De 16 personlighetstyper (og deres egenskaper)

den Myers-Briggs indikator er blant de mest populære personlighetstester i dag blant annet på grunn av ambisiøsitet i forslaget. 

I motsetning til hva som skjer med andre instrumenter for personlighetsmåling, som måler meget spesifikke aspekter av vår oppførsel og tankemønstre, ble Myers-Briggs Indicator utviklet for å utforske de viktigste og unike aspektene som ville tjene til å beskrive Veien til hver enkelt person gjennom 16 personlighetstyper.

Sistnevnte betyr at Myers-Briggs-indikatoren ble laget med viljen til å beskrive personligheten globalt, i stedet for å gjøre målinger på svært spesifikke sider av måten folk er. Denne ideen, basert på det som vanligvis kalles "holistiske" tilnærminger, er veldig attraktivt for mange som ser denne personlighetstesten en måte å kjenne til essensen av mennesker, hva definerer dem i en mer fullstendig forstand.

I dag har Myers-Briggs Indicator imidlertid kritikere som peker på testens gyldighet og nytte og dermed av de 16 personlighetstyper det foreslår. La oss se hva forsvaret er basert på, og den negative kritikken av dette systemet for klassifisering av personligheter.

Hva er Myers-Briggs-indikatoren?

MBTI, som det er kjent på engelsk, er en personlighetstest basert på Carl Gustav Jungs verk og personlighetstyper han foreslo. 

Myers-Briggs-indikatoren låner 8 av de psykologiske funksjonene som jung brukte til å teoretisere om ulike personlighetstyper og foreslår et system av spørsmål som tjener til å studere måten som folks preferanser og måter å være i overensstemmelse med disse kategoriene.

Hvis du vil vite mer om disse ideene til Carl Jung, kan du lese denne artikkelen:

• De 8 personlighetstyper ifølge Carl Gustav Jung

Hvordan MBTI fungerer?

Myers-Briggs-indikatoren bruker fire dikotomier med to ender hver for å studere personlighet. Disse faktorene er følgende:

• Ekstraversjon (E) eller Intraversjon (I)
• Intuisjon (N) eller Sensasjon (S)
• Tanke (T) eller følelse (F)
• Dommer (J) eller Perception (P)

Hver person reagerer på de spørsmålene som stilles i testen, ved å reflektere over deres måte å være, tenke og føle på, noe som gjør dette til et måleverktøy basert på introspeksjon. Fra disse svarene, de oppnådde dataene er gruppert og på denne måten er det etablert hvilken av de 16 personlighetstyper Det tjener til å bedre beskrive vei for å være og preferanser av seg selv.

De 16 personlighetstyper

Fra datakrysset av disse 8 variablene etablert i de 4 dikotomiene, er de 16 personlighetstyper av Myers-Briggs-indikatoren formulert. De er følgende.

1. ESTJ (Ekstravert Sensing Thinking Judging)

Folk som liker å ha kontroll over hva som skjer rundt dem, de ser alltid etter en måte å få alt til å virke som det skal, og, om nødvendig, implementere det selv.

2. ESTP ((Ekstravert Sensing Thinking Perceiving)

Folk som tilhører denne kategorien er spontane, munter og aktive, men som det som skjer med ESTJ, har de en tendens til å utøve herredømme over andre, i dette tilfellet gjennom deres evne til observasjon og deres karisma.

3. ESFJ (Ekstravert Sensing Feeling Judging)

Dette er mennesker som er svært fokusert på å ta vare på andres behov, spesielt hvis de er en del av din nære sirkel: familie og venner. Det er derfor hver gang de kan låne deres hjelp og sikre at deres nære sosiale sirkler forblir alltid stabile og i god helse. Det er derfor de pleier å unngå sterke konflikter og vise diplomatiske når det er sammenstøt av interesser.

4. ESFP (Ekstravert Sensing Feeling Perceiving)

De er glade og spontane mennesker som liker å underholde og underholde andre. Moro er en av de viktigste pilarene i deres liv, og de har nær behandling og varmt temperament. De elsker nyhet og snakker om personlige erfaringer.

