Nøkler for å skape et sunt arbeidsmiljø

Generelt, Vi bruker et stort antall ukentlige timer på jobben, omtrent en tredjedel av vår tid. Av denne grunn er det viktig at, uansett sted, blir et sunt arbeidsmiljø pustet inn i det.

På den annen side deler vi informasjon, meninger og til og med med vennskap på vår arbeidsplass Vi vil ikke at de skal bli kompromittert av noen konflikt. På grunn av dette er det viktig at vi lærer å forholde oss på en hyggelig måte med andre.

På slutten av dagen, Et godt arbeidsmiljø gir oss et stressfritt rom ikke relatert til våre arbeidsoppgaver. Dette gjør oss mye mer effektive, og vil gi oss mulighet til å være mer komfortable i løpet av tiden vi bruker i vår posisjon.

Behov for et sunt arbeidsmiljø

Ifølge WHO, Et sunt arbeidsmiljø må oppnås av tre grunner:

• Fordi det er riktig. Når det gjelder forretningsetikk, at arbeidstakere føler seg komfortable i sin stilling er avgjørende. I dag representerer menneskerettighetene en søyle i vårt samfunn. Et hvilket som helst område der vi mennesker angår, bør respektere dem, spesielt hvis det er penger involvert..
• Fordi det er en intelligent beslutning. Enhver entreprenør er klar over det Lykke til sine arbeidere reflekteres i deres produktivitet. Derfor, hvis vi ønsker bedre resultater, er komfort på jobben viktig.
• Fordi det er lovlig. Dette punktet er direkte relatert til det første, siden menneskerettighetene ikke bare er et moralsk og etisk konsept. Tvert imot har de blitt grunnleggende lover. Respekter arbeideren og utvikle et godt arbeidsmiljø er å bevege seg i lovlighet.

Hva kjennetegner et sunt arbeidsmiljø?

I dokumentet ditt Sunn arbeidsmiljø: En modell for handling, WHO definerer det sunne arbeidsmiljø som "et sted [...] hvor arbeidere og eldre ansatte samarbeider i gjennomføringen av en prosess med kontinuerlig forbedring for å beskytte og fremme helse, sikkerhet og trivsel for alle arbeidere og bærekraften på arbeidsplassen ".

Det er, det er et miljø der alle arbeider for det felles gode, for å oppnå målet med deres arbeidsaktiviteter, og for kollektive gode, trivsel for alle teammedlemmer. Også, de snakker om 4 sentrale nivåer for å påvirke å fremme etableringen av sunne arbeidsmiljøer:

• Det fysiske miljøet i arbeidet. Det vil inkludere egenskapene til bygningen eller det fysiske stedet der arbeidsaktiviteten foregår. For eksempel, møbler, kvaliteten på luften ...
• Det psykososiale arbeidsmiljøet. Det vil inkludere holdninger, tro og praksis for mennesker på arbeidsplassen.
• Personlige helsessurser. De som arbeideren har tilgang til for å være perfekt.
• Selskapets deltakelse i samfunnet. Det ville innebære involvering av organisasjonen der de jobber i samfunnet som omgir dem.

Hvordan kan vi forbedre den?

Bortsett fra eksterne problemer, Vi kan også bidra med litt for å skape et sunt arbeidsmiljø. Vi kan ikke finne de juridiske eller strukturelle problemene til stedet der vi jobber. Vi kan imidlertid ta små tiltak for å forbedre vårt humør og det som er rundt oss, som for eksempel:

• Sosialisere med jevnaldrende. I et miljø hvor alle (eller nesten alle) kjenner hverandre, er det normalt å se små feiringer av fødselsdager, kampanjer, små prestasjoner eller familieproblemer. Dermed vil bekymring for våre kollegers liv bidra til å forbedre sinnstilstanden så vel som vår. For eksempel bekymre seg om en partner er syk eller spør om hvordan barna dine gjør det, får henne til å føle seg nærmere deg.
• Respekter andres personvern. I motsetning til det forrige punktet, er det nødvendig å huske at vi ikke må overskride visse kolleger av intimitet. Tross alt forstår mange mennesker arbeid som en måte å komme seg vekk fra sitt daglige liv.
• Finn øyeblikk av frakobling på jobb. For å kombinere begreper "frakobling" og "sosialisering", ikke noe bedre enn å ta pauser for en kaffe eller spise sammen med kolleger i tide til lunsj. Å være flere timer på jobben, sikrer ikke at du er mer produktiv. Tvert imot har det blitt påvist at de mest produktive landene pleier å være der de minste timene er arbeidet.

Et godt arbeidsmiljø Det er en hyggelig plass, ingenting fiendtlig og full av mennesker som kan dele erfaringer, prosesser og lang tid. Vi må bruke profesjonelt liv til å føle seg beskyttet og, hvis dette ikke er tilfelle, spørre oss selv om vi vil være lykkelige fortsetter denne måten. Så vanskelig som det kan virke, er det muligheter utenfor et selskap som ikke tilfredsstiller oss.

Hvordan få suksess på jobb? Å være vellykket på jobb er svært viktig. Men hvordan å opprettholde motivasjon når alt faller fra hverandre? Hvordan fortsette å gå til tross for alt? Les mer "