De 10 mulige svakhetene i et jobbintervju

Jobbintervjuer er noen av de viktigste øyeblikkene i mange menneskers liv. Det er ikke for mindre, siden i dem hva som skjer om noen få minutter, kan helt påvirke retningen at ens liv vil ta over de neste månedene eller til og med årene. Derfor er det praktisk overvåke de svakhetene som kan sette oss i en sårbar stilling i et jobbintervju.

Dette er en indikasjon på at man vurderer ens egne personlige svakheter før man deltar i en av disse avtalene, blir et viktig stadium på tidspunktet for å forberede seg på å finne arbeid.

• Kanskje du er interessert: "De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju (og hvordan de skal håndtere dem)"

Svakhetene til polering før et jobbintervju

La oss se hva er de små smutthullene der våre sjanser til å få en jobb kan gå vekk når vi deltar i et jobbintervju og alle øyne er på hva vi gjør og sier.

1. Gi et kunstig bilde

Mange prøver å gi et mer seriøst og profesjonelt bilde "sminke" til det ekstreme bildet, selv om det er til skade for naturen. Dette er en feil, fordi selv om du ser godt ut, er positivt verdsatt, det blir et element som forblir hvis settet er veldig kunstig.

For eksempel kan en 22 år gammel person som kommer til et jobbintervju for å kvalifisere seg for en maskinteknikkposisjon, virke veldig kunstig hvis han går for godt tilberedt. Meldingen som formidler noe sånn er at kandidaten han spiller alt til et brev; spesielt til estetikk charteret. Denne effekten er mer skadelig hos unge mennesker, siden de ikke er så vant til å ha på seg elegante klær i dag til dag.

2. Dodge spørsmål

Et jobbintervju er ikke som en pressekonferanse for en politiker: du må ta opp spørsmålene foran eller våre muligheter for å få tilgang til stillingen vi vil ha, vil bli drastisk begrenset. Stilt overfor utelatelser og svar som ikke er egentlig, Personellvalgsforvalterne forestiller seg det verste av alternativene potensial.

3. Hold deg til det som er sagt

Ikke-verbalt språk er svært viktig i jobbintervjuer, spesielt hvis vi velger en stilling der du må handle direkte med kunder. Det er derfor det er praktisk å ikke beseire over det som er sagt uten å ta hensyn til bevegelsene og stillingene som er vedtatt.

4. Ikke sett inn i øynene

Denne svakheten er relatert til den forrige, men det er så viktig at den fortjener sin egen del. Å holde øynene dine ned er dødelig i sammenheng med et jobbintervju. Det er å foretrekke å se på øynene og betegne tegn på nervøsitet (som vanligvis forsvinner i løpet av minutter) som ikke ser den andre personen i øyet og stadig holder seg i en hjelpeløshet.

5. Ligger om fortiden

Personale utvalg avdelinger kan finne ut med enkelhet når en kandidat ligger, og når de forteller sannheten om deres fortid. Hvis stillingen valgt i jobbintervjuet er viktig, vil investere mer innsats i å undersøke om disse aspektene.

6. Mangel på nysgjerrighet

Et hyppig svakt punkt. Forutsatt at jobbintervjuet er en hendelse som en skal snakke om seg selv, er en feil. Det er bra Vis interesse for selskapet og hva som er gjort, og det er også høyt verdsatt at spørsmål blir bedt om å løse tvil om arbeidsdynamikken, organisasjonen generelt, etc..

7. Å være veldig enig i alt

Det er svært merkbart når en kandidat prøver å betale alle kostnader til personen som gjennomfører intervjuet. For eksempel, nikker effusively når den andre personen gjør bekreftelser som ikke er veldig viktige, eller feier små latter på små vitser som dukker opp gjennom hele intervjuet. Dette, som svakheten ved å fikse for mye til et jobbintervju, gir et bilde av Machiavellianism og løgn.

8. Snakk dårlig om tidligere bedrifter

Det er ikke ille å snakke om hvordan de foregående verkene ikke tilfredsstilte våre krav, men vi må gjøre dette med takt. På den ene side må konfidensialiteten til disse organisasjoners interne funksjonalitet opprettholdes, og på den annen side er det ikke tilrådelig å skildre skyld for alt til selskapet selv, unntatt i unntakstilfeller der arbeidstakerrettighetene har blitt klart krenket. Det er tilrådelig å si det som et sammenstøt av filosofier eller, i alle fall, se konflikter med bestemte personer i organisasjonen i stedet for å snakke om det hele.

9. Har ikke undersøkt om selskapet

Denne svakheten er ofte utsatt i et stort antall tilfeller, men det er fortsatt alvorlig. Delta i et jobbintervju uten å vite grunnleggende ideer om organisasjonen du vil høre er et symptom på manglende interesse som i øynene til folk som velger personell, kan lett forvandles til disinterest og mangel på involvering i oppgavene som skal utføres.

10. Megalomania

En annen svakhet som kan vises i et jobbintervju, virker paradoksalt, som om man ikke hadde svakheter. Dette gir meldingen om at man ikke er i stand til å oppdage sine ufullkommenheter, og det vil derfor gi problemer på arbeidsplassen. Megalomania er et dårlig tegn og betegner et lite analytisk sinn når man dømmer hva som fungerer og hva som ikke gjør det.

• Relatert artikkel: "Megalomani og vrangforestillinger: å spille på å være Gud"