Arbeidsplass trakassering og eksempler

Psykologisk mobbing på arbeidsplassen, også kjent som mobbing på arbeidsplassen, er et vanlig problem. Selv om terminologien for å referere til denne situasjonen er ny, eksisterer fenomenet i forskjellige former siden begynnelsen av arbeidsverdenen. Definisjonen av arbeidssymping ville være “Trakasseringsangrep, systematisk og vedvarende som har til hensikt å skremme, fornærme, overvelde, ekskludere, ignorere, respektløse, etc.”. Dette betyr at det valgte offeret er utsatt for dårlig oppførsel og forsettlige og systematiske dårlige ord.

Foreløpig er mobbing på arbeidsplassen økende med hensyn til andre typer trakassering, noe som genererer en rekke negative effekter på arbeidstakerens arbeid og dermed av selskapet. I denne artikkelen om psykologi-online vil vi snakke om trakassering, dens definisjon og noen eksempler.

1. Definisjon av trakassering eller mobbing på arbeidsplassen
2. Arbeidschikane: hva å gjøre
3. Tips til ansiktskampanjer
4. Eksempler på trakassering på arbeidsplassen
5. Konsekvenser av mobbing av arbeid i offeret
6. Effekter av mobbing på arbeidsplassen

Definisjon av trakassering eller mobbing på arbeidsplassen

Mobbing inkluderer en gruppe mennesker hvis størrelse er begrenset av det sosiale miljøet der det dannes, for eksempel arbeidsplassen. Personen som lider av mobbing kan oppleve at det er mange involverte, men i virkeligheten er gruppen vanligvis liten. Medlemmene av gruppen samhandler direkte med offeret på en motsatt måte som ender opp med å skade eller underminere offeret betydelig.

Under mobbing blir målet lurt til å kjempe, bebreide og forsøke å holde de mindre aggressorene til mobbing-gruppen ansvarlig i stedet for den primære ansvarlige. Den viktigste grunnen til at en psykopatboss sjef gjentatte ganger er i veien, er at ingen vil tro at han / hun kunne være årsaken til det som skjer. Dette er også grunnen til at mange pedofiler og misbrukere unngår ansvar og sanksjon i mange år, ofte tiår. De virker veldig sjarmerende og troverdige til naive, uvitende og uerfaren folk, vanligvis til de som ikke har opplevd trusler fra deres side. Ledere er svært sannsynlig å bruke folk som ressurser og administrere dem til deres smak, og manipulere dem for å fortsette å trakassere, ofre og forfølge målet.

Arbeidschikane: juridisk definisjon

Ordet mobbing refererer til situasjoner der en person er valgt og skremt av en gruppe mennesker mer enn bare en person, men i hver gruppe er det vanligvis en leder. Hvis lederen er en utadvendt type, er det klart at han er den som tvinger gruppemedlemmene til å gjøre det, men hvis han er en introvert, vil han manipulere gruppens medlemmer bakfra for å gjøre hva han vil. Introverted ledere er farligere enn extroverts.

Arbeidschikane: hva å gjøre

En regel i å håndtere en situasjon av psykisk trakassering er å identifisere og fokusere utelukkende på mobben rektor og konsentrere seg om å holde ham ansvarlig. Alternativt kan den beste løsningen være å ta en positiv beslutning om å forlate og nekte å la disse menneskene fortsette å ødelegge karriere, helse og liv. I det usannsynlige tilfelle at lederen er utsatt og deretter forlater, er det sannsynlig at dysfunksjonen, aggresjonen og negative følelser som fremmes av ham eller henne, varer i årevis.

