Hva er holdningen til en konflikt

Konflikter kan være nyttige og uunngåelige så lenge det er et klima av tillit blant folkene rundt deg. Du kan møte folk som er uenige med deg, men ikke føler deg angrepet, Se på det som en måte å gå videre i forholdet til den personen. Et forhold som alltid er fredelig uten å ha et svakt punkt i konflikt, trenger kanskje ikke å utvikle seg. Noen ganger inntrer konflikter inn i endring og finner en bedre del, derfor finner vi i denne artikkelen deg hva er holdningen til en konflikt og vi vil også gi deg noen tips slik at du lærer å løse dem på en positiv måte.

1. Å løse konflikter er viktig
2. Bestem holdningen til en konflikt
3. Slik løser du konflikter: tips for å oppnå det
4. 5 trinn for å løse en konflikt effektivt

Å løse konflikter er viktig

Venter på en konflikt som skal løses kan bare føre til frustrasjon. Å ha virkelige forventninger og justert til virkeligheten vil få deg til å holde en passende holdning under løsningen av konflikten. På denne måten vil du kunne løse det på en rettferdig måte for begge parter. Å unngå problemet og ikke vil møte det i det lange løp vil sikkert gjøre det verre og øke følelsesmessig ubehag og bli spent og veldig irriterende for begge parter.

Konflikten har negative delen fordi det kan bære deg og få deg til å lide følelsesmessig ubehagelig opplevelse, men ser uenighetene som en måte å bevege seg og finne kreative løsninger kan hjelpe deg å ha en positiv dialog, og selv dette kan hjelpe deg styrke båndene med den involverte personen.

Bestem holdningen til en konflikt

Det er flere måter å konfrontere en konflikt på ¿Hvilken føler du deg identifisert med??

• Konkurransedyktig holdning. Du prøver å pålegge kriteriene dine, og det koster deg mye å gi inn for å nå en avtale.
• Unngå holdning. Du strekker deg til uendelig øyeblikket for å møte problemet, eller du ser bort i stedet for å handle for å løse konflikten som berører deg.
• Plassert holdning. Du prioriterer forholdet til den andre personen og glemmer ofte dine interesser, og gir for mye.
• Samarbeidsposisjon. Du ser konflikten som en mulighet til å finne løsninger for å glede begge parter, og at forholdet ikke er svekket.
• Hengivenhet for engasjement. Du er midt i å forsvare dine personlige mål, men du hører på andres interesser for å finne en løsning som ikke innebærer å gi opp dine interesser.

Hvis du ikke liker det du har følt identifisert med, har du alltid tid til å endre og forbedre.

Slik løser du konflikter: tips for å oppnå det

Det kan være litt komplisert å løse personlige eller arbeidskonflikter. Og de fleste av oss, vi liker ikke konfrontasjoner eller diskusjoner, uansett hvor liten de kan være. Men å løse ethvert problem, men lite, er viktig for å få forholdet helbredet og få deg til å forstå hverandre bedre.

Her skal vi gi deg forskjellige tips som vil hjelpe deg å vite hvordan du løser konflikter med en proaktiv, positiv holdning og uten argumenter. Det må være en voldelig eller aggressiv konfrontasjon, bare øve oppriktighet, respekt og aktiv lytning.

De to partene må være involvert

Nå som du vet hva holdningen til en konflikt er, for å løse det positivt, er det viktig at begge parter er villige til å løse det. Et problem kan ikke løses hvis en av de to ikke gjør sin del. Derfor, uansett hvor sint du er eller skuffet, er det viktig at du har en avgjørende holdning: Ikke fokus på alt "dårlig" som har skjedd, men hvordan du løser det. Dette er den eneste mulige måten å løse enhver konflikt eller tvist på.

Forpliktelse til forbedring på begge sider

Det er også viktig at respekt og empati praktiseres. Når en konflikt oppstår, har begge parter noe å si, så det er viktig at selv om du tror at du har rett, hører og verdsetter hva den andre personen kommuniserer med deg. Øv empati for å forstå hva som forteller deg, og dermed kan du også forbedre deg som en person. Ingen er den absolutte skyldige eller har den maksimale grunnen, så det er viktig at du lytter, du forstår og begge deler du forplikter deg til å forbedre.

Sett opp problemet umiddelbart

For å løse en konflikt på en positiv måte er det viktig at du møter det fra det første øyeblikk. Mange ganger, for å unngå argumenter eller ubehagelige situasjoner, har vi en tendens til å forlate i bakgrunnen disse små situasjonene som plager oss. Men det vil i det lange løp ende opp med å eksplodere på en mye mer intens og ukontrollert måte. Så vårt råd er at du møter denne situasjonen fra begynnelsen, slik at problemet kan klargjøres og går ikke utover.

Kontroller impulser og dårlig humør

For å løse en konflikt er det viktig at din holdning er positiv. Unngå håner, rop og selvfølgelig mer aggressive holdninger (fornærmelser, slamming av dører, etc.). Det handler ikke om å diskutere eller kjempe, men om å utveksle meninger og synspunkter. Hvis du ser at du blir veldig nervøs, er det bedre at du slutter å snakke, og at du kommer tilbake for å møte problemet senere. I denne andre artikkelen finner vi hvordan du lærer å diskutere med partneren din med viktige tips for å unngå ukontrollerte diskusjoner.

5 trinn for å løse en konflikt effektivt

For å konkludere denne artikkelen med den beste holdningen mot en konflikt, tror vi at det er viktig etablere noen grunnleggende retningslinjer som vil hjelpe deg til å møte problemet. Her forlater vi deg 5 trinn som du bedre kan kontrollere situasjonen og ikke bli båret av impulsen eller sinne.

DIFFERENTISERER PROBLEMET: ¿Hva er problemet? Det første er å være klar over problemet, for eksempel at du ikke liker dine nye venner, og du er bekymret for å være relatert til dem fordi du tror de tar stoffer..

SØK FOR LØSNINGER: ¿Hvilke mulige løsninger? Gitt denne situasjonen, hva kan gjøres: ¿slutte å se dem?, ¿Jeg ser dem? ¿Jeg ser dem bare i løpet av uken? ¿at de kommer til huset for å kjenne dem?

EVALUER LØSNINGER: ¿Hvilke løsninger er de beste? Av alle ideene som har skjedd for deg ¿Hvilke tror du er de beste? Det er viktig å være ærlig og se hvilke ideer som er umulige å gjøre.

Ta avgjørelser: ¿Hvilken løsning velger vi? Etter å ha analysert mulige løsninger, velg en, som du synes er mest praktisk. Søk etter beslutning: Sett i praksis. ¿Har du allerede tatt avgjørelsen? Vel, å jobbe.

EVALUER BESLUTNING: ¿Har det fungert? Hvis du er fornøyd med resultatet ¿flott! Hvis ikke, så tenk på en annen mulig løsning. Det har sikkert vært bra for deg å lære.