Er du sjef eller leder?

Boss og leder er ikke synonyme ord, så mye som noen ganger i det vanlige vokabularet bruker vi dem som om de hadde samme betydning. La oss se hva forskjellene er, siden de er viktige.

I følge ordboken, "Boss" er en person som har makten til å beordre over et sett av underordnede personer, forstå hvordan du sender muligheten til å styre deres oppførsel for å utføre en rekke oppgaver.

"Leader" er den som leder og leder en gruppe mennesker slik at de sammen kan oppnå de samme målene.

Noen ganger innser vi ikke betydningen av noen ord (disse eller andre), og vi bruker dem som om de var de samme, selv om de ikke er det. I dette tilfellet er det vi bør huske en sjef er sjefen og en leder er den som følger med sine ansatte. Det ville være den første forskjellen mellom begge konseptene. Men det er flere forskjeller, og det er verdt å kjenne dem.

Hvorfor en leder

Bedrifter over hele verden leter etter flere ledere enn sjefer på tidspunktet for å ansette personell eller å fremme sine ansatte. Hvorfor tror du dette vil være? Fordi figuren av "sjefen", den personen som tror han er et skritt over resten, forblir på sitt kontor og bare forlater det for å gi ordre, er ikke for verdsatt i selskapene.

Tvert imot, en "leder" jobber sammen med sine jevnaldrende og han bestemmer ikke dem hva han skal gjøre, men han anbefaler dem og forklarer årsakene til de avgjørelsene han tar. Det er en av grunnene til at eierne av de viktigste bedriftene foretrekker dem.

Et eksempel

Tenk deg en dag på et kontor. Sjefen forlater sitt kontor og pålegger de ansatte at han etter 16 timer vil ha en rapport full av antall nye kunder som selskapet har oppnådd i den siste måneden. Han slutter å snakke, går tilbake til kontoret sitt og lukker døren, og håper at underordnet overholder ordren.

Den samme situasjonen sett fra prisme av en leder endrer seg: Han forlater ikke noe kontor fordi han jobber i samme miljø som de andre, til å begynne med. Da, når du trenger en rapport, indikerer det hvorfor denne informasjonen er verdifull for selskapet og forklarer hvordan dataene kan hentes.

Lederen nøler ikke med et øyeblikk for å tilby sin hjelp og anbefaler hvilke som er de mest nyttige verktøyene, slik at oppgaven kan fullføres effektivt og på kort tid. Har du lagt merke til forskjellen? Mens en sjef bare bestiller og lar medarbeiderne rette seg så godt de kan, er en leder ved siden av sine kolleger, hjelper dem og oppfordrer dem til å utmerke seg.

Det er så klart hvorfor selskaper i dag søker flere ledere enn sjefer. Takket være ansettelsesledere er arbeidstakere mye lykkeligere, Trykket er lavere og arbeidsmiljøet er mer avslappet.

Den gode nyheten er det En sjef kan bli ledende hvis han endrer sin holdning og måten han utvikler sitt arbeid på.

Boss vs leder, hva er du?

Som en oppsummering er det lett å forstå, Vi lister noen karakteristikker av hver personlighet slik at du kan bestemme hvilken av de to representerer deg:

• Sjefen mener han har en overlegen posisjon til de andre. Lederen vurderer at hans rolle er et privilegium å hjelpe selskapet.
• Sjefen sier "Jeg er den som befaler". Lederen spør "hvordan kan jeg hjelpe?"
• Sjefen påvirker gjennom autoritet. Lederen vinner andres sympati.
• Sjefen vil alltid legge til kriteriene sine. Lederen lytter nøye til restenes ideer.
• Sjefen bruker våpen som frykt, trussel eller frykt. Lederen er synonymt med tillit, oppmuntring og fremgang.
• Sjefen krever blind lydighet. Lederen søker at motivasjonen når alle etter deres evner.
• Sjefen peker på feilene til de ansatte foran andre. Lederen forstår at vi alle har feil.
• Sjefen deler seg. Lederen forener.
• Sjefen distribuerer oppgavene som skal utføres. Lederen hjelper, skulder til skulder, for å oppfylle forpliktelsene.
• Sjefen vurderer at hver ansatt er en brikke på et styre. Lederen vet at blant alle, kan du gjøre bedre ting.
• Sjefen sier "gjør". Lederen uttrykker "la oss gjøre".

Dette betyr ikke at en sjef er en dårlig person og han vil ikke ha det beste for selskapet han jobber for. Imidlertid forsøker lederen, i tillegg til å søke excellence i det han gjør, å gjøre opplevelsen og den daglige medarbeideren mer behagelig og tilfredsstillende..

Kast meg til ulvene og led pakken. Kast meg til ulvene og led pakken, ikke undervurder min verdi. Fordi selv tilsynelatende skjørhet har livet lært meg å ikke miste flere slag. Les mer "