DISC modell hva har Wonder Woman å gjøre med studiet av personlighet?

I begynnelsen av forrige århundre, Dr. William Marston teoretiserte sin DISC-modell for studiet av personlighet, definere fire "kardinalpunkter" av det ('Domain', 'Influence', 'Submission' og 'Conformity'). Senere ble en berømt tegneserie karakter skapt med den modellen som inspirasjon.

Rundt året 400 a.C.., de greske hippokrates, grunnleggeren av klassisk medisin, utviklet teorien om de fire humørene. I følge detteabstrakt arkitektur, må de fire fluider i det menneskelige legeme (blod, slim, gul galle og svart galle) være balansert, men å være den mest vanlige av dem er dominerende, og dermed generere en viss type av lynne sangvinske, phlegmatic, sint og melankolsk.

Omtrent 1500 år senere, ble nummer 8 av 'i salgAll Stars Comics', med en ny superhelt som heter Wonder Woman (en av de første og uten tvil den mest populære). Skaperen, Charles Moulton, signerte skriptet som nummer manusforfatter. Men hva har dette faktum å gjøre med Hippokrates-teorien??

En psykolog interessert i "vanlige mennesker"

Easy: Charles Moulton var ikke mer enn pseudonymet under hvilke William Marston, en tidligere professor i psykologi ved American University og oppfinneren av polygraph gjemte seg. Marston hadde oppfattet hans tegneserier som et verktøy for å fremme både en feministisk referansepunkt for latinske jenter 40 til "subliminal avsløring" av noen av hans psykologiske teorier.

Disse teoriene var basert på deres DISC-modell, den første modellen av personlighetsstudie av den moderne æra basert på Hippokrates, på fire "kardinalpunkter" av menneskelig atferd. Disse referansepunktene representerer i sin tur fire ekstreme personligheter som vises på en kombinert måte i alle mennesker: De forskjellige mulige kombinasjonene definerer DISC-profilene til hver person.

Navnet på modellen kommer fra akronymer av disse personlighetene: Dominans (D), Inducement (I), Innlevering (S), og Overholdelse (C). Det bør bemerkes at på spansk Det vanligste er å oversette disse vilkårene som 'Domain', 'Influence', 'Submission' og 'Conformance' men, siden en slik oversettelse er problematisk (det introduserer negative nyanser i de to siste personlighet stiler), noen ganger ser det ut som S 'rolig' og C som 'compliance'.

Professor Marston, en mann av ukonvensjonelt privatliv *, som psykolog, var ikke altfor interessert i studiet av psykisk sykdom: hans interesse var å bruke psykologi utenfor en rent klinisk setting, med "normale" mennesker som et objekt av studie. Faktisk var det nettopp i en bok kalt 'Følelser av det vanlige folk"der han detaljert DISC for første gang, så tidlig som 1928.

Hva betyr akronym av DISC??

Men hva er den virkelige betydningen av hver av de 4 akronymer av DISC og basert på hvilke kriterier som differensiering er etablert? DISC-modellen tar hensyn til to akser: hvordan du oppfatter deg selv med respekt for ditt sosiale miljø (som overlegen eller dårligere) og hvis du oppfatter dette miljøet som gunstig eller antagonistisk. På denne måten er de fire stilene av oppførsel i henhold til Marston som følger:

• domene. Han anser seg overlegent overfor hans omgivelser, som han ser som en antagonist. Derfor fokuserer den på å utøve sin makt. Det dominerer i faste og faste folk, små venner som går rundt, viser selvtillit og fokuserer på å nå sine mål.
• innflytelse. Det anses også å være bedre enn omgivelsene, men fra de som ser det som gunstig. Av denne grunn foretrekker han å påvirke andre. Presterer i optimistiske, utadvendte og entusiastiske mennesker.
• konformitet. Det regnes som dårligere enn et antagonistisk miljø, så det er forpliktet til å gjøre det rette. Det dominerer i reservert, forsiktig og analytisk folk.
• underdanighet. En profil rettet mot samarbeid (og enda lydighet) fordi det anses dårligere enn sine omgivelser, men aksepterer at mindreverdighets (ikke sett hans miljø som en antagonist). Det dominerer i rolige, ydmyke og tålmodige mennesker.

Statlig og gjeldende bruk av DISC

Siden Marston aldri patenterte (eller registrerte varemerket) av DISC-modellen, gjorde han det ikke da han oppfant den første polygrafen- I dag er det flere metoder og tester basert på det samme, mange av kommersiell karakter og anvendt på områder som HR: å kjenne til atferdsprofilen til en søker for en bestemt jobb kan være avgjørende for de som er ansvarlige for å velge personell til et selskap.

De har også blitt mye brukt av rådgivere i utdanningsinstitusjoner, med sikte på å forstå studenters reaksjoner og motivasjoner. Men takket være anvendelsen av DISC-modellen det er også mulig å dykke inn i selverkjennelse av vår egen oppførsel, hva-blant annet-kan hjelpe oss med å tilpasse våre kommunikasjonsstrategier til andre.

* Nylig filmen har blitt sluppet ut "Professor Marston og Wonder Women", Som adresserer både hans privatliv og forholdet mellom tegneserier og DISC-modellen.

Kino som et psykoterapeutisk verktøy Kino som et psykoterapeutisk verktøy er et stort ukjent. Men fordelene er flere og manifesterer på kort tid. Les mer "