Hva ikke å spørre i et personlig intervju

Når vi utarbeider et jobbintervju, må vi studere godt hvilke spørsmål vi skal stille kandidatene. Siden vi ikke kan utvide intervjuprosessen på ubestemt tid, vil det være viktig å være klare og konsise, slik at vi bare fokuserer på det vi trenger og vil vite. Av denne grunn er det viktig å være klar over hva ikke å spørre i et personlig intervju.

De fleste mener at et jobbintervju er evalueringsmetoden med størst prediktiv kapasitet. derfor, Vi må planlegge spørsmålene godt for å få mest mulig informasjon på kortest mulig tid. 

Her er noen eksempler på hva ikke å spørre i et personlig intervju. Hvis vi unngår slike problemer, kan vi få et tydeligere intervju, og som vi får mer og bedre informasjon om kandidatene. La oss utdype.

1. Vet du noe om oss??

Dette er en ganske vanlig måte å starte et intervju og bryte isen. Det er imidlertid det første eksemplet på noe du ikke spør i et personlig intervju. Hvis vi er ærlige, Det ville ikke være logisk å dispensere med en talentfull kandidat fordi den aktuelle personen ikke har undersøkt selskapet.

I tillegg er det vanligste svaret fra intervjuerne noe som ligner på "Jeg har forsket litt, men jeg har ikke gått dypt inn i det". Med dette, kandidatene vil bare se bra ut med hvem som vurderer dem, Men ikke risikere å gjøre en feil ved å venturing å snakke for mye om et selskap som du ikke kjenner fra innsiden.

2. Hvordan vil du at sjefen din skal være??

Dette er et helt tomt og meningsløst spørsmål. Ingen kandidat vil svare at du vil ha en autoritær sjef eller en uduelig sjef. Derfor vil vi bare få svar på typen "Jeg vil gjerne ha en empatisk sjef, hvem bryr seg om sine ansatte og hvor han kan ha en inspirerende figur, noen å lære av. Hvilke verdier til dine underordnede og det er krevende, men på en rimelig måte ". Åpenbart hevder enhver ansatt å ha en god leder som sjef.

3. Hva ville dine tidligere kolleger si om deg??

Dette spørsmålet tjener kun til å tilby kandidaten noen få sekunder å rose seg selv. Problemet vil være at disse svarene vanligvis er godt forberedt av intervjuerne og de vil begrense seg til å si hva vi vil høre. Kandidaten vil derfor reagere ved å understreke samarbeid, ansvar, punktlighet eller perfeksjonisme, blant andre egenskaper og kvaliteter.

4. Hvorfor forlot du din tidligere jobb?

Dette er et annet klart eksempel på hva ikke å spørre i et personlig intervju. Kandidatene er klar over at anerkjennelse av en avskedigelse kan straffe dem når du prøver å få tilgang til en ny posisjon. Derfor vil de, når det er mulig, forsøke å gjøre opp situasjonen for å unngå å føle seg skyldig i tap av deres tidligere posisjon..

Det betyr selvsagt ikke at kandidatene alltid er skyld i det som skjedde. Det er mange faktorer som kan føre til denne situasjonen.

5. Personlige spørsmål

Spørsmål om fysisk tilstand eller om intime og personlige forhold anbefales ikke, dessuten, i noen tilfeller, anses ulovlig. Å prøve å skaffe seg personlig informasjon skaper ubehag og til og med spenningsmoment, siden ingen skal dømme andre på grunn av deres religiøse tro, politikk, seksuell orientering eller rett og slett fremtidige familieperspektiv..

6. Hvorfor vil du jobbe i dette firmaet?

På samme måte som de forrige, vil medarbeideren i dette tilfelle ha utarbeidet et svar av typen "Jeg elsker prosjektene du utvikler, og jeg tror det passer perfekt i dem", og legger også til noen kvaliteter knyttet til dem. derfor, Dette spørsmålet vil ikke gi oss mye informasjon om den aktuelle ansatte og hva slags ferdigheter får ham til å skille seg ut.

Nå er det også sant at hvis personen er oppriktig, kan vi heller ikke utelukke dette svaret. Det vil virkelig være folk som er interessert i å jobbe i selskapet. Ulempen er at det er veldig vanskelig å vite. Derfor kan vi det spørre flere spørsmål om hva han forteller oss å utdype. 

7. Hva er dine viktigste negative poeng?

Det har blitt klart at vi først og fremst bør forsøke å unngå de spørsmålene kandidatene kan ha lett forberedt på. Dette er et siste eksempel på hva ikke å spørre i et personlig intervju, siden Den vanligste responsen vil være relatert til overdreven perfeksjonisme eller for mye etterspørsel med arbeid. Det vil si at vi bare vil gi medarbeiden en annen mulighet til å prise seg selv, men på en mer subtil måte.

5 Trap Spørsmål av et jobbintervju De vanskelige spørsmålene til et jobbintervju er svært vanlige. Å kjenne dem på forhånd, vil gi deg en stor fordel i forhold til dine andre motstandere. Les mer "