5 nøkler til å skrive et følgebrev for å søke om en jobb

Selv om vi på det tidspunktet vi leter etter en jobb, tror at vår læreplan alene er nok og nok, er sannheten at det å skrive en følgebrev for å søke jobb er mye bedre. Årsaken er at i den Vi kan inkludere viss informasjon om oss som ikke er i læreplanen, og som kan gjøre en forskjell mellom å få ønsket jobb eller ikke.

I noen tilfeller spesifiserer mange selskaper allerede at i tillegg til å sende læreplanen de ber om eller verdsetter et følgebrev. Problemet er at ingen har forklart hvordan man skriver det, i hvilke aspekter vi må fokusere og hva vi må ta hensyn til slik at selskapet leser vårt brev til slutten, og det slutter å legge til vår kandidatur.

Selvfølgelig er det ikke tilrådelig å sende et følgebrev uten pensum. Også, som angitt av dette Jobbsøkeguide du må ta vare på detaljer om skriving og stil. La oss se hva vi må ta hensyn til for å skrive et følgebrev som favoriserer oss.

1. Sett sammen den personen som er ansvarlig for å ansette

Når vi forbereder oss på å skrive et følgebrev for å søke om en jobb, er det en god idé å sette sammen den personen som er ansvarlig for ansettelsen. I denne forstand kan det være best å tildele Det første avsnittet refererer til det tilbudet vi har sett.

Også i dette første punktet, Det er viktig å fange oppmerksomheten til ansattschefen som vil lese brevet. For dette vil vi avsløre hvordan selskapet krever en profil som vår, og hvordan vi passer perfekt inn i den. Vi vil ikke forlenge mye mer, siden da vil vi ha tid til å forklare hvorfor vi er de menneskene som selskapet trenger.

2. Vis interesse

En av de viktigste aspektene når vi skal skrive et følgebrev for å søke om en jobb er det det er nødvendig at vi viser interesse for den forespurte stillingen. Dette vil bli reflektert i vår måte å skrive og utsette våre ideer på.

Vi må, på dette punktet, referere til vår erfaring, trening vi har og alle de kursene vi har gjort og det kan være et pluss for jobben vi ønsker å velge. Vi kan ikke glemme språk, selv om vi ikke har en tittel, så lenge vi kan vise at vi vet hvordan de skal forsvare seg med dem.

3. Optimistisk og positiv tone

Under skriving av vårt følgebrev anbefales det at vi skriver ut en optimistisk og positiv tone til teksten. Men på dette tidspunktet, vær forsiktig. Noen ganger kan vi være for effusive og omtalte, og vi vil heller ikke ha konsekvensene av denne effekten.

også, opprettholde en optimistisk og positiv tone vil forhindre oss i å skrive et brev som er aversive for den personen som leser den. Vi ønsker ikke å bli ansatt ut av synd, men på grunn av våre prestasjoner, ferdigheter og disposisjon.

Et følgebrev skal tydeliggjøre vår interesse for å jobbe i en gitt stilling og vår entusiasme for å bidra med noe som egentlig er selskapet ute etter.

4. Styrker

Til tider kan det være vanskelig å sette alle våre styrker på bordet. Det er derfor, Å skrive et følgebrev for å søke om en jobb er en oppgave som fortjener refleksjon. Teksten som vi sender må være sannferdig, svar på mange av spørsmålene som den som har ansvaret for utvelgelsesprosessen kan spørre og fremheve hva vi virkelig ønsker å preponderate.

Hvilke styrker har vi og er viktige for å utføre jobben vi ønsker å velge? Hvilke ferdigheter har vi som kan få oss til å skille seg ut fra andre kandidater? Å svare på disse spørsmålene kan gi oss verdifulle spor til de punktene vi må tiltrekke leseren til. På den annen side, husk at ansettelseslederen ikke kjenner oss. Det vil si, vi har i våre hender muligheten til å direkte påvirke det første inntrykket som er dannet av oss.

5. Predisposisjon til å delta i et intervju

Når vi har skrevet vårt brev, er det nødvendig å skrive en avslutning. På dette punktet, Vi vil sette pris på oppmerksomheten gitt av oss ved å ansette ledelsen og vi vil vise vår disposisjon for å delta i et personlig intervju for å svare på spørsmålene som måtte ha, og at med den oppgitte dokumentasjonen ikke er stengt.

Som vi sa før, vil brevbrevet generere et førsteinntrykk av oss i den som har ansvaret for utvelgelsesprosessen. På denne måten er det beste vi kan gjøre, ta vare på henne og være smart i sin skriving. Flere og flere selskaper ser etter kandidater som er forskjellige, som vet hvordan man lager og sender et godt følgebrev, er allerede et tegn på godt arbeid. Dermed representerer den den innsatsen som kan gi oss en fordel over resten av kandidatene som velger den posisjonen vi velger.

3 nøkler for å gjøre et godt jobbintervju Jobbintervjuer jobber i økende grad som nøkler som gir tilgang til et yrke, vil du gjerne vite noen nøkler for å få jobben å gjøre et godt jobbintervju? Les mer "