Teorien om Webers byråkrati

Max Weber (1864-1920) var initiativtaker til den systematiske studien om byråkrati. Hans observasjoner av utviklingen av byråkratiet og dannelsen av forholdene som bidro til det, som den monetære økonomien, fremveksten av det kapitalistiske systemet, den industrielle revolusjonen og den protestantiske etikken, er referanser til emnet. Med hans teorien om byråkratisk dominans, Den forsøker å fastslå vilkårene der den person som holder makten, rettferdiggjør sin legitimitet og måten hvorpå fagene over hvem makt utøves, underkastes det. Det er ikke nok til å legitimere makt, det er nødvendig en viss grad av administrativ organisasjon som tillater utøvelse av makt.

I denne artikkelen om psykologi-online vil vi forklare hva det er og hva er egenskapene til Webers byråkratiske teori.

1. Prinsipper for byråkrati ifølge Weber
2. Teorien om byråkrati: egenskaper
3. Webers ideelle byråkrati

Prinsipper for byråkrati ifølge Weber

Teorien om Webers byråkrati Skiller 3 legitimasjonsprinsipper som tillater å skille mellom dominanstyper:

1. Karismatisk dominans: rettferdiggjort av lederens egenskaper og akseptert av fagene i henhold til deres tro, og som, hvis en administrativ organisasjon oppstår, som er ustabil og ubestemt.
2. Tradisjonell dominans: det legitimerer sjefens makt i fortiden og den arvede status og vekker administrative organisasjoner av forbudt type feudal type der «tjenestemenn» er avhengige av sjefen og er sterkt knyttet til ham.
3. Juridisk dominans: den er basert på loven som et legitimerende prinsipp basert på rasjonalitet og er uavhengig av leder eller sjef som håndhever dem.

Bureaukratisering betyr økende forekomst av en rasjonell og formell type organisasjon. "Bureaukratisk administrasjon" betyr utøvelse av kontroll basert på kunnskap (teknisk kompetanse), en funksjon som gjør det spesielt rasjonelt.

Teorien om byråkrati: egenskaper

Ifølge Weber må byråkratiet presentere følgende egenskaper eller hovedtrekk:

Juridisk art av regler og forskrifter

Byråkratiet er en organisasjon som består av en rekke regler og forskrifter, som er etablert skriftlig. Det er basert på en egen lovgivning der operasjonen og hvordan byråkratisk administrasjon og organisasjon skal gjennomføres er definert og regulert. Disse reglene og forskriftene er svært detaljerte, presise og rasjonelle, da de må være i tråd med de opprinnelige målene.

Hierarki av autoritet

De juridiske normer er etablert av deres rasjonalitet, og den juridiske kroppen består av et konsistent system med abstrakte regler som er opprettet med vilje; Den som utfører myndigheten, har en stilling hvis funksjoner, privilegier, rettigheter og forpliktelser er avgrenset, og av grunn av sin stilling, har makten; personen som overholder myndigheten, holder det bare som et medlem av denne gruppen bare lyden "loven" til de lovbestemte forutsetningene, ikke til høvdingenees individuelle testamente.

Maksimal arbeidsdeling

Den byråkratiske organisasjonen er preget av å være sammensatt av offisielle stillinger avgrenset av regler som bestemmer hverandres kompetanseområde i henhold til følgende prinsipper: Avgrensning av forpliktelsene som skal oppfylles av hver stilling i funksjon av arbeidsdeling; Tilvejebringelse av den nødvendige myndighet for å utføre og oppfylle disse forpliktelsene avgrensning av vilkårene og tvangsmidler for utøvelsen av denne myndigheten. Plasseringen av stillingene følger det hierarkiske prinsippet, slik at hver posisjon er under kontroll av en overordnet, og hver offiser er ansvarlig overfor sin overordnede for sine beslutninger og handlinger og hans underordnede..

Bestemmelse av regler

Tjenestemannens adferd styres av et sammenhengende system med tekniske regler og normer av generell karakter, og består i anvendelsen av disse reglene på hvert enkelt tilfelle og en bestemt situasjon..

Profesjonalisering og rasjonalitet

Spesialisering og kvalifisert forberedelse er påkrevd, og deres valg vil bli gjort i henhold til denne typen kriterier. Sysselsetting anses som en karriere som er utviklet i henhold til et system for kampanjer etablert med hensyn til anciennitet eller evne og teknisk kunnskap. Dette er en tildeling av stillinger og stillinger av hensyn til konkurranse og ikke personlige preferanser eller nepotisme.

upersonlighet

Administrative handlinger, vedtak og regler vil bli formulert og registrert skriftlig, og den ideelle embetsmannen oppfyller sin oppgave i en ånd av upersonlig formalitet.

Ifølge Weber, fra et teknisk synspunkt, ville erfaringen demonstrere universelt at den administrative organisasjonen av ren byråkratisk type er i stand til å gi høyeste grad av effektivitet. Den utviklede byråkratiske apparatet er nøyaktig det samme som maskinen med hensyn til ikke-mekaniske produksjonsformer. Nøyaktighet, hastighet, univocality, officialdom, kontinuitet, skjønn, ensartethet, streng underordnelse, friksjonssparing og objektive og personlige kostnader er større i en svært byråkratisk og særlig monokratisk administrasjon, betjent av spesialiserte tjenestemenn.

Webers ideelle byråkrati

Weber prøvde å formulere en ideell type byråkratisk administrasjon. Det er ikke en empirisk modell for byråkratisk funksjon, og det er heller ikke resultatet av et gjennomsnitt av egenskapene til alle eksisterende byråkrater. Det er en ren type oppnådd ved abstraksjon av de mest karakteristiske byråkratiske aspektene av alle kjente organisasjoner og hvis essensielle notat er rasjonaliteten og effektiviteten.

Kritikken til Webers ideelle byråkrati

Kritikken har oppstått om begrepet Weberian byråkrati og bruken av den ideelle typen. Noen hadde til hensikt å påpeke mangler i et konsept som ikke tok hensyn til de empiriske aspektene av konkrete organisasjoner og glemte de ikke-rasjonelle dimensjonene av det; andre avslører motsetningene til den ideelle typen som er etablert av Weber, og påpeker at en bestemt organisasjon som oppfyller alle de karakteristika som er etablert i den, ikke nødvendigvis skal være plassert ved maksimal effektivitet, fordi de faktorer som bestemmer dette ikke kan fastslås abstrakt..

Kritikken som har avdekket de dysfunksjonelle forskjellene som oppstår fra modellen for byråkratisk organisasjon etablert av Weber.