Den høyt følsomme personen og arbeidsverdenen er et komplekst miljø

Den høyt følsomme personen (PAS) føler ofte arbeidsmiljøet som et fiendtlig og komplekst scenario. Konkurranseevne, strukturell stivhet, kritikk, lyder og tvungen samtaler avtar helt ditt sinn og din energi. Deres eksepsjonelle kapasiteter er sjelden verdsatt.

Daniel H. Pink er en ekspert innen arbeidsmotivasjon og forfatter av flere vellykkede bøker om psykologiens verden anvendt på virksomheten. Ifølge ham tilhører fremtiden den "høyre halvkule". Vi har nådd et punkt der systematisering, databehandling og automatisering blir forvandlet for å gi vei til nye ferdigheter kjent som "høyt konsept". Det er der intuisjon, kreativitet og empati er integrert.

"Ikke forakter noen sensitivitet. Følsomheten til hver sin er hans autentiske geni "

-Charles Baudelaire-

Nå vet vi at disse nye arbeidsområdene i dag ikke blir verdsatt, ikke sett og ikke lett funnet. Den svært følsomme personen (PAS) er ofte dømt til å integrere i en svært strukturert sammenheng og ingenting tilrettelegger der det ikke er i stand til å "blomstre" profesjonelt. 

Derfor er de fysisk og følelsesmessig utmattet i deres kontinuerlige innsats for å passe inn i en kontekst som ikke er veldig lettvint og til og med reaktiv overfor deres essenser, til deres personlighet. En delikat virkelighet som vi vil snakke med deg om neste.

Den høyt følsomme personen (PAS) og hans problemer på arbeidsplassen

Dr. Elaine Aron, en ekspert på temaet høy følsomhet, forteller oss at i virkeligheten er det svært få PAS som føler seg veldig gode i sitt arbeid. Faktisk, I mange arbeidskontekster er sensitivitet sett som en passiv og uhensiktsmessig dimensjon for organisasjonen.

På den annen side vet vi at hver person, enten det er PAS eller ikke, må føle seg verdsatt og respektert på jobb for å være produktiv, for å gi sitt beste. Men høy følsomhet trenger noe mer enn alt dette. Du trenger en egen "habitat" der du kan spire, hvor du kan føle deg følelsesmessig og psykisk godt. Du må stille ditt hjerte til en kontekst.

Hovedproblemer i dagens arbeidsmiljøer for høy følsomhet

Den svært følsomme personen er som en "radar". Eventuell endring, uenighet eller dysfunksjon i arbeidsklimaet blir oppfattet av PAS-personen i utgangspunktet. Disse situasjonene utsetter dem for en tilstand av permanent angst.

• Et arbeidsmiljø med overskytende lyder, lys eller hvor den personlige interaksjonen er kontinuerlig, antar en over-spenning i ditt nervesystem. Du vil føle seg utmattet om noen timer.

• Et annet unikt aspekt er det Høy følsomhet er i stand til å forutse ethvert behov som oppstår i arbeidsmiljøet ditt. Noe sånn fører til at personen tar på seg andres ansvar. Nå gjør det det ikke på grunn av det enkle behovet for å behage andre, men fordi det forstår hva som må gjøres. Noe som på lang sikt øker overbelastningen enda mer.

• I sin tur tar Human Resources-avdelingen ikke alltid seg av arbeidsklimaet, og det er heller ikke mottakelig for denne type finesser som omgir den svært følsomme personen. I tillegg er det vanligste at du har misforståelser om denne typen personlighet. Nemlig: de er sårbare, uten evne til å oppnå eller enda mindre lederskap.

Noe helt feil at vi passerer nå, klargjøre.

Fremtiden for intelligente organisasjoner og høy følsomhet

Vi indikerte det i begynnelsen. Den nåværende modellen for store bedrifter og organisasjoner endrer seg. En mer intuitiv, kreativ og sensitiv menneskelig kapital er nødvendig for å forutse hva samfunnet trenger. Dette antas at kulturelle forstyrrelser mot svært følsomme mennesker som en "passiv" sektor, begynner å forandre seg.

• Høy følsomhet er et verdifullt verktøy for å oppleve og forutse nye markeder. De er folk i stand til å empathize mye mer med klienten å vite hva de trenger.

• Fremtidens selskaper søker bedre å håndtere mangfoldet av personell. Arbeidsmiljøer ønsker ikke lenger å ha en hær av "som fagfolk". Nå trenger de folk som er i stand til å bidra med en unik og eksepsjonell menneskelig kapital. Hvor kreativitet og intuisjon er to meget kraftige strategier.

Svært følsomme mennesker integrerer også denne egenskapen kjent som "høyt konsept" som vi har angitt i begynnelsen. Det er en dimensjon som karakteriserer gode ledere igjen. Fordi mange er overrasket, har PAS en ideell profil for det: de er visjonære, intuitive og svært i stand til å se i perspektiv, aldri på atomisk, partisk eller reduktivistisk måte.

De er reflekterende og skaper et godt sosialt klima., De er årvåken, de ser etter dyktighet i alt de gjør og oppfordre den bevisste og innovative ånden som utvilsomt vil være nøkkelen til fremtiden i mange organisasjoner. Du trenger bare å tro nok i deg selv slik at før eller senere vil verden oppdage alt som kan tilby det utseendet som forstår livet fra hjertet og gjennom høyre halvkule.

7 ting som en innadvendt person kan lære oss En innadvendt person kan virke kald, men han kan lære oss mange ting om hvordan du skal bli kjent med hverandre, hvordan du kan nyte ensomheten eller hvordan du oppretter. Les mer "

Bilder med lov av Zana Holloway, Shayari og alle, Lou Schoof