Hvordan arbeide i et lag effektivt?

Som årene går, øker antall selskaper som oppfordrer samarbeid mellom sine ansatte. Faktisk er det forskjellige oppgaver og prosjekter som, hvis de ikke utføres blant flere personer, er det svært komplisert å komme videre.

Virkeligheten er at dette samarbeidet kan være svært vanskelig. Spenninger og konflikter mellom kollegaer kan oppstå, eller det ønskede resultatet kan ikke oppnås. Hvordan få jobben gjort blant flere mennesker effektivt?

"Talent vinner kamper, men lagarbeid og intelligens vinner mesterskap"

-Michael Jordan-

Når er det mulig å jobbe effektivt i et lag??

I bedrifter, Arbeidsgruppene er laget med en veldig spesiell hensikt: å oppfylle en rekke mål og formål. Derfor virker det logisk å tro at de vil være effektive når de oppnår de målene de har blitt opprettet for, ikke sant? Sannheten er at dette er et av de grunnleggende aspektene å ta hensyn til for å verifisere effektiviteten, men ikke den eneste.

Faktisk, Du må også vurdere om du utvikler en gruppeidentitet når du arbeider som et lag. Hvorfor er dette viktig? Fordi hvis det oppnås, vil det fremme at det er bærekraftig over tid. Dermed vil det være levedyktig og medlemmene vil gjerne gjenta samarbeidet sammen.

siste, Vi må ta hensyn til enkeltpersoner som utgjør gruppen. Å legge vekt på deres forventninger og forsøke å tilfredsstille deres spesielle behov, påvirker også evnen til å fungere som et team effektivt eller ikke. Sett en annen måte: Forbedre deres velferd. Nå, hvordan får du alt dette?

"Styrken er i våre forskjeller, ikke i våre likheter"

-Stephen Covey-

Oppgaver å jobbe effektivt i et lag

Vi har snakket om å oppnå målene for å vurdere at det kommer til å fungere som et lag effektivt. I denne linjen, Husk at ikke alle oppgaver krever samarbeid med ansatte for å komme videre. Derfor er det viktig å vurdere hva som skal gjøres bedre individuelt og kollektivt.

Hvis vi vil at gruppen skal skape gode resultater, må vi overlate oppgaver som er passende for samarbeid. Det vil si oppgaver som er gjensidig avhengige, skjønnsmessige og / eller usikre. På den annen side må vi vurdere at det vil være nødvendig å tilstrekkelig forvalte kunnskapen til hver av medlemmene.

også, et lag er mer effektivt når medlemmene har samarbeidet sammen om en stund. Med andre ord: når arbeidsgruppen er moden. Derfor er det viktig å forlate en tilpasningsperiode for å oppnå sine mål optimalt.

Psykososiale prosesser som påvirker samarbeidet effektivt

Lagene er enheter med egne psykososiale prosesser som påvirker at folk kan jobbe med andre, så vel som i den etterlengtede effekten. I denne linjen, De mest fundamentale aspektene må legges vekt på: Samhold og samarbeid.

Å oppnå samarbeid på en kooperativ og sammenhengende måte vil vi fremme effektivitet. For dette, Vi må ta hensyn til en grunnleggende figur: gruppelederen. I bedrifter er det vanligvis teamleder. At dette er tilgjengelig, så vel som å kunne kommunisere effektivt og klart tildele oppgaven som tilsvarer hver enkelt, er viktigst.

På denne måten, Det er lettere for de ulike medlemmene i gruppen å oppleve mer gevinster enn tap fra samarbeid. Som i de fleste ting i livet krever oppnåelse av effektivitet på dette området summen av alle de små delene som påvirker prosessen ...!

"En organisasjons resultater er resultatet av den enkelte lands samlede innsats"

-Vince Lombardi-

Bilder med lov av Climate Kic, Stefan Stefancik og Rawpixel.

3 fordeler med å implementere helse- og velferdsprogrammer for bedrifter Helse- og velferdsprogrammer for bedrifter rapporterer om betydelige fordeler som skal tas hensyn til, også på et økonomisk nivå. Les mer "