Hva er bevisst lederskap?

Bevisst lederskap er basert på figuren til en leder som vet hvordan man skal identifisere og kalibrere i betydning alle aspekter av arbeidsmiljøet, samt å holde oppmerksomheten på dem alle samtidig. Denne ideen er i motsetning til den klassiske figuren til den skruppelløse forretningsmannen, hvis interesser er begrenset av hans bankkontoer og de økonomiske fordelene.

Denne figuren av sjefen, som ikke er for skjult i noen tilfeller, har gjort at selskapene har flyttet til en alternativ tilnærming. Ifølge den nye filosofien mange bedrifter er det for å unngå kollaps av våre naturlige og menneskelige systemer i alvorlig fare på grunn av den rådende uansvarlighet av vårt samfunn.

Hva er bevisst lederskap?

Å være foran en organisasjon er ikke en enkel oppgave, siden det krever et stort antall ferdigheter, tid og energi. Derfor, de som trener ofte falle i fellen med å engasjere seg i å oppnå resultater, forlater side både balanse med ditt personlige liv, i likhet med resten av behovene til ditt team og din organisasjon.

En bevisst leder er en som opprettholder sin oppmerksomhet i alle disse aspektene samtidig, og anerkjenner viktigheten av hver av dem, både for utviklingen av aktivitetene i organisasjonen din, samt for din egen personlige vekst og for dine samarbeidspartnere.

En bevisst leder må vite hvordan han skal utfylle utøvelsen av sine personlige interesser med trivsel for sitt arbeidsteam.

Denne ideen gjør bevisst lederskap er sterkt knyttet til konseptet av mindfulness, som er definert som en persons evne til å betale full oppmerksomhet til hver og en av elementene som utgjør dagens øyeblikk. Denne evnen blir spesielt relevant i lov av samfunnsansvar fordi det tillater ledere å være klar over endringer i deres miljø for å finne den beste måten å samhandle med det.

Men bevisst lederskap går langt utover å kjenne miljøet og bli anerkjent av alle. Det er en metode for å se seg selv. Ifølge denne filosofien, ingen leder kan være legitimt opptatt av hans velvære uten å være fullt klar over sine egne behov og søke sin egen følelse av velvære. Selvfølgelig betyr dette ikke at en bevisst leder kjemper for sine interesser over noe. Det betyr ganske enkelt at du må være i stand til å identifisere med dem for å være virkelig følsom overfor menneskelige behov.

7 egenskaper av bevisst lederskap

For å kunne vise en klarere forståelse av hva som er bevisst lederskap og hvordan man søker det daglige i arbeidsmiljøet, Dette er noen av de viktigste egenskapene som en bevisst leder skal vise:

1. Arbeid og lytt

Bevisste ledere snakker med sitt lag, men de hører det også, både på en gruppemåte, i gruppemøter og individuelt kunne vite mer dypt hva hver enkelt person vil fortelle deg og vise deg, og hva hver person kan bidra med.

2. Leder etter eksempel

Mandar er en veldig enkel oppgave, men hvis du virkelig vil at laget ditt skal følge deg, må du være klar over at du må være den første som kommer til å gå..

3. Fremme peer-samarbeid

Konkurransekraft er ikke en negativ variabel når den legger til gruppens ytelse, skaper ikke konflikter eller svekker kommunikasjon for å oppnå både individuelle og felles mål. Det er viktig vet hvordan man håndterer konflikter som oppstår mellom gruppemedlemmene, de fleste av dem er underlagt aspirasjonene til hvert medlem.

4. Se nøye på miljøet

For en leder er det viktig å være i handlingen, men også en bevisst leder har evnen til å ta perspektiv og observere hva som foregår rundt ham fra forskjellige vinkler. Mange ganger vil dette gi mulighet til å se andre alternativer, forene stillinger og bidra med nye ideer.

5. Vær klar i beslutningsprosessen

Det er viktig at sikkerhetsteamet å se vedtakene tatt, dette er en av de store funksjonene i bevisste ledere, da dette vil oppnås ingen tvil om at målene at laget burde forfølge.

6. Vær assertiv

En bevisst leder må være selvsikker, det vil si, Du må uttrykke dine tanker og ønsker ærlig og enkelt, slik at hvert medlem av teamet ditt vet hva som forventes av dem. Dette vil hjelpe dem til å ha tillit og klarhet i arbeidslivet.

7. Vær oppmerksom på dine egne feil

Dette er kanskje en av de vanskeligste punktene, men viktig for oss å snakke om bevisst lederskap. Det er viktig at lederen er en veileder, en referanse, men også menneskelig og andre kan være oppmerksomme på denne fasetten.

Som vi har sett, Et bevisst lederskap kombinerer mange av egenskapene som kreves av bedrifter. De er så verdifulle fordi de er i stand til å oppfylle målene omsorg relasjons helsen gruppen og hjelp til stede og overvinne hindringer som en mulighet for hele ikke glemme felles mål.

Lære å si nei på jobb (selvsikkerhet på jobb) Å vite hvordan du sier nei på jobb er et grunnleggende aspekt når det gjelder å være verdsatt. Ellers kan vi finne kolleger eller overordnede som prøver å kreve mer av hva stillingen tvinger oss til å gjøre. Les mer "