Hva er Horn-effekten?

Horn-effekten er den som gjør oss Forbedre en person ved å tilordne negative kvaliteter på en generell måte fra en annen kjent kvalitet (Eks: Vi har en tendens til å tro at vakre mennesker er også hyggelige og sjenerøse). Denne effekten vil være ett aspekt av halo-effekten, som ville representere denne tendens eller tilbøyelighet til å tillegge egenskaper til en person fra en annen vi vet allerede.

Denne effekten spiller en viktig rolle, for eksempel i utvelgelsesprosessen for en jobb. I denne forstand, Horn-effekten kan gjøre rekrutteringen til å lage avledninger som ikke samsvarer med virkeligheten og av dem bestemmer seg. I tillegg vil denne forvrengte visningen øke risikoen for å velge uegnede kandidater og kaste bort hvem som er optimal.

Begynnelsen av Horn-effekten

Psykologen Edward L. Thorndike var den som oppdaget denne nysgjerrige effekten, rundt 1920. Denne psykologen undersøkte hæren og innså at så snart soldatene oppdaget noe godt i sine overordnede, begynte de automatisk å tildele andre positive egenskaper til dem. På samme måte, hvis det første de observert, var noe dårlig, ville den overordnede i forveien bli fordømt på en negativ måte av hans underordnede. Slik har Horn-effekten oppstått.

År senere deltok forskere Nisbett og Wilson fra University of Michigan 118 studenter i to grupper. Begge gruppene ble vist en video der samme lærer dukket opp. I ett av båndene, undervisning var snill, mens den andre viste uvennlig og autoritær karakter.

Etter å ha sett, studenter beskrevet utseendet på lærere og interessant, som har sett videoen med læreren elskverdig karakter beskrev ham som en kjekk mann. På den annen side beskrev den andre gruppen læreren som noen med et uattraktivt utseende.

Dette interessante eksperimentet var i stand til å demonstrere hvordan oppfatningen av den andre personen påvirker dommen til uopptatte grenser. også, andre interessant faktum om horn-effekten er at når vi tilordner et trekk, det er veldig vanskelig å reversere prosessen. Hvis de første trekkene vi setter pris på i en person er positive, er det lettere for oss å ignorere negativene; det samme skjer bakover.

The Horn-effekten i en arbeidsprosessprosess

Som vi har kommentert, Horn-effekten kan føre til at vi gir flere negative kvaliteter til en person fra en enkelt innledende bias. Dette kan være farlig i en utvelgelsesprosess, da det ville føre til at intervjueren forkaster egnede kandidater til fordel for andre mindre forberedt, men som har ført til et bedre førsteinntrykk.

Hvordan unngå Horn-effekten ved valg av personell

For å være oppmerksom på risikoen for Horn-effekten og unngå det når du utfører en utvelgelsesprosess, Vi kan følge disse retningslinjene:

• Hold deg våken: Det første trinnet vi allerede har gitt. Vi vet at effekten eksisterer og kan påvirke vår dom på en viktig måte. I denne forstand må vi anta at vi alle har fordommer (vi genererer og vedtar dem), men det viktigste er å identifisere dem og ikke la dem forvride vår virkelighet. Kort sagt må vi være oppmerksomme på de følelsesmessige reaksjonene vi måtte ha under en utvelgelsesprosess og la dem til side til fordel for mer profesjonell atferd.
• Struktur intervjuene: Et jobbintervju er et svært viktig øyeblikk for å unngå at vi blir båret av falske inntrykk. Spesielt i de første minuttene må vi være svært oppmerksomme på enhver negativ reaksjon som kan gi oss noen karakteristika av kandidaten, og vi må analysere hver person på en objektiv måte.

På den annen side kan strukturering av intervjuene hjelpe oss å være mer objektive. I denne forstand kan vi begynne med å tydeliggjøre ferdighetene som kreves for en jobb. Målet vil være utform et intervju som analyserer kandidatens evne til å overvinne de mulige utfordringene og klassifisere kompetansen til hver i henhold til deres betydning for stillingen.

Med disse ideene kan vi være mer oppmerksomme på risikoen for Horn-effekten i vår tid og spesielt i en utvelgelsesprosess. så, Vi vil være mer objektive i rekruttering av personell, noe som vil gi en større fordel for vårt selskap på sikt.

På den annen side, hvis vi er kandidater til en stilling, kan vi også bruke den på våre vegne, fra og med veilede våre svar eller presentasjonen mot prestasjoner som fremhever våre beste kvaliteter. På den annen side, da vi kjenner innflytelsen fra denne effekten, kan vi også kontrollere det i vår dag da vi blir introdusert til en person, og prøver å unngå fordommer som frarøver oss forhold som kan være veldig positive.

Utgave notat: i litteraturen kan vi finne halo-effekten definert som en tilskrivning både positivt og negativt, og også som motsatt av Horn-effekten, det vil si som attributtene bare utføres i positive.

3 strategier for å redusere fordommer Når vi vurderer at folk tilhører ulike kategorier, oppstår ulike holdninger mot mennesker i vår kategori og mot de som tilhører en annen kategori. Forskjeller oppstår Heldigvis er det strategier for å redusere fordommer. Fortsett å lese for å vite mer. Les mer "