Betydningen av et psykologisk sett i selskapet

Hvert firma vet hvor viktig det er at dets arbeidere er produktive, har det bra og vet hvordan de skal håndtere sine følelser på riktig måte. Vi kan ikke glemme at arbeidstakere har mye stress, noen ganger i tillegg til alle de problemene de måtte ha når de vokser opp og ikke passer inn på arbeidsplassen. Derfor er det ekstremt viktig å ha et psykologisk sett i selskapet.

Et psykologisk sett i selskapet er bare en ressurs som kan nås for å sikre arbeidernes psykologiske helse. Akkurat som vi har et kit for mulige fysiske skader (kutt, fall, chafing, etc.) er det også nødvendig å få en til å løse mulige problemer som påvirker arbeiderne psykologisk. Dette vil sikre at de er gode, sunne og at de kan utføre sitt arbeid på riktig måte.

Et psykologisk kit i selskapet vil garantere sunne og produktive arbeidere, som utvilsomt passer ethvert samfunn

Den viktige rollen som det psykologiske settet i selskapet

Hva består dette psykologiske kit egentlig av i selskapet? Hvordan vil det fungere? Til å begynne med, selv om vi bare har snakket om arbeidere, generelt, Denne typen kit er også beregnet for ledere, styremedlemmer, partnere og enhver person som har en stilling i selskapet. Alle kan gå til dette settet når de trenger det.

Når en arbeidstaker, en leder, en leder eller en partner lider av et stressproblem, og for eksempel dra til dette psykologiske settet i selskapet, er det godt at følgende trinn er tatt:

• Identifiser risikosituasjonen: I hvilke situasjoner utløses følelsen eller problemet? Er det andre ganger når du kan gjøre et utseende?
• evaluering: En vurdering av situasjonen er utarbeidet og en prioritetsindeks er opprettet. Dermed er hovedproblemet som påvirker arbeideren den første som er løst.
• Tar målinger: Når problemet er løst og etter evalueringen, er det nødvendig å ta tiltak slik at arbeideren vet hvordan han skal handle hvis han er i samme stilling igjen.
• Oppfølging: I alle selskaper er det nødvendig med oppfølging, spesielt når noen har trengte denne psykologiske løsningen i selskapet. På denne måten forhindres fremtidige problemer knyttet til samme risikosituasjon.

Alle disse trinnene kan utføres selv som en undersøkelse av den nåværende situasjonen for arbeidstakere i selskapet, selv når ingen av dem kommer til å be om hjelp. noen ganger, Mange tror at konstant stress er normalt, til de faller inn i depressioner og deres produktivitetsnivå og lykke på jobben ligger godt under det som skal være.

Stress hvis det driver oss for å være produktiv, er gunstig; i stedet, hvis stress lammer oss, synker oss og får oss til å føle oss overveldet, kan det psykologiske settet i selskapet hjelpe oss

En gang i året kan en komplett analyse forhindre mange tilfeller for ubehag, stress eller angst, noe som utvilsomt fordeler selskapet, men fremfor alt arbeideren. Det vil også bidra til å forbedre resultatene, øke motivasjonen og gi arbeidstakere større jobbtilfredshet..

Et egnet arbeidsmiljø

Det psykologiske settet i selskapet søker ikke mer enn å skape et tilstrekkelig arbeidsmiljø der arbeiderne ikke bare oppfyller sitt ansvar, men også gjør det bra, å vite hvordan de skal håndtere sine følelser og være motivert. Å oppnå alt dette er i stor grad ansvaret for selskapet.

Det psykologiske settet i selskapet vil bidra til at arbeidstakere kan få autonomi til å håndtere tiden de må bruke til prosjektene de deltar i..

I tillegg vil det gi klare og konsise retningslinjer slik at det ikke er tvil om hvordan man skal fortsette. For dette er indikasjonene i visse kritiske øyeblikk og oppfølging nødvendig. På denne måten blir arbeidstakere forhindret i å føle seg uorientert og ikke vite hvilke oppgaver som skal prioriteres.

Også også Det er viktig å oppdage noen form for trakassering eller vold som kan gjøre arbeidet til en kontekst for hån, trussel eller utpressing. Vi kan ikke glemme at et godt forhold mellom arbeidstakere vil gi større suksess i sine prosjekter. I den forstand er det gode arbeidsmiljøet ofte den viktigste årsaken til at en god arbeidstaker velger å holde seg og ikke migrere til et annet selskap.

Det er også positivt at arbeideren er involvert i beslutningsprosesser som er knyttet til deres posisjon i selskapet, føler du arbeidet fordeles rettferdig uten noen har mer overhead enn andre, det er åpen kommunikasjon og anerkjennelse arbeid gjort gjennom belønninger. Med alle disse elementene vil vi skape et bedre arbeidsmiljø som passer for alle.

Et godt selskap vil alltid måtte bekymre seg for hvordan de føler, finner og velferdene til sine arbeidere. Vel, takk til dem, er selskapet fortsatt flytende og fremover.

Med en psykologisk førstehjelpsskrin i selskapet, kan forebygge stress, trakassering, manglende forståelse, inabarcables arbeidsbelastning og en rekke elementer som kan undergrave motivasjonen og produktiviteten til arbeiderne. fordi Arbeidere er ikke slaver, men motoren som gjør et selskap blomstrer. Derfor må vi forsøke å sikre deres velferd.

"Functional dumhet": den store etterspurt i mange bedrifter mye det koster oss si det høyt, er åpenbar: dagens funksjonelle dumhet er fortsatt den viktigste driveren i mange organisasjoner Les mer "