Konflikt mennesker plante giftige miljøer i deres vei

Konfliktende mennesker, krevende og manglende empati, bygger giftige miljøer der negativiteten er smittsom og øyeblikkelig, det gjør oss til og med syk. Det er en realitet som vi umiddelbart setter pris på i mange familie- og arbeidsscenarier, hvor luften virker besmittet, hvor stresset er fysisk, frykten er tålelig og ulykkelig et ubarmhjertig virus.

Eksperter i arbeidsklima skiller vanligvis i hvilken som helst organisasjon det som er kjent som "giftig miljø mot næringsmiljø". Nysgjerrig som det kan virke, er det noe som kan identifiseres nesten umiddelbart. Det er klart at det finnes standardiserte variabler som er ment å gjøre denne målingen objektiv og streng, men noen ganger er det nok å gå rundt et selskap for å suge spenningen, strukturell ubehag og press som markerer ansattes ansikt og de forskjellige avdelingene.

"Noen mennesker forårsaker lykke der de går, andre gir det når de forlater"

-Oscar Wilde-

Det samme skjer på familievennskap. Typen av språk som brukes, tonen og til og med holdningen til hver av sine hovedpersoner, destillerer den følelsesmessige kompleksiteten som gjennomsyrer miljøet og all dynamikk. Giftige miljøer eksisterer og transcenderer sine egne leietakere til det punktet for å fange tredjeparter, fordi klimaet i et scenario er formet av uønskede følelser, usikkerheter, et aggressivt språk og et systemisk stress som det er veldig vanskelig å forsvare.

Deretter foreslår vi at du dykker inn i dette emnet. 

Empire of unhappiness i giftige miljøer

Vi vet at begrepet "giftige mennesker" er fasjonabelt. Vi må imidlertid være forsiktige med bruken fordi vi ofte faller inn i misbruk. Noen ganger, etter denne etiketten, kan det faktisk være noen som går gjennom en depresjon, en angstlidelse eller et klinisk problem. La oss være forsiktige, forsiktige og følsomme med emnet.

På den annen side er noe som utvilsomt forblir veldig klart Klimaet som er opprettet rundt de andre personlighetene karakterisert ved konflikt, misbruk og fullstendig mangel på empati eller nærhet mot dem som utgjør sitt nærmeste miljø.

For noen år siden har det økonomiske magasinet "Fortune", brukt til å etablere rangeringer, laget en liste over de beste selskapene i verden hvor de skal jobbe. For å gjøre denne vurderingen ble hverken lønn eller fordelene av de nevnte selskapene brukt som variabler.. Nivået på ansattes tilfredshet ble vurdert. Interessant nok er det noe de skjønte i denne studien en stor del av arbeidsorganisasjonene har i DNA-strukturen deres giftighetsviruset, og det er også noe systemisk og kronisk.

Noen ganger er det ikke nok å erstatte ledere. Strukturen og politikken til enkelte selskaper har kronet et miljø basert på kontroll, oppnåelse av mål over arbeidernes trivsel og i den "lavhodet" -kulturen, hvor det er bedre å være stille og anta for å opprettholde arbeidsplassen.

Litt etter litt, Empire of unhappiness, frykt og usikkerhet vokser i tankene til all menneskelig kapital i disse giftige miljøene, redusere autentisk produktivitet, innovasjon, kreativitet og fremfor alt helse.

Mobbing eller psykisk trakassering på jobben Mobbing har blitt svært viktig de siste årene, med flere konsekvenser for folk som lider av det. Les mer "

Behovet for å bygge "næringsrike" miljøer

I hele vårt liv finner vi motstridende profiler i ethvert økosystem. Det er imidlertid klart at vi ikke alltid vil kunne legge avstand, det er ikke alltid så lett å knytte linken og komme vekk fra minst to byer, en sunn stillhet og sikkerheten for ikke å se den personen lenger. Det er tider når den konfliktkjerne er hjemme eller i arbeidet vårt, de giftige miljøene som vi ikke kan forlate.

"Det mest forverrede hjulet i bilen er den som gir mer lyd"

-Aesop-

For noen år siden, og som en nysgjerrighet, oppstod figuren av "direktør for lykke eller coaching of well-being i arbeidsmarkedet.". Det ville være en person utdannet og ekspert på emnet som skulle satse på å skape et miljø av tillit og tilstrekkelig kommunikasjon, der deres ansatte følte seg virkelig glade og verdsatte. Selv om noe så grunnleggende utvilsomt ville garantere produktiviteten til organisasjonen selv, er det et aspekt som ikke ofte sett for mye.. I hvert fall for nå.

La oss prøve å endre retningslinjer, mentaliteter og perspektiver. Faktisk snakker vi ikke bare om å forbedre arbeidsmiljøene, men vi snakker også om behovet for å implementere ny dynamikk i skoler og institutter: det første scenariet der fremtidige generasjoner dannes. Ernæringsmiljøer identifiseres ved å ha en følelse av permanenthet, der respekt og personlig verdighet er forsvaret, hvor kreativitet, personlig vekst og en autentisk, nær og pådriverlig empati blir favorisert.

La oss være da skapere av flere menneskelige scenarier, starter uten tvil av de som har nærmere, de der vi bor dag til dag. Det er et arbeid som definitivt er verdt det.

Personlig verdighet erkjenner at vi fortjener noe bedre Folk har en pris, en ubestridelig verdi som kalles personlig verdighet. Det er en ubetinget dimensjon som ingen kan angripe eller skade. Les mer "

Bilder med rettigheter til Nicoletta Ceccoli