7 ønskelige jobbferdigheter

Hver person utfører sitt arbeid på sin egen måte, Men sannheten er at det er visse ferdigheter som beriker arbeidsmiljøet. Nå, hva er de ønskelige jobbferdighetene i en jobb?

Jobb ferdigheter er sett med ferdigheter, holdninger og ferdigheter som definerer en organisasjon. De bidrar til velferden til organisasjonen og er i tråd med deres oppdrag og verdier. I henhold til hver organisasjon og den profesjonelle søkte, vil det bli mer verdsatt enn andre.

Nå bra, Det er et sett med kompetanser som vanligvis søktes i de fleste arbeidstakere. I denne artikkelen vil du se hva som er de 7 ønskelige jobbferdighetene.

1. Samarbeid, en av de mest ettertraktede jobbferdighetene

Å jobbe som et lag er en viktig kompetanse. Det som definerer denne kompetansen er evnen til å samarbeide og samarbeide med andre, etablere et godt miljø og å jobbe på en koordinert måte.

Å demonstrere denne kompetansen vi bør tenke på team eller arbeidsgruppe og prøv å holde våre handlinger i tråd med bedriftens verdier. Dermed må vi demonstrere åpenhet for å jobbe med de andre medlemmene av organisasjonen.

Selv om denne kapasiteten virker lett å utvikle, er det faktisk komplisert gitt heterogeniteten til meninger og måter å jobbe på. Noen føler at delegering eller deling av funksjoner vil gjøre arbeidet ikke gjort på den beste måten. Disse er individualistiske mennesker som har det vanskelig å stole på andre.

Nå kan denne kompetansen utvikles, som det første skrittet er å være klar over at vi ikke er de eneste og at et selskaps arbeid i stor grad er avhengig av samarbeidet og god atmosfære blant de ansatte..

2. Ansvar

Det handler om forpliktelsen vi må jobbe. Det er viktig å gå inn i arbeidsverdenen, for uten denne konkurransen vil vi ikke være ønskelige for arbeidsgivere. Dette er fordi denne konkurransen har å gjøre med plikt og etterlevelse.

Hvis vi ikke har denne kompetansen, viser vi at vi ikke er interessert i vårt arbeid, siden vi ikke demonstrerer vår pliktfølelse. Også, hvis vi ikke oppfyller våre forpliktelser, virker vi ikke riktig.

Nå, ikke gå til ekstremer. Når vi kan finne et problem som ikke tillater oss å oppfylle vår plikt. Manglende ansvarskompetanse betyr ikke å oppfylle kontinuerlig.

3. Assertiv kommunikasjon, en av de viktigste arbeidskompetansene

Kommunikasjon er viktig på arbeidsplassen siden uten det kunne vi ikke overføre det vi vil si. Nå, når vi snakker om selvsikker kommunikasjon, henviser vi til evnen til å sende meldingen som vi har til hensikt på best mulig måte.

Dette er den riktige måten å samhandle med mennesker. Det handler om å uttrykke det vi ønsker på den beste måten, unngå diskvalifikasjoner og ha størst mulig klarhet. Ved å gjøre det på arbeidsplassen, blir det lettere for oss å jobbe. På denne måten unngår vi misforståelser, og ytelsen vil derfor bli bedre.

Ledsaget av denne konkurransen er empati. Ved å sette oss i stedet for den andre er det lettere å formidle våre tanker og følelser uten å uttrykke meninger eller vurderinger som forårsaker misforståelser. Organisasjoner ser etter personer som er i stand til å lytte, forstå og overføre informasjon på en tilstrekkelig måte, slik at det er et godt arbeidsmiljø og at det skal gjøres flere fremskritt.

4. Følelse av tilhørighet

Følelsen av tilhørighet er evnen til å forsvare og promulgere selskapets interesser. For dette må vi være i tråd med sine verdier. Hvis vi demonstrerer denne kompetansen, vil arbeidsgivere være mer interessert i oss, fordi å ha en lojal arbeidstaker betyr at selskapet flyter bedre.

også, følelsen av tilhørighet har å gjøre med evnen til å føle seg stolt over å være en del av en organisasjon. Ansatte som ikke identifiserer seg med selskapet, føler seg vanligvis dårlig i det, og deres ytelse er derfor lavere.

