13 feil som kan torpedo jobbintervjuet ditt

Arbeidsintervjuet er et viktig øyeblikk i utvelgelsesprosessen for å få den jobben vi ønsker så mye.

Hvis du er en av de heldige kandidatene som har nådd dette punktet, betyr det at noe av Curriculum Vitae har fått oppmerksomheten til rekruttereren. Nå er det på tide å gjøre klart at du er den ideelle personen for jobben som tilbys, så du må være forsiktig og ikke la denne flotte muligheten bli i ingenting. Så pass opp for å utsette visse feil i jobbintervjuer.

Jobbintervjuer i dag

De menneskene som ikke er eksperter i valg av personell, vet absolutt ikke hva intervjuekompetanse er, et intervjuformat som er mye brukt i dag..

Denne typen intervju gir flere fordeler og er mer effektiv når det gjelder å forutsi jobbytelse enn det klassiske intervjuet. Det er født av ideen om at vi alle har en rekke kompetanser, som er tekniske ferdigheter, motivasjoner, holdninger og verdier, hva vi vet hvordan å gjøre og den kunnskapen og opplæringen vi har som gjør oss unike. Disse egenskapene er det som tillater oss å passe eller ikke i en gitt posisjon og organisasjon.

Intervjuet av kompetanse og deres egenskaper

Intervju av kompetanse hjelper intervjueren og forenkler arbeidet, fordi du kan vite hva som er på jakt etter deg akkurat nok på forhånd for å kunne evaluere deg mer effektivt. Kompetansintervjuer tar sikte på å måle disse individuelle kvaliteter og hjelpe deg med å identifisere, gjennom ulike spørsmål, om du har kompetanse for den aktuelle arbeidsplassen eller ej.

GTakket være denne visjonen om kompetanse, er det som kalles Critical Incident Interview (BEI) født. I denne typen intervju ber rekruttereren vanligvis intervjueren å forklare en situasjon i sitt liv der de har opptrådt på en bestemt måte. For eksempel: "Fortell meg om en situasjon i din gamle jobb hvor du måtte løse et problem med noen kunder?".

Responsen fra den intervjuede vil hjelpe rekruttereren til å evaluere sine kompetanser og avgjøre om kandidaten vet hvordan man løser problemer i stressfaser, hvis de har initiativ, lederskapskapasitet og hvorvidt de mister nerver i situasjoner hvor etterspørselen er større.

• Relatert artikkel: "Hvordan møte et intervju med kompetanse: 4 nøkler for å få jobben"

Feil som kan avslutte dine forventninger om å få jobben

Siden jobbintervjuet er en mulighet til å demonstrere dine kompetanser, det er nødvendig at du ikke gjør feil, og at du ikke viser visse vanlige feil. Sikkert er du ikke den eneste kandidaten som ønsker å få den posisjonen, så du bør legge et godt inntrykk for at rekruttereren skal velge deg.

Hvis du vil maksimere sjansene for å få den jobben du vil ha så mye, må du bare unngå disse punktene.

1. Gå uten intervjuet forberedt

Du vil bare ha en mulighet for rekruttereren til å møte deg og tenke på om du er en god kandidat til stillingen. Nå som du har lest denne artikkelen, og at du vet hvilke kompetansesamtaler som er, Det er nødvendig at du vet at du må ta intervjuet mer eller mindre forberedt.

Åpenbart vet du ikke hva intervjueren skal spørre deg, men du kan få en ide om hva jobbkravene er. Hvis arbeidet er for en resepsjonist, vil du sikkert bli bedt om en rekke kompetanser, for eksempel kommunikasjonsevner, samarbeid, ambisjon for den posisjonen etc. Å finne ut hva kravene til stillingen er, kan hjelpe deg med å tenke på mulige scenarier eller kritiske hendelsesspørsmål som rekruttereren kan spørre deg om. Det handler om å ha en global idé.

også, Det er også viktig at du vet organisasjonen og detaljene i selskapet, Dette viser at du er interessert i å jobbe med dem. Ikke fall inn i feilen om å være uforberedt.

2. Ligger om din informasjon eller erfaring

Å ligge i et jobbintervju er ikke et godt alternativ. Så sørg for at løgnen ikke blir et svakt punkt på kandidaturen din. Det er en av de feilene som direkte diskvalifiserer deg. Dette inkluderer at du heller ikke ligger i din CV fordi det kan være en svært skammelig situasjon hvis du blir fanget midt i et intervju.

3. Snakk dårlig om tidligere bedrifter og sjefer

Det er ganske ofte at intervjueren vil finne ut hvorfor du ikke er i det gamle selskapet, fordi det kan gi deg informasjon om hvordan du er. Ikke ta dette spørsmålet som en mulighet til å hente ut noen grudder du måtte ha mot ditt gamle selskap eller mot dine tidligere sjefer. Bed bedre smak i munnen din og ikke snakk om dem.

