5 tiltak for å vokse på arbeidsnivå

Vi ønsker alle å vokse på arbeidsnivå, men vi vet ikke alltid hva som er måten å gjøre det på. Vekst i dette området innebærer ikke nødvendigvis forfremmelse til en bedre posisjon, selv om utviklingen før eller senere fører til det.

Å vokse opp på arbeidsplassen må gjøre spesielt med å føle seg bedre om arbeid og finne midler for å gjøre det mer effektivt og effektivt. Også, hvorfor ikke, mer attraktivt. Vi dedikerer en god del av våre liv til ham, så det er viktig at vi føler oss komfortable.

"Det mest produktive arbeidet er det som kommer ut av hendene på en lykkelig mann".

-Victor Pauchet-

Det er mange handlinger som kan implementeres for å vokse på arbeidsnivå. Neste vil vi snakke om fem av dem. Dette er konkrete oppgaver å ta hensyn til, hvis vi føler at tiden er kommet for å ta et skritt fremover. La oss utdype.

1. Selvvurdering, en måte å vokse på arbeidsnivå

Selvutvärdering er et grunnleggende element for å vite hvor du er og hvor du må gå på arbeidsområdet. Dedikere minst en dag i året for å utføre denne oppgaven. Det er ingen faste regler eller ordninger for å realisere det, men det er viktig å snu de fordeler og ulemper som du oppfatter i ytelse.

Det anbefales at du undersøker motivasjonsnivået ditt med arbeidet ditt og hvilke faktorer som påvirker det. Også at du oppdager hva dine Achilles-hæler er og hvor dine sterke sider er. Prøv spesielt å identifisere hva som forårsaker deg mest vanskeligheter og hvordan du kan komme seg rundt det.

2. Forbedre opplæringen

Rutinen og mangelen på tilgjengelig tid betyr at noen ganger glemmer vi å utvide, oppdatere eller utdype vår trening. Dette er en alvorlig feil, spesielt i disse tider. Du vil bli overrasket over hvor fort mange kunnskaper blir foreldet.

Treningen utvider også dine horisonter, genererer nye muligheter og til slutt letter arbeidet ditt. Å vokse på profesjonelt nivå, er det viktig at vi tar minst en gang i året kurs eller fortsett litt treningsprogram.

3. Prosessreengineering

Ordet "reengineering" er svært sofistikert og kan strengt tatt kun avanseres av en spesialist. Men ved å holde proporsjonene, kan vi også gjøre en øvelse av denne stilen med vårt arbeid. Det består i utgangspunktet i å identifisere prosessene som vi utfører for å utføre en oppgave og vurdere om disse kan forenkles eller gjøres mer effektive på en eller annen måte.

Noen ganger krever dette noe undersøkelse. Hvilke "triks" eller metoder brukes av kolleger som utfører en funksjon som ligner på deg, for å spare tid eller forbedre arbeidet ditt? Har nye teknologiske hjelpemidler dukket opp som til slutt gjelder for hva du gjør? Fra denne forskningen og refleksjonen bør det komme noen endringer i måten du jobber på.

4. Berik arbeidsmiljøet

Det er veldig viktig å føle seg komfortabel med arbeidsmiljøet. Det miljøet inneholder både de fysiske elementene som omgir deg, samt alle de medarbeiderne du samhandler med i arbeidet ditt. Facing the first, Det er verdt å undersøke om det er noe objekt eller element som plager deg, eller som påvirker din aktivitet negativt. Er du komfortabel nok? Å fjerne eller sette noe vil hjelpe deg med å forbedre?

Når det gjelder arbeidsforhold, er det svært viktig å gjøre det som er nødvendig for å berike dem. Det betyr ikke at du setter dine følgesvenner inn i dine beste venner. heller Det har å gjøre med debugging og styrke obligasjoner av solidaritet og kamratskap. Sikkert, det påvirker motivasjonen din.

5. Øk profesjonelle kontakter

Vi vet alle at det for tiden er mange "disponible" jobber. Langsiktig ansettelseskontrakter er unntaket, og snarere en midlertidig kultur i jobben pålegges. Det er derfor, Du bør alltid være oppmerksom på at aktiviteten din kan være flyktig. Derfor er det viktig å opprettholde og styrke faglige kontakter.

Den raskeste måten å få en ny jobb på er personlig og profesjonell kontakt. Ikke tap det synet. Ikke koble sammen med dine gamle universitetskollegier eller tidligere jobber. Om mulig, agrémiate. Hold deg også oppdatert på dynamikken i tilbud og etterspørsel etter arbeid i ditt område. Det kan være svært nyttig.

Å vokse på arbeidsplassen er også en måte å vokse på personlig nivå. Arbeid, men ydmyk eller vanskelig, er en måte å opprettholde vårt selvværd og vår verdighet på. Det er viktig å verdsette det og se etter måtene som gjør at vi kan forbedre det og gjøre det til en evolusjonskilde.

7 Ønskelige jobbferdigheter Jobbkunnskaper er holdninger, ferdigheter og evner som forventes av en person i en organisasjon. Vi viser deg 7 av de mest ønskelige. Les mer "