Denne kompetansen kan imidlertid forbedres i et selskap ved å ta opp følgende punkter:

• Gjennom integrasjonsaktiviteter. Denne typen aktiviteter tillater oss å finne motivasjon for selskapet.
• Gjennom trening. Dermed kan vi kjenne og lære selskapets mål og identifisere dem. I tillegg tillater dette oss å forbedre vårt trivsel ved å se vår fremgang og ved å motivere oss med nye muligheter til å lære.
• Fra personlig og profesjonell forbedring. Å være bedre folk og bedre fagfolk kan generere bedre trivsel, noe som vil bidra til å skape et bedre arbeidsmiljø som gjør at vi kan føle oss mer identifiserte med vårt arbeidsmiljø.

5. Evne til å lære, uunnværlig i de fleste jobber

Selv om vi har stor erfaring i hver jobb, lærer vi noe nytt. Denne kompetansen består nettopp i evnen til å skaffe seg ny kunnskap og ferdigheter.

Det er vanligvis søkt at arbeidstakere har mulighet til å fange og assimilere viktige konsepter og informasjon for den nødvendige ytelsen. På denne måten, vi kan vokse i vårt arbeid og gjøre det på den beste måten.

Nå, evnen til å lære også lar våre arbeidsgivere se vår interesse og engasjement for arbeid. I tillegg kan utviklingen av denne kompetansen hjelpe oss ikke bare med å assimilere nye konsepter, men å lære av feilene vi lager og omdanner dem til løsninger.

6. Tilpasning

Det handler om evnen som vi må være fleksible og allsidige til nye mennesker og situasjoner, samt akseptere endringer konstruktivt. Å gjøre det vil føre til mindre problemer i organisasjonen, og det er derfor det er en ønskelig jobbkompetanse.

Dette er en viktig kapasitet i lys av fremtidige endringer, fordi før den nye teknologien og lovgivningen er organisasjoner tvunget til å gjøre noen transformasjoner. Selv om vi ikke er forberedt på dem, er det viktig å kunne møte dem på den beste måten, slik at vi viser en god ytelse i arbeidet vårt.

også, Hvis vi utvikler eller har denne kapasiteten, vil det være lettere for oss å ta på seg nye utfordringer. Dermed vil vi ha større tillit til oss selv, og det blir lettere å møte nye situasjoner og ta avgjørelser før disse.

7. Planlegging

Bedrifter er interessert i å oppfylle de tildelte oppgavene. For dette er planlegging avgjørende, da det er større fordeler. Nå handler det om å etablere prioriteringer og velge mellom tilbehøret og det presserende å utvikle våre plikter.

også, ved å organisere vår tid på den beste måten for å nå våre mål, Vi kan utføre flere oppgaver mer effektivt.

også, å planlegge må vi være klar over hva våre begrensninger er. Det vil si å vite hvor langt vi kan gå og være disiplinert slik at de planene vi strukturerer blir en realitet. Det handler ikke om å nå fullkommenhet, men handler om å etablere en retningslinje som hjelper oss med å styre våre aktiviteter som skal utføres.

Nå, a Konkurranse innebærer at det er en applikasjonsøvelse i visse situasjoner. Dette er hva María Antonia Gallard og Claudia Jacinto foreslår i sin artikkel for Utdannings- og arbeidsbulletin. I tillegg hevder de at de ikke læres av magi, men gjennom erfaring og fra før og etter læring.

Heldigvis kan ferdighetene som vi har skissert i denne artikkelen begynne å lære og lære dem fra en ung alder, i tillegg til å skaffe dem arbeidspraksis. I denne artikkelen har disse syv blitt gjennomgått fordi de gjelder forskjellige typer arbeid og sammenhenger, men det er utvilsomt mange flere.

7 nøkler til å vokse på jobb Mange mennesker står fast i samme jobb. Derfor viser vi deg noen nøkler for å vokse på arbeidsnivå og utvikle seg. Les mer "