Et godt arbeidsmiljø konverterer plikten til glede

Det er ingen tvil om at arbeidet verdsetter mennesket, men ikke alle jobber er verdige til de forholdene de oppstår i. Ikke alle føler at å tilbringe åtte timer hver dag på noe som ikke motiverer dem, er en nødvendig pris for å overleve. Faktisk, hvis du legger deg til å legge til timene og lønn, vet du sikkert noen i denne situasjonen, og det kompenserer i utgangspunktet ikke ham.

Begrepet "ofre meg selv fordi det er jobben" er veldig galt, for en jobb nå krever innsats, men definerer det som et offer i seg selv er demoraliserende og svært mistilpasset.

Visse miljøer og tankestrømmer nedbryter begrepet arbeid, enten fordi de reduserer deres mening til den formodede sosiale prestisje de nyter eller fordi de selv streber etter å utføre dem briljant, vekker de fremmed eller mistillit.

Slik opprettes en feil atmosfære, full av konkurranseevne og manglende ekspertise. Et arbeidsmiljø der noen kolleger boikoterer andres innsats, mer opptatt av å bevise sin verdi enn å få et godt sluttresultat.

"Velg en jobb du liker, og du trenger ikke å jobbe enda en dag i livet ditt"

-Konfucius-

Arbeid som et uttrykk for seg selv

På jobben ønsker vi å gi det beste av oss selv, og hvis dette ikke er tilfelle, bør du tenke på hva du gjør i en stilling som dypt ned du ikke vil okkupere. Jobb krever ansvar og reflekterer en del av oss selv. Ethvert arbeid er en trening i disiplin, etterspørsel, punktlighet eller kunnskap om hvordan man skal jobbe i et lag.

Hvis du jobber midlertidig eller som en måte å overleve, prøv å ikke komme vekk fra din sanne lidenskap, selv om det ville være virkelig et annet problem. Det viktigste er at du finner et sted hvor du kan skinne uten å føle rare eller skyldig, og du finner det så snart som mulig, slik at energiene ikke er bortkastet, transformerer til impotens.

Denne korte filmen vil hjelpe deg med å forstå psykologers arbeid. Det har blitt mye snakket om årene om psykologers arbeid. I denne artikkelen tilbyr vi deg en kort forståelse av hva jobben din er. Les mer "

Når vi vil skinne, men miljøet ikke stimulerer

Hold alltid en positiv holdning, gi så mye om aktiviteten vi utfører, men arbeidsforholdene og selskapets arbeid kan katapult din innsats for bedre eller synke håpløst.

Cooper og Marshall gjennomførte en undersøkelse for å forstå stressorene som sannsynligvis kunne påvirke helsepersonellets helse, psykologiske trivsel og sosiale trivsel. De beskrev 5 typer av store stressfaktorer på jobben:

• Faktorer indre spennings i arbeidet i seg selv: den fysiske tilstander (overskudd, mangler eller sykdommer presentert visse fysiske forhold arbeid som kan vise seg å være skadelig for arbeideren som støy, temperatur, støy, etc.) og den overliggende ser ut til å overarbeid eller overfor oppgavene av en viss vanskelighet.
• Stressfaktorer som oppstår fra rollens ytelse i organisasjonen: rolle tvetydighet, rolle konflikt, ansvar for andre mennesker som antas å ha alltid "den fulle agendaen" eller andre faktorer som mangel på støtte av retningen, knappe deltakelse i beslutningstaking eller tilpasning av de teknologiske endringene.

• Stressfaktorer fra struktur og organisasjonsklima: manglende deltakelse i beslutningsprosesser, tett oppfølging, mangel på autonomi på jobb, restriksjoner på atferd og organisatoriske politikk, og en følelse av fremmedhet om organisasjonen.
• Ekstraorganiserende stressfaktorer: familie- eller ekteskapsmønstre, arbeidskraftmobilitet, personlig krise, økonomiske faktorer, konflikter mellom personlig tro og prinsipper for organisasjonen, blant andre.

beskriver også hvilke faktorer fra mellommenneskelige relasjoner i organisasjonen, som vil vie sitt eget kapittel av den intense forholdet mellom trivsel og dette punktet, som er dedikert til omfattende studere organisasjonspsykologi.

Interpersonelle faktorer i arbeidsmiljøet

Det er mange variabler som kan påvirke deg i arbeidsmiljøet, men absolutt en av de mest avgjørende er forholdet vi har med våre kolleger. At vi går på jobb og vet at vi skal finne et godt miljø, og folk som kan og vil vil låne en hånd hvis det oppstår noen problemer, er en av de største incentivene til en jobb.

Generelt er det 3 avgjørende faktorer som kan generere stress på jobb på mellommenneskelig nivå:

• Forholdet til overordnede: Det er en direkte tilknytning mellom uhensiktsmessig behandling og favoriseringen av veilederne med følelsen av ubehag og arbeidspenningen til de ansatte
• Forholdet med dine pårørende: Det er svært vanskelig for en veileder å kreve produktivitet samtidig som man oppfordrer til deltakelse og tilbyr hensynsfull og hjertelig behandling.
• Forholdet til kollegaer: Rivalisering, mangel på følelsesmessig støtte og ensomhet som oppstår i visse stillinger med større ansvar, kan utløse stor stress.

"Når arbeidet er en fornøyelse, er livet vakkert. Men når livet pålegges oss, er det en trelldom "

-Maxim Gorky-

Det beste vi kan gjøre er derfor å bidra til forholdet til vårt miljø av arbeidet bedre, ikke bare fordi vi vet at det påvirker, men fordi det kan bli en nøkkelfaktor for suksess eller fiasko i oppførelsen av en oppgave. Å være i tråd med våre kolleger og stille krav med selvsikkerhet gir oss nøkkelen til å få mest mulig ut av det vi gjør og hvordan vi gjør det.

Livet er for kort til å ha feil jobb. Feil arbeid genererer frustrasjon og påvirker også våre personlige forhold. Livet er for kort til å føle den måten. Les mer "