Slik snakker du om dine mangler i et jobbintervju

Et jobbintervju er en svært viktig prøve i det faglige miljøet, siden det antar en mulighet for kunnskap mellom selskapet og kandidaten. I dette intervjuet svarer kandidaten på forskjellige spørsmål knyttet til karriere, erfaring og opplæring. Men også med sin måte å være på.

Noen av disse spørsmålene kan være mer ubehagelige, for eksempel de som er ment å utdype mulige mangler eller mangler i profesjonell praksis. ¿Slik snakker du om dine mangler i et jobbintervju? I Psykologi-Online gir vi deg nøklene til å møte denne situasjonen med følelsesmessig intelligens, og øker sjansene dine for å oppnå den jobben.

1. Tips for å snakke om dine mangler og svakheter
2. Gjør feilene dine til en mulighet: positive feil
3. Slik overvinne du dine personlige feil på jobben

Tips for å snakke om dine mangler og svakheter

Disse ideene vil hjelpe deg med å overvinne dette øyeblikket med mer tillit til deg og å ha en positiv holdning i et jobbintervju:

1. Planlegg testen

Fra din erfaring i intervjuer av denne typen kan du identifisere vanlige spørsmål som gjentas i utvalgsprosessene. I så fall skal du forberede svarene før testen. Det betyr ikke at du må si et minne script, bare ved å forestille deg selv å verbalisere disse meldingene du forbereder deg til å møte det øyeblikket naturlig når situasjonen kommer. Du kan utføre en rollespilløvelse, en simuleringsdynamikk på jobbintervjuet selv.

2. Komplement dine feil med dine dyder

Når du opplister en feil, kan du forsterke meldingen gjennom uttrykk for kvaliteter og dyder som du kan overvinne denne vanskeligheten som under alle omstendigheter skal være et punkt som påvirker ditt eget personlige merke eller din profesjonalitet. For eksempel kan du ikke være fornøyd med ditt engelsknivå, men du kan forklare at du studerer på Language School for å rette opp dette punktet så snart som mulig.

Det vil si, du kan forholde grensen din til ditt eget ønske om å utmerke seg. For eksempel, hvis du ikke likte å snakke offentlig før, kan du uttrykke at du har overvunnet denne vanskeligheten gjennom erfaring. Feil i et jobbintervju skaffer seg sin sanne mening når de tolkes fra et globalt synspunkt.

3. Unngå å gi manuelle svar

Intervjuerne spør så mange spørsmål til forskjellige kandidater at det er en feil å gjenta vanlige svar på dette spørsmålet. For eksempel er det uoriginal å ty til perfeksjonisme som en form for defekt som igjen er en dyd. Faktisk, prøv å forbedre introspeksjonen din for å gi et svar som du føler deg identifisert, men også som du føler deg komfortabel på den tiden.

4. Del ditt ønske om å lære

En kandidat med et ønske om å fortsette å arbeide, lære og utvikle viser gjennom sin holdning at han på en naturlig måte er en motstandsdyktig person i stand til å overvinne sine egne vanskeligheter gjennom utvikling av nye ferdigheter. Derfor uttrykk dette ønsket på et tidspunkt under intervjuet.

5. Selvtillit

Ikke bare uttrykker du informasjon om deg selv når du snakker om dine feil, men også, slik du gjør det. Ikke snakk om deg selv gjennom selvmedlidenhet, offer eller skyld. Faktisk reagerer ikke på dette punktet for intervjuet å følge kurset med andre emner av samtale.

Gjør feilene dine til en mulighet: positive feil

Øyeblikket de ber deg om å nevne dine egne mangler er en av de mest stressende for en kandidat som frykter ikke å bli valgt av dette punktet, men i virkeligheten bør du observere denne informasjonen som en mulighet siden treneren ser på mange Viktige detaljer gjennom svarene dine. Det er en feil å tro at læreplanen er den beste representasjonen av din evne fordi i virkeligheten, du er ditt personlige merke. Din måte å være på, er dine sosiale og følelsesmessige ferdigheter også viktige på dette tidspunktet.

Rundt dette spørsmålet, når du svarer på dette spørsmålet, viser du også ditt selvkunnskapsnivå ved å vise at du er en person som kjenner deg selv godt takket være introspeksjon. I tillegg tilfører du også en dyd som er viktig som oppriktigheten til å vise deg som du er.

Dette uttrykket av defektene er også et klart leksjon av ydmykhet for deg I sin tur demonstrerer du dine kommunikasjonsferdigheter rundt dette problemet. Av denne grunn, når du tenker på det øyeblikket du må svare på dette plagsomme spørsmålet i jobbintervjuet, må du observere alt som svarene inneholder, selv om det ikke er eksplisitt. Det vil si at svarene dine sier mer om deg enn du først hadde forestilt deg.

Slik overvinne du dine personlige feil på jobben

1. Bli oppmerksom på hva er dine grenser, det vil si, identifisere hvilke aspekter du vil forbedre. Endre begrepet defekt til svakhet. Akkurat som dine dyder er dine styrker, er dine feil betinget av deg.
2. den feil er ikke irremovable. Når du snakker om deg selv, unngå forutsetningen om å tro at du er slik, og du kan ikke gjøre noe for å forandre seg. Uansett hvor gammel du er, kan du fortsette å utvikle seg slik at disse grensene påvirker deg mindre og mindre..
3. ¿Hvordan gjør du det? Gjennom en handlingsplan som integrerer trinnene som er rettet mot å fremme din personlig utvikling foran den grensen som du tidligere har identifisert. Begynn å jobbe på en ordnet måte, det vil si starte med et bestemt punkt som du vil forbedre.
4. Personlig coaching prosess. Coaching er en disiplin som er stadig mer tilstede på arbeidsplassen. Nøkkelen til suksess ligger i å posisjonere klienten i en rolle som hovedperson i hvilken han påtar seg ansvaret for å generere betydelige endringer i hans holdning.
5. Hold åpen for konstruktiv kritikk og forslag fra arbeidsmiljøet. Få disse kommentarene som en mulighet til å forbedre ved å realisere aspekter som du kanskje ikke har lagt merke til før da.