Karismatisk lederskap 8 egenskaper og egenskaper av stor leder

Ledelsen av mennesker er et sentralt element i suksessen til et selskap, og enkeltpersoner som er i høyere stillinger har en viktig rolle i fremdriften av dette og hvordan et arbeidsteam føler og betaler.

Imidlertid er det mange typer lederskap, og hver av dem har sine særegenheter, fordeler og ulemper. Noen jobber og passer bedre i noen sammenhenger og andre i ulike sammenhenger. I denne artikkelen vil vi snakke om en type lederskap som har gitt mye å snakke om i nyere tid: det karismatiske lederskap.

Typer lederskap

Hver person er en verden, og når det gjelder å forholde seg til andre, har vi alle mulighet til å oppføre oss. Ifølge ekspertene er det forskjellige typer lederskap. Det viktigste er følgende:

• laissez faire: Denne typen ledelse kalles også delegativ lederskap. Det er en stil der ansatte har stor frihet, og lederen bare griper inn når det er nødvendig.
• autokratiske: Det er en lederstil der lederen har stor makt. Det er et lederskapsledelse og alle beslutninger er laget av ham. Hvis du vil vite mer om fordeler og ulemper, kan du lese vår artikkel "Autokratisk (eller autoritært) lederskap: fordeler og ulemper".
• demokratisk: Også kjent som en deltakende leder, fordi det involverer underordnede i beslutningsprosessen.
• transaksjons: En lederstil orientert på resultatene. Ideell for kommersielle lag.
• transformativ: Også kjent som karismatisk, motiverer og gjør medlemmene av et lag gå i samme retning.

I denne artikkelen vil vi dykke inn i det karismatiske lederskapet, hvis du vil vite mer om de andre, kan du lese vår artikkel "Typer lederskap: De 5 vanligste lederklassen"

Karakteristikk av karismatisk ledelse

Karismatiske ledere har en god evne til å påvirke sine underordnede og andre personer, og etablere arbeidsdynamikk hvor alle vinner. De kalles karismatiske ledere fordi de har en eksepsjonell karisma og omsorg for å forbli trofaste for sine etterfølgere. Noen av de mest fremragende verdiene til disse lederne er ærlighet, altruisme eller etikk.

Nå bra, Hva gjør disse ledere forskjellige og ekstremt verdsatt i dag? Hva er hovedtrekkene? I de følgende linjene forklarer vi det for deg.

1. Koble til følelser av underordnede

Hvis noe karakteriserer denne lederstilen, er den emosjonelle forbindelsen som eksisterer mellom overordnede og underordnede.. Til tross for spenningen og konkurranseevnen som finnes på arbeidsplassen, skaper disse lederne nærhet med sine underordnede, fordi de bryr seg om deres behov. Disse blir hans følgere uten å måtte pålegge noe.

2. Kommunikasjon

Karismatiske ledere har unntak fra sosiale ferdigheter og også kommunikasjonsevner. På denne måten klarer de å koble seg til underordnede, som føler seg verdsatt og respektert. Dette er også nøkkelen til å motivere arbeidstakere, og studier tyder på at karismatisk ledelse bidrar til å redusere ansattes stressnivå, forbedrer trivsel og gjør dem til en del av organisasjonen.

3. Selvtillit

For andre å respektere oss, må vi stole på oss selv. Disse lederne har høy selvtillit og trygghet, slik at de er i stand til å snakke med andre på en rolig måte. Andre opplever det selvtillit, noe som er veldig attraktivt i mellommenneskelige forhold.

4. Motivasjon

Karismatiske ledere får arbeidere til å føle seg godt i bedriften og tilpasset verdiene og målene for organisasjonen, slik at arbeidstakere blir motiverte og får det beste ut av seg selv, og dermed øker deres ytelse og selskapets mål.

5. Aktiv lytte

Aktiv lytning er en karakteristikk for karismatiske ledere, som ikke bare hører arbeiderne, men tillater dem å uttrykke sine bekymringer. Karismatiske ledere tar hensyn til arbeidernes behov og deres bekymringer, fordi de forstår at glade arbeidere er mer effektive.

• Relatert artikkel: "Aktiv lytting: nøkkelen til kommunikasjon med andre"

6. Kreativitet

Karismatiske ledere er kreative mennesker, som vanligvis har en visjon utover grenser og frykt. Det er derfor de fører vei til sine etterfølgere og kan påvirke dem. Når et problem oppstår, forstår de at de må løse det og møte det. De ser muligheter til å vokse i kriser. I tillegg fremmer denne typen ledelse kreativiteten til sine ansatte.

• Relatert artikkel: "De 14 nøklene for å forbedre kreativiteten"

7. Visjon

Disse lederne passer perfekt inn i det skiftende miljøet fordi de har en god visjon om fremtiden og bringe stabilitet til bedrifter. Ved å være kreative, finner de også løsninger selv i situasjoner for transformasjon. De er ledere som motiverer og inspirerer andre, og styrker ansatte i møte med endringer. En studie fra Universum viste at 41 prosent av de undersøkte lederne var på utkikk etter deres ledende selskaper med evnen til å styrke ansatte.

Suksessen til denne typen ledelse skyldes deres fremtidssyn og det faktum at de er i stand til å kommunisere det.

8. Bestemmelse

Å ha syn er noe som mange ganger kan oppstå i mange menneskers sinn, men ikke alle beveger seg fra tanke til handling. Karismatiske ledere har stor kapasitet til å bestemme seg, fastlegge konkrete mål og arbeid for å oppnå dem sammen med teamet.

Den karismatiske personligheten

I tillegg til disse spesifikke egenskapene til ledere presenterer karismatiske mennesker en rekke egenskaper og vaner. Hvis du vil vite dem, kan du lese vår artikkel "Karismatisk personlighet: 14 egenskaper og vaner av unike individer".