Den typologiske modellen til Holland og dens funksjon i faglig orientering

Personlighet er det generelle mønsteret for atferd, oppfatning og tenkning som hver enkelt av oss har, er vår individuelle konfigurasjon unikt og særegent i forhold til andre. Imidlertid er egenskapene som utgjør denne personligheten mer eller mindre det samme, selv om vi besitter dem i en annen grad innenfor et kontinuum.

Store forskjeller mellom dem gjør noen gang forsøkt å integrere kunnskap om personlighet i ulike strømmer av tanker, generere ulike modeller av personlighet og inneha noen som et bestemt mål. Et eksempel på dette er Hollands typologiske modell, som foreslår en rekke grunnleggende personlighetsmønstre som hovedsakelig brukes innen faglig veiledning.

• Relatert artikkel: "De viktigste teoriene om personlighet"

Den typologiske modellen til Holland

Typologiske modell Holland er en foreslått modell av personlighet som kommer fra forfatterens intensjon å skape en forklarende teori om valg av et profesjonelt yrke, knytte ulike egenskaper og trekk for å rette ytelse og smak for visse oppgaver og områder arbeidskraft. For forfatteren har vi en tendens til å ønske å finne et høyt nivå av kongruens mellom vår personlighet og typen oppgave vi utfører.

For Holland vil valg av en bestemt karriere eller yrke avhenge av utviklingen av settet av elementer og egenskaper som utgjør personligheten, er mer kompetent og føler seg mer tilfreds med personen i sitt arbeid, avhengig av harmonien mellom hans personlighet og typen av oppgave som du utfører.

For å bidra til å hjelpe yrkesveiledning forfatteren opprettet en sekskantet modell med seks hovedpersonlighetstyper, som binder seg til spesifikke typer miljøer og interesser. Dette betyr ikke at vi ikke kan utføre en oppgave som ikke svarer til vår personlighet, bare på grunnlag av at vi søker en jobb hvor vi kan utvikle vår kjernekompetanse vil tendere til å se og føle deg mer komfortabel i visse områder. Det ville prøve å finne jobber som vi kunne føle yrke til, selv om vi kan ende opp med å utføre oppgaver som ikke samsvarer med henne.

Forholdet mellom yrke og personlighet er toveis: Det er ikke bare at enkelte yrker krever visse ferdigheter og måter å gjøre, men det kommer også ut fra det faktum at type oppgaver tiltrekker seg personer med en bestemt personlighet. Som et resultat av dette har et stort antall fagfolk i en gitt sektor, hvis de utfører ansettelsen ved yrke og ikke av bare nødvendighet, forholdsvis liknende personlighetskarakteristikker..

Oppdraget til en bestemt personlighetstype eller valg av en karriere eller en annen er ikke bedre eller verre, som alle er like positive og nødvendige. Vi må også huske på at neppe en person vil bli fullt reflektert med en unik personlighetstype: Vi har alle forskjellige egenskaper som gjør oss komplekse vesener, og som kan gjøre oss i form til forskjellige profiler. I disse tilfellene kan det faglige valget virke mer komplisert, men generelt kjenner noen egenskaper eller interesser seg over andre.

• Kanskje du er interessert: "De 5 store personlighetstrekkene: sosialitet, ansvar, åpenhet, godhet og neurotikk"

De forskjellige personlighetstyper

Som vi har sagt, fastslår Hollands modell, basert på de overordnede egenskapene til hver enkelt person, den tilhørende eller besittelse av en av de seks personlighetstyper som legge til rette for orientering mot bestemte typer yrker. De seks typene er følgende.

1. Realistisk

Den realistiske personligheten refererer til det mønsteret av atferd og tanke som har en tendens til å se verden som et objektivt og konkret helhet. De tar verden som den kommer. De pleier å være realistiske, dynamiske, materielle, og selv om de ikke er sosiale, er kontakt med andre ikke den høyeste prioriteten for dem. De er også vanligvis tålmodige og konstante.

Disse typer personligheter har en tendens til å føle seg mer komfortable å gjøre direkte arbeidsplasser, med sterke praktiske komponenter som krever visse motoriske ferdigheter og systematisert bruk av elementer. De har en tendens til å skille seg ut ved bruk av mekaniske instrumenter og trenger manuell presisjon. Felt som jordbruk og husdyr, arkitektur eller engineering vil være gunstig for denne typen personlighet.

