelpe dem med å nå sitt fulle potensiale".

-Steven J. Stowell-

Et eksempel på en entreprenørleder kan være Mark Zuckerberg

4. Proaktiv leder

Dette er en mer oppmerksom leder som bryr seg om hele gruppen. Vil alltid ha det godt av alle gruppens medlemmer. Den viktigste oppgaven med denne typen leder er ikke å gi ordre, men å holde gruppen forent.

Denne er en av ledergruppene søkt når gruppens mangfold gjør det lettere å oppløse det samme, lederens inngrep er nødvendig. Karismatiske ledere kunne fungere som denne typen leder hvis de likte beundringen av hele gruppen.

Et eksempel på en proaktiv leder kan være Alexander den store.

Som du har sett, selv om vi snakker om ledertyper, Det er mange egenskaper som definerer en leder, siden hver og en er forskjellig med hensyn til hvor han er, med hvem han omgir seg selv eller hvilke beslutninger han gjør.

3 store åndelige ledere med stor innflytelse i dag Det er ikke mange åndelige ledere i dag. I dagens verden har "influencers" mer vekt enn de store representanter for etikk. Les mer "