Psykologiske årsaker til arbeidsfravær

Visste du at å se på privat post selvfølgelig i arbeidstiden er en type arbeidsfeil? I stor grad kan denne siste øvelsen defineres som bevisst fravær fra arbeidsplassen innen den lovlige dagen av det samme. Også som en forlattelse av plikter, rettigheter og funksjoner av en bestemt stilling. Men hva er bak denne overgivelsen? Hvorfor blir en person uansvarlig i arbeidsvilkår? Visste du at å se på privat post på grunn av arbeidsdimensjonal er en type arbeidsfeil??

Det er et av de mest komplekse problemene å ta opp på grunn av sin store kompleksitet. også, Det er et endemisk fenomen som ikke filtrerer etter kjønn, religion eller alder. Det er påvirket av en rekke faktorer, blant annet psykososiale som skiller seg ut, men avhengig av det spesifikke tilfellet, kan de variere mye. Deretter vil vi dype inn i årsakene.

Typer arbeidsfravær

Generelt er fraværet vanligvis klassifisert i følgende typer:

• presencial: opptrer når arbeideren utfører oppgaver som ikke er deres arbeidstid. Det vil si når du kjøper online, les din private e-post, snakk på telefonen med venner eller familie, etc. Det representerer betydelige tap for selskapet fordi det vanligvis strekker seg over tid. Arbeidsgiveren betaler ikke, gjør ingen innsats, og dette påvirker virksomhetenes produktivitet. Etter flere advarsler kan du ende opp med oppsigelse eller suspensjon.
• berettiget: Arbeidsgiveren kommer ikke til innlegget etter å ha informert organisasjonen om årsaken til hans fravær. For eksempel, når du må gå til legen, ferie dager, fødsels- eller dødstillatelser, ulykker på jobb ...
• Uberettiget og ikke varslet: det er antitese av den forrige. Arbeidsgiveren advarer ikke eller begrunner sitt fravær i selskapet. Det vil si at den ikke er autorisert av den, og har derfor ikke tillatelse til å forlate sin jobb. Som ansikt til ansikt kan det føre til avskedigelse av arbeideren med rette.

Psykologiske årsaker til arbeidsfravær

Det er viktig å kjenne alle disse årsakene for å forstå hvorfor det anses som en endemisk sykdom og hva konsekvensene kan være, både for personen og for deres miljø. Som vi nevnte tidligere, De psykososiale faktorene er de som best forklarer fraværet. Men innenfor dem er det stor individuell variabilitet, avhengig av hver person.

Depersonalisering, demotivasjon og lav selvtillit

I løpet av de siste tiårene har arbeidet opphørt å være en verdi i seg selv. Det vil si at det har vært instrumentalisert i en slik grad at det mangler noen form for egenverdi. Den fryktede krisen har gjort mange ansatte til automater. Din jobb er den eneste måten du må gå videre og kunne oppfylle dine forpliktelser.

Dette resulterer i at det eneste som skjer med ansatte til syvende og sist, er betaling av lønnslisten ved slutten av måneden. De slutter derfor å betale så mye oppmerksomhet til ytelsen, og fokusere på å motta lønnslisten for å fortsette å møte alle sine utgifter. Den mest direkte effekten av dette fenomenet er depersonalisering av arbeideren. Han lever ikke sin posisjon som sin egen, men som noe "for". I sin tur genererer det demotivasjon, som har en negativ innvirkning på humøret ditt.

"Fraværet er et universelt fenomen, det er dyrt, både for organisasjonen og for den enkelte. Og det er påvirket av en konstellasjon av forskjellige sammenhengende faktorer ".

-Rhodos og Steers, 1990-

Arbeidsstress

Foreløpig, noen Selskapene fortsetter å vedta produksjonspolitikk basert på personalreduksjon. Det er, eller avskedig eller ikke ansette nye arbeidere, som ønsker å opprettholde samme produksjonsnivå. Med dette blir arbeiderne bedt om å øke sitt ansvar og oppgaver, samtidig og med samme lønn.

Resultatet? Overbelastning av funksjoner på arbeidsplassen, mangel på motivasjon og såkalt arbeidsstress. Sistnevnte er den viktigste psykologiske årsaken til arbeidsfravær.

Stress oppstår når det er ubalanse mellom hva miljøet krever fra oss og hvilke ressurser personen har til å møte dem. Når det gjelder arbeidsmiljøet definerer Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) den som en sykdom som medfører "en fare for økonomiene i de industrialiserte landene".

Konsekvenser av arbeidsstress

Noen av konsekvensene av dette arbeidspresset manifesteres på kort, mellomlang eller lang sikt, avhengig av hver person og deres håndteringsstrategier. Blant de psykologiske effekter, er problemer med å konsentrere seg, delta, angst eller depresjon, kognitiv forverring, søvnløshet eller til og med psykiske lidelser.

Fysikere kan manifestere seg i kardiovaskulær (hypertensjon, arytmier) eller dermatologiske endringer (dermatitt, alopecia, urticaria). Også seksuell (erektil dysfunksjon, for tidlig utløsning) eller muskuloskeletale (kramper, tics, muskelspenning).

Vi ser at denne biopsykososiale lidelsen ikke er trivial, heller ikke for organisasjoner eller for arbeidere. Dermed må selskapene hjelpe sine ansatte til å kvitte seg med stresset. Et annet problem er simuleringen. Jeg mener, falske en sykdom eller lidelse for å rettferdiggjøre den fraværet, da det er et svært vanskelig fenomen for å kontrollere og kontrollere.

Derfor er fravær et problem som er direkte relatert til selskapets politikk, kvaliteten på arbeidsmiljøet og arbeidsledighetens utilfredshet. Og som alle problemene, etterspørsel etter effektive og intelligente løsninger, i den forstand at de vil bli bedre hvor mye mer spesifikt de er for hvert tilfelle.

Utbrentningssyndromet i helsepersonell Professjoner basert på konstant menneskelig kontakt og kontinuerlige mellommenneskelige krav kan ha svært negative bivirkninger for arbeideren. En av dem er kjent som utbrenthetssyndrom hos helsepersonell. Les mer "