5. ISTJ (Introvert Sensing Thinking Perceiving)

En personlighetstype definert av sin sterke følelse av moral og plikt. De liker å planlegge og implementere systemregler som tillater lag og organisasjoner å operere med klar logikk og orden. De gir stor verdi til reglene og behovet for virkelighet for å korrespondere med hvordan ting skal være. Selv om de er innadvendte mennesker, sitter de ikke vekk fra å interagere med andre.

6. ISTP (Introvert Sensing Thinking Perceiving)

Disse er reservert personer, orientert til handling og praktiske løsninger på daglige problemer. De er også definert av deres tendens til logisk tenkning og spontanitet og autonomi. De liker å utforske miljøer og oppdage måter de kan kommunisere med.

7. ISFJ (Introvert Sensing Feeling Judging)

De er folk definert hovedsakelig av deres ønske om å beskytte og hjelpe andre og kort sagt å være pålitelige for andre. De forsøker å gjøre alt som forventes av dem, men har ikke store ambisjoner eller er svært ambisiøse. De har en tendens til å tro at det er feil å be om kompensasjoner eller økninger i bytte for de ofrene de gjør når det gjelder arbeid, da dette burde være et mål i seg selv.

8. ISFP (Introvert Sensing Feeling Perceiving)

Folk som bor helt i her og nå, i konstant søken etter nyhet og sensibiliserende situasjoner. De er reservert, men også munter, spontan og varm med sine venner. De har et spesielt talent i kunstens verden.

9. ENTJ (Ekstravert Intuitiv Thinking Judging)

Dette er en av de 16 personlighetstyper som er mest relatert til ledelse og selvsikkerhet. Personene som beskrives av denne kategorien er kommunikative, smidige og analytiske tenker og er utsatt for å lede lag og organisasjoner. De tilpasser seg godt for å forandre seg og gjør at deres strategier tilpasser seg også når miljøet endres. I tillegg vet de nesten alltid hvordan de skal forklare sine prosjekter eller historier på måter som er av interesse for resten, noe som gjør dem svært kjente reklamer..

10. ENTP (Ekstravert Intuitive Thinking Perceiving)

Folk beveget seg spesielt av nysgjerrighet og utfordringer Det som skal løses krever at man står overfor intellektuelt stimulerende spørsmål. Deres mentale smidighet og deres evne til å oppdage logiske inkonsekvenser gjør dem til å være interessert i vitenskap eller filosofi. I tillegg har deres tendens til å være konkurransedyktige gjort dem svært aktive i løpet av dagen, og prøver alltid å nå innovative løsninger på komplekse problemer.

11. ENFJ (Ekstravert Intuitiv Følsomhet)

Folk som stadig lærer om alle områder av kunnskap (eller en god del av dem) og bidra til å lære de andre, veilede dem i sin egen utvikling. De liker å tilby veiledning og råd, og de er veldig gode til å påvirke andres oppførsel. De fokuserer på verdier og idealer og gjør sitt beste for å forbedre velferden til det største antall mennesker gjennom deres ideer og handlinger.

12. ENFP (Ekstravert Intuitiv følelsesopplevelse)

En av de 16 personlighetstyper med størst tilbøyelighet til kreativ tenkning, kunst og sosialitet. De er glade, nyter samspill med andre mennesker, og handler med sin stilling i tankene som en del av en "all" som er dannet av menneskeheten, og viser ikke individualisme. Faktisk blir de vanligvis involvert i kollektive oppgaver for å hjelpe andre, og tenker på de sosiale konsekvensene av deres handlinger. Men de er også lett distrahert og ofte utsetter oppgaver som de anser kjedelig eller for enkel og rutinemessig.

13. INTJ (Introvert Intuitive Thinking Judging)

En personlighetstype rettet mot å løse bestemte problemer basert på analytisk resonnement. De som beskrives av denne kategorien er folk som er veldig fokuserte på sine egne ideer og teorier om hvordan verden fungerer, noe som betyr at de analyserer omgivelsene ved å fokusere på deres ideer om hvordan dette fungerer. De er klar over sine egne evner og stoler på sine egne kriterier, selv om dette går mot noen overordnede.

