Jobb intervjuer 8 juksespørsmål (og hvordan man skal håndtere dem med hell)

I et stadig mer konkurransedyktig samfunn kan oppdraget å finne og finne arbeid være en av de store utfordringene som både ledige og de som ønsker å velge en kampanje står overfor..

Det betyr blant annet at utvalgsprosessene må forfine sine metoder for å identifisere de egenskapene som, selv om de kunne forbli skjult for en stund, ville være en grunn til å kaste bort noen.

Menneskelige ressurser og personellvalgstekniker vet dette, og det er derfor de de siste årene har begynt å benytte seg av felle spørsmål. Å vite hvordan du identifiserer og er oppmerksom på vekten de har i et jobbintervju, kan hjelpe oss med å kommunisere vår kandidatur på best mulig måte uten å falle inn i feil på grunn av øyeblikkets tvil og nerver.

Hva er triksespørsmålene??

Målet bak bruken av disse spørsmålene er å undersøke de mulige årsakene til at en søknad ikke kan være interessant selv om curriculum vitae er formelt egnet for ledig stilling. Med andre ord er det ment at kandidaten selv, indirekte og uten å realisere den, gir grunner til hvorfor den ikke passer til det som søktes, i stedet for å spørre ham direkte om disse problemene.

De utrolige spørsmålene kan også tjene til å lette posen med kandidater før de blir testet gjennom evalueringsmetoder som tar mer tid og krefter enn den første kontakten. På en eller annen måte er de en del av grunnfiltret som foregår i alle utvelgelsesprosessene, selv om de ikke tjener til å samle enkle og objektive data, men diskurser som ikke passer med selskapets filosofi eller med den ideelle profilen.

8 felle spørsmål brukt i intervjuer

men, Hva er de mest brukte felle spørsmålene i jobbintervjuer?? Og like viktig: hvordan kan vi tilstrekkelig reagere på å overbevise personaletutvalgsteamet??

1. Hva var den største feilen du gjorde i din tidligere jobb?

De som er ansvarlige for å utføre valg av personell, er klar over at ingen arbeidstaker er perfekt, og at sannsynligvis ditt arbeidsliv er fullt av mer eller mindre store og beryktede feil. men, De er interessert i å vite hva som er din visjon om emnet.

Slik administrerer du det

Det beste er å innrømme ansvaret for feilen som blir snakket om, uten å avlede for mye samtalemelding mot feilene som andre har gjort, og det kan utløse din egen feil.

2. Hvorfor forlot du din tidligere jobb?

Dette fuskespørsmålet tjener, for det første, å ha informasjon om tidligere jobber og dine motivasjoner når du jobber med dem. Det har imidlertid også en skjult side for å få oss til test: det etterlater oss i en situasjon der vi kan lyve om hva som skjedde, eller å si syk av firmaet der vi jobbet.

Slik administrerer du det

Det er ingen eneste måte å svare på dette spørsmålet godt, og det beste alternativet vil avhenge av hvert tilfelle, men Det er nødvendig å huske på at å snakke dårlig om tidligere arbeidsgivere kan være en grunn til ikke å passere utvalget. Hvis vi virkelig forlot jobben fordi betingelsene eller den personlige behandlingen ikke var gode, bør dette kommuniseres på den mest nøytrale og nøytrale måten, uten å vise revanchisme i forklaringene gitt..

3. Hvorfor ønsker du å bytte selskap?

Dette spørsmålet Det tjener til å utforske dine motivasjoner og vurdere din grad av engasjement for bedrifter. Når du svarer på det, indirekte vil du kommunisere hvilke ting du ikke vil ha i din nye jobb.

Slik administrerer du det

Den beste måten å forberede dette spørsmålet på er rett og slett, Informer deg selv før om egenskapene til selskapet og kompetanse, funksjoner og ansvar knyttet til jobben du ønsker.

