Jeg føler meg ikke verdsatt på jobb, hva gjør jeg?

Vi bruker så mange timer på jobb at det er viktig at vi streber etter å være lykkelige i vårt faglige liv. En av de hyppigste årsakene til misnøye er følelsen av usynlighet følt av arbeideren fra hans firma. Utmerkede selskaper er de som styrker sine ansatte i sine styrker og ferdigheter, men mange sjefer tar for gitt den godt utførte jobben til en ansatt og fokuserer bare på å rette opp alt som ikke har gjort det bra eller det Det kan forbedres. Dette svekker motivasjonen til de ansatte. I denne Psychology-Online artikkelen reflekterer vi på dette spørsmålet: "Jeg føler meg ikke verdsatt på jobb: ¿hva gjør jeg?"Vi gir deg nøklene til å finne svaret hvis du føler deg identifisert med denne emosjonelle tilstanden.

1. Dyrk din interne motivasjon for å øke verdsettelsen din
2. Snakk med din overordnede
3. Se etter en jobb i et annet selskap hvis du sitter fast
4. Start en bedrift for å starte ditt eget prosjekt

Dyrk din interne motivasjon for å øke verdsettelsen din

Utvilsomt er det veldig hyggelig og veldig positivt at du får ekstern motivasjon fra din direkte overlegen gjennom konstruktiv evaluering, ord med forsterkning eller gratulerer med dine prestasjoner. Det er imidlertid bedre det arbeidet fokuserer på din egen interne verdsettelse. ¿Hvorfor? Fordi ledelsestypen som er vedtatt av selskapet, er ikke avhengig av deg. Derfor overgår denne eksterne anerkjennelsen din egen kontroll.

Men det som er avhengig av deg, er din evne til å koble mentalt med noe aspekt som bidrar til en verdifull betydning for din faglige oppgave. Det vil si at vurderingen din bør starte med det viktigste: din tilfredshet for å gi det beste av deg selv i denne jobben.

Møt dine faglige mål, Kom straks på kontoret, prøv å være en god partner, feire dine prestasjoner, lære hver dag noe nytt og fortsett å studere. Din interne motivasjon øker fra din egen indre forpliktelse med innsats, overvinne og utholdenhet.

Bidra med egne ideer i arbeidsmøter, vedta en deltakende holdning. Hvis det er et forslagskasse i selskapet, så gjør du egne forslag til forbedring. Derfor fungerer det som hovedpersonen i arbeidsmiljøet som du danner deler av, og ikke posisjonere deg selv i en reaktiv rolle, det vil si i forventning om å motta en meldingsmelding. Du kan bli frustrert hvis det ikke skjer. Tvert imot, hvis du fokuserer på evnen til å adoptere en proaktiv holdning, så får du et høyere velværenivå.

I denne andre artikkelen gir vi deg noen tips, slik at du lærer å være mer effektiv på jobben.

Snakk med din overordnede

Hvis du har jobbet i selskapet en stund, kan du prøve å vurdere ulike tiltak du kan forhandle med HR-avdelingen. For eksempel muligheten for å endre posisjon i organisasjonen selv. Hvis du føler at i det selskapet er det en posisjon som passer bedre til din trening og erfaring, en posisjon som du har mye mer å tilby takket være ditt tidligere forberedelse, da, Ta initiativet å heve forespørselen din.

Når du reiser opp forslaget, er det viktig at du objektivt ber om årsakene dine gjennom argumenter som indikerer at du er en god kandidat for den stillingen.

Hvis du tror tiden er kommet for be om lønnsøkning, da kan du også ta dette initiativet og uttrykke, som i det forrige punktet, årsakene til denne beslutningen.

Se etter en jobb i et annet selskap hvis du sitter fast

Det er et øyeblikk hvor det mest tilrådelige kan være å se etter en jobb i et annet selskap. For eksempel, når Ditt nivå av misnøye gjør at du stresser og en disenchantment som ikke forbedrer selv om du har hatt tålmodighet for å prøve å overvinne dette faktum.

I dette tilfellet er det best å forene jobbsøkingen med timene i din nåværende jobb. Hvis du befinner deg i denne situasjonen, presenterer du kandidaturen til de selskapene du vil jobbe med.

Det er tider da a Endring av selskap er det beste alternativet for å øke motivasjonen interiør. For eksempel, når du føler deg fast på jobb og ikke tror at din bedrift er et ekte scenario med arbeidsprojeksjon. Eller, også når du tror at din nåværende jobb ikke lar deg lære noe helt nytt og du vil fortsette å utvikle seg.

I denne andre artikkelen prøver vi å gi deg noen retningslinjer slik at du vet hva du skal gjøre med arbeidslivet hvis du føler deg litt tapt.

Start en bedrift for å starte ditt eget prosjekt

Det er mange faglige beslutninger du kan sette på plass for å justere din profesjonelle karriere med dine personlige forventninger. Et av alternativene du også kan vurdere er at entreprenørskap. I dette tilfellet, Du kan styrke din interne motivasjon når du velger forretningsidé, nisjemarkedet og definere en objektiv handlingsplan. Ideen om å gjøre det er positivt hvis i tankene denne tanken fortsetter på en gjentakende måte. Det vil si hvis du har tilbrakt mange måneder eller til og med år, tenker på muligheten for å starte ditt eget prosjekt.

Hvis du føler motivasjonen til å gi form til ditt eget prosjekt, ledet av deg, så søk råd til å ta skrittet.

Nesten alle av oss har gått på et tidspunkt på grunn av denne situasjonen å tenke: "Jeg føler meg ikke verdsatt på jobb: ¿Hva gjør jeg? "Disse forskjellige alternativene kan fungere som en referanse, men husk at det viktigste er at du tar den beslutningen som gjør at du føler deg bra..