Det er svært vanlig for dem å bli eksperter på et svært spesifikt kunnskapsområde, siden de liker å ha nok kunnskap om noe for å kunne ta hensyn til alle de faktorene som kommer til spill i deres drift og derfra å vite hva som kan gjøres eller hva som vil skje i fremtiden.

14. INTP (Introvert Intuitive Thinking Perceiving)

En av de 16 personlighetstyper mest definert av tilbøyelighet til å reflektere. Disse menneskene liker teoriene med evnen til å forklare alt som kan skje i et system, og deres tendens til perfeksjonisme gjør dem til rette for andre ved flere anledninger. De verdsetter mer nøyaktig i teoretiske termer enn pragmatisme og løsning av konkrete problemer.

15. INFJ (Introvert Intuitive Feeling Judging)

Svært følsomme mennesker, reservert og flyttet av svært definerte idealer I tillegg føler de behovet for å få andre til å dra nytte av disse idealitetene. Dette gjør dem tilbøyelige til både refleksjon og handling, noe som kan utgjøre så mye arbeid som de blir overbelastet ved å ha for mange ansvar. De viser stor evne til å tolke de mentale tilstandene til andre og prøve å bruke denne informasjonen til å hjelpe dem før den andre personen ber om det..

16. INFP (Introvert Intuitive Feeling Perceiving)

Mindre moralistisk enn INFJ, bryr INFP seg også mye om å hjelpe andre fra sin stilling som reservert. De viser en estetisk og kunstnerisk sensibilitet som gjør dem kreative.

Kritikken av Myers-Briggs-indikatoren

Det er mange forskere og akademikere som nekter ideen om at MBTI har noen verdi for vitenskap, i utgangspunktet basert på ideer (de av Carl Jung) som ikke ble født ved bruk av den vitenskapelige metoden, og fordi i tillegg, anser at de 16 personlighetstyper er for tvetydige og abstrakte for å kunne brukes til å forutsi tankegang eller oppførsel. 

Det vil si at enhver person kan lese beskrivelsene av disse personlighetskategoriene og se seg gjenspeiles i mange av dem samtidig, fordi de er så generelle. Dette fenomenet er et eksempel på Forer-effekten, ifølge hvilken når personlighetskategoriene er tilstrekkelig tvetydige, kan alle identifisere seg med dem for å tro at de passer godt til deres måte å være og ikke på andre. I sin tur er dette et tilfelle av bekreftelsesforstyrrelser.

Så ... er det ikke nyttig?

Problemet med tvetydigheten i personlighetskategoriene som Myers-Briggs-indikatoren virker, skjer også på en lignende måte, for eksempel i Carl Jungs personlighetsforslag. Det antas at en personlighetsmodell må legge grunnlaget for å isolere relevante psykologiske variabler og det i visse undersøkelser tangan en viss prediktiv verdi (Det vil si å tømme tvil om hva som skal skje, for eksempel hvis en person med høye nivåer av nevrotisme begynner å jobbe i et miljø som står overfor publikum og med mye press.

Når populariteten til en personlighetsmodell er basert på Forer-effekten, må vi forvente lite av bruken som et forskningsverktøy, fordi alle er i stand til å føle seg identifisert ved praktisk talt enhver personlighetstype, og sluttresultatet vil avhenge av små faktorer viktig, for eksempel beskrivelsen av personlighetstil som er lest før, for eksempel.

Det er derfor, selv om Myers-Briggs Indicator fortsatt brukes i organisatoriske sammenhenger for å velge personell eller vurdere muligheten for at noen stiger opp, på dette feltet har dette verktøyet blitt så hardt kritisert at bruken er en sjeldenhet.

Nå betyr det ikke at det på egen måte kan være visse verktøy for Myers-Briggs-indikatoren. For eksempel, muligheten til å inspirere oss selv, noe som gjør oss til å reflektere over hvordan vår personlighet er strukturert og hvordan disse aspektene av personlighet er knyttet til hverandre.