Tips til ansiktskampanjer

Den beste måten å håndtere mobbing på på arbeidsplassen er å øke motstanden, forbedre selvbehag og gå så snart som mulig. Siden det i mange tilfeller er praktisk talt umulig å vinne kampen mot organisasjoner som har mobbing taktikk. Noen ting du kan gjøre for å gjenopprette fra jobb mobbing er:

• Skriv alt i detalj: Fra de første tegnene på at noe ikke er helt til og med for sensasjoner eller forebodings og registrerer alle hendelsene du lider i en slags avis. Jo mer bevis du har, desto bedre blir det dersom du på et eller annet tidspunkt er tvunget til å ta lov.
• dato tid og plass å løse ting. Finn noen som har autoritet i arbeidet med hvem du kan snakke om det.
• Form ett støtte nettverk for å gjenopprette og avslutt isolasjonen. En god klinisk psykolog kan hjelpe deg med å utvikle utvinningsstrategier. Det er viktig å få gode råd og støtte fra folk i nærheten av deg.
• Gjør av egenomsorg en prioritet Fokuser på det du virkelig vil ha. Og prøv å følge et balansert kosthold, utøve fysisk trening eller aktivitet som gjør at du nyter det.
• Begynn å gjøre viktige aktiviteter i livet ditt. Etablere nye emosjonelle mål. Fokuser på å forbedre selvtillit gjennom realiseringen av nye utfordringer.

Eksempler på trakassering på arbeidsplassen

I en mobbingssituasjon oppfordrer lederen umodne, uerfarne eller følelsesmessig ustabile mennesker med knappe verdier for å delta i trakassering mot det valgte målet. Lederen mottar tilfredsstillelse for å oppmuntre andre til å utføre den typen interaksjon med offeret. Når det begynner på psykisk trakassering, Hovedpøylen oppfordrer psykisk trakassering i gjensidig forsikring, hvorfra hovedbøllen mottar intens tilfredsstillelse (dette er karakteristisk for personer med psykopatisk personlighet).

Neste vil vi liste de viktigste eksemplene av typer trakassering på arbeidsplassen:

• Vertikal trakassering eller bossing: når sjefen utøver noen form for vold mot sine underordnede.
• Oppadgående vertikal trakassering: i dette tilfellet kommer aggresjonen fra underordnede.
• Horisontal arbeidsplass trakassering: når mobbing oppstår mellom jevnaldrende på samme hierarkiske nivå.

Konsekvenser av mobbing av arbeid i offeret

Når vi har snakket om trakassering på arbeidsplassen, dens definisjon og eksempler. Det er viktig å snakke om konsekvensene av mobbing på folk som lider.

Effekten av trakassering på arbeidsplassen slutter ikke når arbeidsdagen din er over. Å være offer for mobbing på arbeidsplassen har en rekke negative fysiske og psykologiske konsekvensers:

• stresset
• Angst om arbeidsrelatert trakassering
• Panikkanfall
• Søvnproblemer
• Høyt blodtrykk
• magesår

Effekter av mobbing på arbeidsplassen

De arbeidstakere som lider av mobbing på arbeidsplassen, har ofte en verre ytelse på jobb:

• Problemer med å ta avgjørelser
• Manglende evne til å jobbe eller konsentrere seg
• Tap av selvtillit
• Lav produktivitet

Arbeidere som har rammet mobber ikke bare de mister motivasjon men det de mister tid fordi de er bekymret for:

• Prøv å forsvare deg selv
• Unngå mobbing
• Ditt støttenettverk
• Ruminering om situasjonen
• Planlegg hvordan du skal håndtere situasjonen

I tillegg har de en følelse av isolasjon. Faktisk kan personen som lider av mobbing, føle seg svak, disorientert, forvirret osv..

Konsekvenser av mobbing på arbeidsplassen i selskapet

Arbeidssymping har ikke bare negative konsekvenser for offeret og kollegene, men også på bedriften på et mer makronivå. I tillegg til å endre arbeidsmiljøet og påvirke arbeidernes moral, kan du også:

• Reduser produktiviteten
• Lag et fiendtlig arbeidsmiljø
• Fremme fravær
• Det kan produsere kostnader på grunn av juridiske problemer

Andre kostbare effekter for arbeidslivet mobbing selskapet inkluderer:

• Nedskrivning av ansattes engasjement og lojalitet
• Tilleggskostnader når du søker og trener nye ansatte
• Dårlig offentlig bilde og negativ publisitet
• Økt risiko for noen rettslige skritt