4. Ankommer sent

Hvis det er noe som kommer til å automatisk eliminere deg fra kandidaturen for en jobb, er det sent. Hvis du ikke kan gjøre en så viktig avtale i tide, hvordan skal du gjøre det i en jobb hver dag? Hvis du vil gjøre et godt inntrykk, prøv å komme fram til tiden.

5. Kle seg uhensiktsmessig

Det ideelle er å undersøke hva som er selskapet som skal intervjue deg og hva stillingen krever. For eksempel, hvis du strever etter kreativt arbeid, trenger du kanskje ikke å bære slips. Men hvis du velger å jobbe i et seriøst selskap, bør du sikkert kle deg formelt. Hvis du ikke er helt sikker på hvordan du skal kle seg, bør du velge å kle seg formelt, men ikke nødvendigvis i en drakt og slips.

6. Vis usikkerhet

Vanligvis vil selskaper ha folk som har tillit til seg selv og som bidrar noe til organisasjonen, med initiativ og nok innsats for å kunne utføre dine funksjoner. Det er viktig at du føler deg trygg i løpet av intervjuet og uttrykk for hvor mye du kan bidra til selskapet.

• Hvis du trenger råd til å forbedre selvtilliten din, må du bare lese vår artikkel: "Hvordan øke selvtilliten din i 6 trinn"

7. Ikke vis godt kroppsspråk

Når du ikke stoler på deg selv eller lyver under jobbintervjuet, viser du ofte kroppsspråk som ikke stemmer overens med det du sier. Intervjueren kan oppleve når en person ikke får øyekontakt, ikke har god holdning, viser tvungen oppførsel, etc.. Man må være avslappet slik at dette ikke er et svakt punkt i intervjuet.

8. Forsinkelse av korrekt verbal kommunikasjon

Kommunikasjon er viktig i intervjuet, og forsømmer situasjonen der man sår fra et overskudd av tillit, kan få negative konsekvenser for utviklingen av intervjuet.

Intervjueren er ikke din venn, men en person som vurderer deg. Derfor bør du unngå å gi for mye irrelevant eller kompromittert informasjon eller bruk vulgært vokabular eller altfor samtalende uttrykk. Bedre å bruke formell og respektfull ordforråd, men uten å miste naturen.

9. Avbryt intervjueren mens du snakker

I et jobbintervju må du måle tider godt slik at du ikke ser uhøflig ut, fordi hvis du forstyrrer intervjueren, vil han tro at han snakker med en engstelig, respektløs og til og med uhøflig person. Derfor må vi først høre og delta på rekruttereren. Du vil ha tid til å uttrykke deg selv.

10. Snakk om lønn eller ferie for tidlig i intervjuet

åpenbart, Vi ønsker alle å snakke om disse problemene, men i intervjuet er det tid til alt. Spesielt i de første faser er det ikke et godt alternativ å snakke om ferie eller lønn. Bedre å vente på at intervjueren skal snakke om det eller vente på slutten av intervjuet for å gjøre kommentaren på en subtil måte.

11. Manglende interesse

Og dette kan vise mangel på interesse i stillingen, så vel som ikke bekymre deg for å forberede intervjuet. Bedrifter ønsker motiverte mennesker, som vil jobbe hardt for at selskapet skal lykkes. Hvis du spør om inngangsferien, kan det være dårlig. Nå kan det være enda verre å ikke stille noe og vise at det ikke er noen interesse i stillingen.

12. Si at du ikke har noen feil

Det er veldig ofte at i jobbsamtalen spør de deg om dine feil og dine dyder. Disse spørsmålene følger prosedyren for kompetansesamtalen, der det er forsøkt å finne ut din grad av oppriktighet.

Å si at du ikke har noen feil er uvirkelig, så det riktige svaret ville være at du har noen feil. Nå må du være forsiktig når du svarer på dette spørsmålet. Hvis du sier at du er en aggressiv person, vil du sannsynligvis bli kassert for stillingen ved første utveksling. På den annen side, hvis du sier at noen ganger kan du være en perfeksjonist, betyr det at du vil gjøre en god jobb, selv om du kanskje aldri verdsetter noe du har gjort godt. Det andre svaret er ikke en dyd, men det er ikke så ille å utelukke kandidaturen din.

• Hvis du kjenner til andre fuskespørsmål, kan du lese vår artikkel: "Jobbintervjuer: 8 juksespørsmål (og hvordan man skal håndtere dem med hell)"

13. Gjør det klart at du ikke liker teamarbeid

Et annet juksespørsmål som kan gjøre deg, refererer vanligvis til om du liker samarbeid eller individuelt arbeid. Samarbeid er en av de kompetansene som er mest verdsatt av rekrutterere, så et selskap vil ikke ha noen på sitt lag som går alene

Hvis du vil lykkes, må du prøve å gjøre det klart at du liker å jobbe med andre, siden du anser at det er gunstig for organisasjonens ytelse og for å oppnå bedre resultater. Enheten gjør kraften.

• Relatert artikkel: "De 5 fordelene med samarbeid"