Mangelen på intern kommunikasjon i selskapet

Den digitale tidsalderen der vi bor, har medført mange fordeler og fremskritt, men også En rekke egne vanskeligheter som må overvinnes hvis vi vil at vårt firma skal fungere skikkelig. En av de viktigste er mangelen på intern kommunikasjon.

Intern kommunikasjon er prosessen der de ulike komponentene i selskapet overfører informasjon til hverandre. Gjennom denne prosessen kan de som samarbeider for å utføre de forskjellige oppgavene, kunne koordinere og skape synergi.

men, Noen ganger har relasjoner i selskapet lider av mangel på intern kommunikasjon, Begrensning av både selskapets resultater og velferd til ansatte. I denne artikkelen vil vi studere årsakene til dette fenomenet slik at du kan unngå det i arbeidet ditt.

Mangel på intern kommunikasjon: hva er det egentlig

Intern kommunikasjon er en prosess som må skje på ulike nivåer i et selskap, slik at strømmen gir de beste resultatene. Noen av de viktigste kommunikasjonstyper som må forekomme er følgende:

• Kommunikasjon for beslutningstaking. De som er ansvarlige for selskapet, må vite nøyaktig hva deres ansatte gjør, slik at de kan kjenne all nødvendig informasjon for å ta avgjørelser. Dette gjelder både selskapets styremedlemmer og mellomposisjonene.
• Koordinering mellom avdelinger. Fordi i de store selskapene de ulike avdelingene er sammenhengende, er kommunikasjonen mellom dem grunnleggende. De som er ansvarlige for hver av sektorene, må vite hva andre gjør for å kunne utføre sitt arbeid effektivt..
• Drift av utstyr. I et mindre omfang må medlemmene av et lag ha all informasjonen; både om sitt prosjekt og om hva selskapet gjør generelt. På denne måten blir arbeidsprosess og arbeidskraftens effektivitet fremmet.

men, Noen ganger forekommer disse tre typer kommunikasjon ikke eller strømmer ikke på riktig måte. De som er ansvarlige for å utføre det, kan bestemme å overføre informasjonen via meldinger som er for korte eller bruker upassende midler, for eksempel sosiale nettverk. Det kan også være tilfelle at det ikke er direkte kommunikasjonsmiddel mellom de ulike medlemmene i selskapet.

På den annen side er det noen ganger en vilje til å kommunisere mellom ulike deler av et selskap, men disse har ganske enkelt ikke de sosiale ferdighetene som er nødvendige for å utvikle det riktig.. Noen ganger må folk lære å utvikle sine kommunikasjonsevner før de kan bruke dem effektivt.

I alle disse tilfellene vil det være et problem med mangel på intern kommunikasjon i selskapet. Dette vil føre til at både resultatene og velferden til de ansatte forverres og derfor ethvert selskap bør forsøke å forbedre sin interne kommunikasjon hvis de oppdager at det er et problem med det.

Men er det noe som ikke har noen løsning? Eller tvert imot, Er det noen måte for bedrifter å forbedre i denne forbindelse??

Hvordan arbeide mangelen på kommunikasjon i bedrifter?

Neste vil vi studere de tre viktigste trinnene et selskap kan ta for å løse sine problemer med mangel på intern kommunikasjon.

1 - Fjern visjonen og oppdraget til selskapet

Alle selskaper styres av et oppdrag og av en rekke spesifikke verdier, som kan være implisitte eller eksplisitte. Men noen ganger, ansatte kan ikke være klare om hva de er, Hva forhindrer en dyp kunnskap om arbeidets formål.

Av den grunn, Når ansatte er i stand til å forstå selskapets mål, oppdrag og verdier, kan de kommunisere mer effektivt med hverandre Det vil være som om de gjorde det på samme måte, og delte et felles prioritetshierarki.

2- Det forbedrer forholdet mellom selskapets medlemmer

Selv om det er viktig å skille det personlige livet til profesjonelle, er sannheten det Forbedre relasjoner med kolleger og sjefer i et selskap gir mange fordeler. Ikke bare øker jobben tilfredshet og selskapets klima, men det hjelper også den interne kommunikasjonen av selskapet til å bli klarere.

Av den grunn, utføre aktiviteter som styrker båndene mellom ansatte i et selskap Det kan være en av de beste investeringene som er gjort for nåtiden og fremtiden for den.

3- Lær for å forbedre sosiale ferdigheter

Vi nevnte over det Noen mennesker kommuniserer ikke mer effektivt, bare fordi de ikke vet hvordan de skal gjøre det. Derfor, hvis du oppdager at dette kan skje i ditt firma, kan det være en god idé å foreslå realiseringen av et seminar eller workshop om sosiale ferdigheter..

På denne måten, ansatte vil lære å kommunisere mer effektivt, som vil ende med mange av problemene som oppstår ved mangel på intern kommunikasjon.