De fire vanligste konfliktene på jobb

En av de største utfordringene med å samarbeide med andre mennesker er å unngå utseende av konflikter, kamper og møter av alle slag. Vi snakker om et mellomrom der det er nødvendig å jobbe som et lag for å oppnå individuelle mål, i normale friksjoner oppstår på arbeidsplassen. Så, i denne artikkelen skal vi snakke om de vanligste konfliktene på jobben.

Å løse dem er en grunnleggende ferdighet hvis du vil unngå eller minimere sjansene for å oppstå i arbeidsmiljøet ditt. På denne måten kan du sette alt fra din side for å flytte dem bort, forstå logikken som de produseres eller vedlikeholdes i tide.

Mest vanlige konflikter på jobb: hvorfor de oppstår

Som i de fleste sammenhenger oppstår de vanligste konfliktene på jobb på grunn av meningsforskjeller, mål, måter å gjøre ting eller tenkemåter på. I et miljø hvor du må samarbeide med folk som sannsynligvis er svært forskjellige fra deg, Det kan være en utfordring å unngå kamper og konfrontasjoner.

Generelt, De fire vanligste konfliktene på jobben har følgende opprinnelse:

• Behov for gjensidig avhengighet.
• Forskjeller i arbeidet.
• Individuelle forskjeller.
• Ledelsesproblemer.

La oss se i dybden hver av dem.

1- Behov for gjensidig avhengighet

Gjensidig avhengighet er avgjørende for at et arbeidsteam fungerer riktig. Når en gruppe deler de samme målene og samarbeider for å oppnå dem, er det lettere for hvert medlem av teamet å vedta en samarbeidsposisjon. På denne måten, målene nås raskere og mer effektivt.

Men i det virkelige liv, de fleste arbeidsteamene jobber ikke alltid med denne basen. Mangelen på samarbeid, "følgesvennene" og folk som ønsker å dra nytte av andres arbeid, er oppdrett av de vanligste konfliktene på jobben.

Derfor, hvis du oppdager at et av medlemmene i teamet ditt ikke overholder den delen som tilsvarer ham på grunn av et holdnings problem, snakk med ham om det og gjør det klart hvor viktig hans arbeid er for teamet å jobbe. Det er på tide å analysere situasjonen til felles og å værepåståelig.

2- Forskjeller i arbeidsmåten

På den annen side kan alle lagkamerater være med den beste holdningen, men selv om det kan være friksjon og konflikter under prosessen. Hva kan skje? En av de vanligste forklaringene er det har forskjellige måter å nærme seg arbeid på.

Noen mennesker foretrekker å være rolige og ta hensyn til detaljer, mens andre er mer komfortable gjør arbeidet raskt og uten å stoppe for å se hva de allerede har gjort eller forlater denne oppgaven til slutt. selv begge tilnærmingene kan være gyldige i forskjellige sammenhenger, Det er uunngåelig at konflikter oppstår på grunn av forskjellen vi peker på.

For å unngå det, er det best det Snakk på forhånd med dine klassekamerater om din foretrukne arbeidsform. På denne måten vil du sette kortene på bordet på forhånd, og du vil minimere sannsynligheten for en av de vanligste konfliktene på jobb.

3- Individuelle forskjeller

En annen av de vanligste årsakene til konflikter på arbeidsplassen er forskjellen i forventninger, personlighet, kontekst, kjønn eller alder av medlemmer av et lag. selv Det er helt mulig å jobbe godt sammen med andre enn oss, Virkeligheten er at det kan bli en utfordring.

For eksempel består et lag bestående av personer over 35 og under 25 år vil oppleve problemer på grunn av forskjellene mellom disse to generasjonene. Dermed kan noen av de vanligste konfliktene på jobben forklares ved å se på komponentene på utstyret.

På grunn av dette er nøkkelen veldig enkel: kommunikasjon. Til tross for å ha veldig forskjellige måter å se på livet, folk vi er i stand til å sette oss i stedet for den andre og lære å leve med et annet perspektiv.

4- Lederskapsproblemer

Den siste av de vanligste årsakene til arbeidsproblemer er mangelen på en klar eller kompetent leder. når Manglende retning i et lag, det er veldig enkelt at målene ikke oppnås og medlemmene av det føler seg frustrert og misfornøyd.

heldigvis, Lederskap er noe som kan læres. Hvis du føler at det ikke er noen klar leder på laget ditt, kan du alltid fylle denne stillingen selv, eller snakke med din leder for å forklare problemet du har..

7 alvorlige effekter av overarbeid Overarbeid er ikke bra for både arbeidsgivere eller arbeidstakere. Tvert imot, det reduserer produktiviteten og skader helse. Les mer "