4. Hvorfor har du vært uten jobb så lenge?

Dette fuskespørsmålet tjener til å utforske årsakene til at det har vært en pause i livet du jobber medJeg, hvis det har vært. På denne måten kan du vite om du nettopp hadde hatt uflaks, eller hvis du er en liten proaktiv person, noe som ville bli reflektert i din måte å se etter en jobb, og også på den måten du jobber en gang ansatt.

I tillegg må det tas i betraktning at dette spørsmålet kan vises selv om denne midlertidige parentesen uten arbeid ikke har skjedd i de siste månedene, men heller i fortiden.

Slik administrerer du det

Hvis du i løpet av den tiden ser ut som tom i CVen din, har du gjort andre ting som du ikke har forlatt skriftlig fordi du ikke anser det som viktig eller ikke relatert til sektoren der firmaet fungerer, må du kommunisere det. Selv om de er personlige prosjekter, ubetalt arbeid eller hobbyer som krever mye engasjement, De vil fungere for å gjenspeile at du er en mer aktiv person enn det som gjenspeiles i din CV.

5. Foretrekker du individuelt arbeid eller samarbeid??

Det er et ganske klart spørsmål, men det har også en skjult side reservert. Avhengig av hvordan du svarer, kan det virke som om du alltid er avhengig av andre til å jobbe, Ellers liker du ikke å måtte forholde seg til folk.

Slik administrerer du det

Du bør huske på at selv om det er flere og flere spesialiserte profiler, foretrekker de fleste organisasjoner at alle har grunnleggende ferdigheter som gjør at de kan jobbe som et team, siden de på denne måten reagerer raskere og effektivt på endringer og nyhetene i markedet.

6. Hva kan du bidra til denne organisasjonen??

Dette spørsmålet er et middel som Du kan snakke om hvilke kompetanser du mener er påkrevd på arbeidsplassen og om din visjon om hvordan dine evner passer med disse. Men det viktigste her er ikke hva du sier, men hvordan du sier det: hvordan er "selger deg selv" og snakker positivt om deg selv, og hvordan du kan argumentere noe basert på abstrakte begreper.

Slik administrerer du det

Her må du snakke om de personlige styrkeene du ikke har med i din CV, så vel som de som ser ut som skrevet og tror at de er relaterte til det som blir spurt. Det er viktig at du ikke forsøker å tvinge talen til å gjøre svært spesifikke kompetanser eller lite relatert til stillingen virker svært relevant, siden det gir bildet du har lite å tilby, og prøver å rettferdiggjøre kandidaturen din på noen måte.

7. Hva er dine feil eller svake punkter?

Dette spørsmålet tjener til å sette deg til test i en situasjon som genererer spenning og nervøsitet, men det tjener også til å se i hvilken grad du er i stand til å identifisere de kompetansene du er limping i og hvilke løsninger du kan gi slik at dette ikke er et stort problem.

Slik administrerer du det

Det er viktig at du går til intervjuet å ha tenkt på hvilke tiltak du kan gjennomføre i de neste ukene eller månedene for å jobbe de svake punktene. På den måten trenger du ikke å improvisere, noe som ville gjøre nervøsiteten din om dette spørsmålet øke.

8. Hva er, ifølge deg, riktig lønn for denne jobben??

Spørsmålet om "hvor mye tror du at du skal belaste?" Det er en klassiker og en av de vanskeligste øyeblikkene i intervjuet. Du kan gjøre en feil om du svarer for lavt eller for høyt.

Slik administrerer du det

Det er ingen riktig måte å svare på denne juksespørsmålet, og alt avhenger delvis av hell. En måte å unngå å sette deg i en kompromissert situasjon på er imidlertid å først be om å få beskjed om beløpene som blir vurdert og at du kan forhandle derfra. Du kan også undersøke på egenhånd dager før intervjuet for å vite omtrent hvor mye belastes og fra hvilke data bestemmer hvor er cachen din.