Fordeler og ulemper ved å jobbe på avstand, gjør det deg uavhengig eller isolerer det deg?

Arbeidsverdenen har endret seg betydelig de siste årene. En av de mest relevante transformasjonene er forstyrrelsen og massifiseringen av eksternt arbeid. I dag er det en modalitet som er praktisk til stede på hele planeten. Og det forventes at det i fremtiden vil være arbeidsmodell som dominerer.

Fjernarbeid gir gode fordeler. Det sparer verdifull tid på reise fra ett sted til et annet, Samtidig bidrar det til å redusere trafikkbelastning og dermed miljøforurensning. Generelt gir den større fleksibilitet i organisering av tid og gir større selvstendighet til arbeideren.

men, Arbeidet på avstand har også flere problematiske aspekter. Blant annet er det faktum at nesten alltid involverer å jobbe fysisk i ensomhet. Du har ikke følgesvenn ved siden av ham for å kommentere med ham noe eller å vits i en pause. De andre begynner å være en abstrakt og strengt funksjonell tilstedeværelse.

Dette reiser spørsmål om fremtidens organisasjoner. Vil samarbeidsmiljøer ikke lenger eksistere?? Vil denne mangelen på kontakt med jevnaldrende være skadelig?, som ofte bidrar til å løse problemer og generere innovasjoner sammen?

"Hvis du vil gå fort, gå alene. Hvis du vil gå langt, gå sammen med".

-Afrikansk ordtak-

Fordelene for eksternt arbeid

Arbeidet på avstand gir svært relevante fordeler. Den første av dem, som allerede er nevnt, er sparing av tid i forskyvninger. Dette innebærer også sparing av penger og følelsesmessig energi, ved ikke å møte den vanvittigheten som mange ganger er der i storbyene. For alt dette er det mer økonomisk for arbeideren, så vel som for selskapet og for samfunnet.

På den annen side, med avstandsarbeid eller fjernarbeid, elimineres geografiske barrierer. En person kan jobbe hvor som helst i verden, for ethvert selskap av verden. Selskapet vinner fordi dette gir tilgang til til slutt mer talentfulle profiler. Og arbeideren også, fordi han har et mye bredere arbeidsmarked å velge.

Telearbeid, fremfor alt, gir en bred grad av selvstendighet til arbeideren. I tillegg til å ha flere muligheter til å forhandle din tidsplan, du unngår også andre presser fra ansikt til ansikt. For eksempel må du investere mindre i street klær. På samme måte har han muligheten til å designe sitt eget arbeidsmiljø og gjøre det på den måten som gjør ham til å føle seg mer komfortabel. Til slutt gir avstandsarbeid deg større uavhengighet.

Ulemper med fjernarbeid

Akkurat som avstandsarbeid garanterer større autonomi, krever det også stor selvdisiplin. Det er ingen som overvåker arbeidet nøye, og denne mangelen på ekstern kontroll kan føre til at noen blir uorganiserte. Det er de som ikke klarer å kopiere arbeidsrutinen til selskapet i sitt hjem. Deretter vil uorden og ustabiliteten være det overordnede notatet.

Ved ikke å forlate hjemmet daglig, blir også problemer med hjemmet i ferd med å forstyrre arbeidet ved noen anledninger. Det er ingen kutt med familiemiljøet, og hvis dette ikke er sunt, vil dette ha negative konsekvenser for ytelsen. I tillegg er det mulig at det er mange flere forstyrrelser og forstyrrelser i huset enn på en arbeidsplass. Dette kan få innvirkning på å bruke mer tid på å gjøre litt aktivitet.

På den annen side er det handikapet at det ikke lenger er en gruppe klassekamerater fysisk tilstede. Dette kan forringe sosialt liv og generere en følelse av ensomhet. også, kan skade arbeidet i den forstand at du mister den intellektuelle og følelsesmessige stimulansen som gir et øyeblikkelig lag. Med dette kan oppgavene være fattige, samt ferdighetene for samarbeid.

En modell under bygging

Fjernarbeid er en relativt ny modalitet (knyttet hovedsakelig til datavitenskap, men hvis vi ser på historien, finner vi andre precedenter som å sy.) Vi er i en fase hvor de polerer og perfeksjonerer metodene og prosessene for å forbedre alle fordelene sine. Faktisk er det i datamaskinverdenen ingen stor interesse for å løse problemer slik at denne typen arbeid krever.

I prinsippet bør avstand ikke være en begrensning for å utføre samarbeidsopplevelser og integrasjon. Dette er grunnlaget for innovasjon. I dag er "blekksprut" type struktur pålagt, der det er et hode som konsentrerer, skaper og forener de spredte brikkene. Dette ville måtte utvikle seg over tid.

Idealet er at arbeidet på avstand ikke genererer isolerte arbeidere, ensom og invadert av arbeid i deres personlige liv. Det er mange stykker som skal justeres på det målet. Telearbeid er en ny utfordring for organisasjoner og for de som har ansvar for organisatorisk velvære. Sikkert effektive svar på disse utfordringene vil bli utformet om noen år.

Emosjonell intelligens på jobb: hvorfor er det viktig? Hvorfor er emosjonell intelligens viktig på jobben? I denne artikkelen forteller vi deg hvordan du søker om det du leter etter en jobb eller hvis du allerede har den. Les mer "