7 tegn på giftig arbeidsmiljø

Et sunt arbeidsmiljø gir tilfredsstillelse, trivsel og gode relasjoner mellom kolleger. Imidlertid forekommer disse omstendighetene vanligvis ikke alltid. Noen ganger i vår arbeidsplass kan vi føle oss frustrert, sliten og umotivert og til og med at vi ikke engang vil gå, enten for en partner, en sjef eller til og med for atmosfæren som blir pustet der generelt. Et giftig arbeidsmiljø kan ha svært negative konsekvenser om oss.

Hvis vi tar i betraktning at et selskap eller en organisasjon er en hotbed av følelser, er det ikke uvanlig å tenke det konflikter og forskjeller eksisterer. Problemet er ikke at de kommer fra, men hvordan de styres og hvor langt de kan gå. På denne måten utmerker seg et giftig arbeidsmiljø ved nedsettende behandling, aggressive og altfor konkurransedyktige holdninger og til og med av humør og manipulerende atferd.

Lær å Påvisning av toksisitet på arbeidsstedet ditt vil hjelpe deg for å beskytte deg og hindre deg i å impregnere henne. Nedenfor forklarer vi noen av de vanligste egenskapene ved denne typen miljø. La oss utdype.

1. Fravær

Det er normalt at folk blir syk, har medisinske avtaler eller trenger å delta på en og annen aktivitet som tvinger dem til å forlate arbeidet. Men når denne oppførselen blir repeterende, Det kan bli et advarselsskilt.

Mangler minst tre ganger i måneden eller mer, eller vedvarende å be om å forlate - enten for personlige aktiviteter, medisinske avtaler eller sykdom - er en typisk form for fravær. I tilfelle det ikke er begrunnede grunner, Det kan være en god indikasjon på at det er et giftig arbeidsmiljø.

En annen form for fravær det er mentalt fravær. Det vil si, komme til arbeidsstedet ditt og bruke det meste av tiden til å utføre aktiviteter som ikke er relatert til oppgavene dine.

Disse typer oppførsel kan korrigeres dersom lederen er ansvarlig for å øke medarbeidermotivasjonen. Å få det er viktig å forhindre at motgang sprer seg blant dem.

2. Misbruk av overordnede

Et annet tegn på giftig arbeidsmiljø er gitt når det ikke er noen respekt i måten overordnede adresserer resten av staben. Det kan også skje når de bruker kynisme og sarkasme for å adressere ansatte.

Dette gjenspeiles også i formuleringen av nedsettende kommentarer, ikke-konstruktiv kritikk og sammenligninger mellom jevnaldrende. I stedet for å oppmuntre samarbeid, Disse oppføringene anspore for mye konkurranse og ubehag.

3. Dårlig kommunikasjon

Kommunikasjonsproblemer på jobb oppstår vanligvis når kommunikasjonen er ikke direkte, den er ufullstendig eller det er ikke helt sant. Dette genererer situasjoner med usikkerhet, dobbelt betydning og forvirring som genererer mentale feller i de som mottar det og i siste instans feil eller feil i arbeidsaktiviteten.

I mange tilfeller er sjefer ikke klare eller konkrete om hvordan de vil ha bestemte oppgaver som skal utføres, og venter på at deres underordnede "leser sine tanker" eller gjetter detaljene. så, Hvis denne situasjonen opprettholdes over tid, kommer frustrasjon, usikkerhet og demotivasjon til scenen. 

4. Liten ansattes beskyttelse

Denne situasjonen oppstår når selskapet ser nærmere på egne interesser (kunder, kostnadsbesparelser, etc.) enn det som gjelder for arbeidernes interesser. normalt, Det er ingen rotasjon eller muligheter for forfremmelse. Det er heller ikke gitt relevante kurs eller karriereplaner.

I denne sammenheng kan folk tilbringe ti år med samme oppgave, uten å bli forfremmet eller til og med vurdert for markedsføring. De interne retningslinjene er ukjent for personalet og endres uten varsel. vanligvis, alle disse oppføringene gir stor ubehag blant ansatte og et giftig arbeidsmiljø. 

5. Diktatorisk lederskap

I dette tilfellet gjør lederen alle avgjørelsene, uansett hva hans lag mener. Ikke lytt eller vil vite andres meninger, og generer denne situasjonen en frykt for å uttrykke uenighet fra arbeidernes side..

Diktatoriske ledere er ofte misfornøyde mennesker, siden de anser at bare de kan gjøre jobben bra, og at ingen vet så mye som de gjør. Mange ganger er dette misstro skyldes interne usikkerheter, spesielt når en av medarbeiderne skiller seg ut og på en eller annen måte kan begynne å betrakte det som en trussel.

Denne typen giftig arbeidsmiljø har den forverrende omstendigheten som ansatte kan ikke stole på lederskapet som noen som kan hjelpe dem med å løse et problem.

6. Rollproblemer

Rollen er den funksjonen som en person utfører i sin jobb, og selv om det kan være ekstremt komplekst, er det viktig å ha det godt definert. ellers, Personen kan ikke være klar over deres rolle i selskapet. 

Når dette skjer, Oppgaver som ikke samsvarer kan utføres eller kanskje du må håndtere for høye krav og krav, inkonsekvent med hverandre eller uforenlig med å gjøre jobben.

7. Mobbing

Mobbing på arbeidsplassen er ofte en av de mest vanlige situasjonene i et giftig arbeidsmiljø. Det oppstår når en eller flere partnere vanskeliggjør arbeidet til en annen, og legger hindringer på et faglig og personlig nivå. også, Et dårlig forhold til kolleger kan være en stor kilde til stress.

Som vi ser, alle disse problemene kan påvirke ansatte både fysisk og psykologisk, reverberating i nå følelse av velvære generelt. Derfor er det nødvendig å bekjempe dem for å håndtere eller unngå et giftig arbeidsmiljø.

Lære å si nei på jobb (selvsikkerhet på jobb) Å vite hvordan du sier nei på jobb er et grunnleggende aspekt når det gjelder å være verdsatt. Ellers kan vi finne kolleger eller overordnede som prøver å kreve mer av hva stillingen tvinger oss til å gjøre. Les mer "