2. Intellektuell

Denne typen personlighet har en tendens til å være mer observasjon og analyse av verden, ofte på en abstrakt måte, og prøver å gjøre foreninger og finne forhold mellom fenomenene som oppstår i den. Disse er nysgjerrige, analytiske personligheter, med en tendens til introspeksjon og bruk av grunn over følelser. De er ikke spesielt sosialt og har en tendens til å ha en temmelig teoretisk tilnærming til verden, ikke interessert dem så mye øvelsen.

Denne personligheten tilsvarer oppgaver som hovedsakelig er basert på forskning. Fysikk, kjemi, økonomi eller biologi er noen av de områdene hvor disse typer personligheter ofte blir observert.

3. Sosialt

Det mest bemerkelsesverdige aspektet av mennesker med denne typen personlighet er behovet eller ønsket om å hjelpe andre ved å håndtere dem, og hans høye behov for menneskelig interaksjon. Vanligvis er de veldig empatiske og idealistiske mennesker, svært kommunikative og har en viss letthet eller glede for forhold og samarbeid.

Den type oppgaver som vanligvis finnes i denne type personlighet er alle de som involverer direkte kontakt med andre mennesker og at dette samspillet finnes sikte på å støtte ideen om en annen. Psykologer, leger, sykepleiere, lærere eller sosialarbeidere har ofte egenskaper av denne personlighetstypen. Flere mekaniske oppgaver er vanligvis ikke til din smak.

4. Kunstnerisk

Kreativitet og bruk av materialer på jakt etter uttrykk er noen av hovedelementene som karakteriserer den kunstneriske personligheten. Det er ikke uvanlig for folk å være impulsiv, idealistisk og svært følelseslad og intuitiv. Estetikk og evne til å projisere deres følelser til verden er viktig for dem, og de pleier å være uavhengige mennesker. Samtidig som du prøver å se verden fra abstraksjon, har de en tendens til å fokusere mer på følelser og har en tendens til å mislike det bare intellektuelle, som har behov for å utvikle og skape.

Malere, skulptører eller musikere er noen av fagfolkene som har en tendens til denne typen personlighet. Også dansere og skuespillere, forfattere og journalister.

5. Entreprenør

Overbevisende kapasitet og kommunikativ evne er typiske aspekter av den opprinnelige personligheten. Et visst nivå av dominans og jakten på prestasjon og makt er vanlig i denne typen person, samt verdier og risikokapasitet. De er vanligvis folk med sosiale ferdigheter og svært ekstravert, med ledelsesevne og høyt energiforbruk.

Professjoner der denne typen mennesker hersker, er en verden av bank og næringsliv. Kommersielle og forretningsmenn har vanligvis også funksjoner av denne typen personlighet.

• Kanskje du er interessert: "Forskjeller mellom utadvendte, innadvendte og skumle mennesker"

6. Konvensjonell

Vi står overfor en type personlighet som preges av en smak for ordre uten at det er nødvendig å innføre store endringer i den. De krever heller ikke en god sosial kontakt på arbeidsnivå. De pleier å være svært organisert, ordnet, disiplinert og formelt folk. En tendens til å overholde er ikke uvanlig, gitt det de identifiserer med organisasjonen som allerede er etablert. De er vanligvis smidige og logiske.

Innenfor denne type personligheter vi finner mennesker med et kall for aspekter som regnskap, som arbeider i kontor, sekretær, bibliotek / os ... generelt utsatt for å søke rekkefølgen.

konklusjon

Hollands typologiske modell, til tross for begrensninger og kritisering av mange årsaker (det er for eksempel ikke mulig å forutsi om en stilling eller en annen kan være mer tilrådelig innenfor samme type arbeidsmiljø, og det er også verdt å vurdere at det vil være personer som egenskaper overlapper med mer enn en av typene), er fortsatt i dag en av de mest relevante i faglig orientering.

Er viden kjent test som Holland opprettes basert på denne modellen, til inventar Yrkes Preferences, som også tjente som grunnlag for etablering av andre spørreskjemaer og modellene gir en bedre tilnærming til forholdet mellom personlighetstrekk og egnethet enkelte fagområder.

Bibliografiske referanser:

• Holland, J. (1978). Det yrkesmessige valget. Karriereorientering Editorial Trillas: Mexico.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Anvendelse av Hollands teori om klassifisering av yrker. Tilpasning av klassifisering av yrkesinventar (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksikanske samfunn for psykologi, Mexico.