Intelligens, uten motivasjon, er ikke tilstrekkelig

Å være smart er en gave. Det er noe som genetikk har mye å si, og derfor om hva vi har begrenset manøvrering. Men er det nok å lykkes? en en stor del av den medfødte intelligensen, når den ikke styres av innsats og motivasjon, faller inn i "ødelagt sak" og forlater en sti av ubesvarte muligheter. Derfor, intelligens, selv om det er en stor hjelp når det gjelder å oppnå mål, må du vite hvordan du skal håndtere det.

Universitetene er fulle av folk som kanskje ikke skinner for deres intelligens, men for utholdenhet og deres ønske om å lære og lære. Det er mange forfattere av viktige prestasjoner som gikk ubemerket på skolen, men til hvem deres fasthet har tatt dem langt. Suksess er ikke begrenset av resultatet av en kvotient (i dette tilfellet intellektuelle); regner med påvirkning av andre faktorer, som vi har større kapasitet til å gripe inn, Våre kreative grenser er mye lenger fra hvor vi vanligvis plasserer dem.

Det er folk med en IQ godt over gjennomsnittet, så begavet, men selv i disse tilfellene det er å vite direkte denne intelligensen å gjøre det til dyd og ikke en mektig fiende. Så, i skolene Det er viktig å oppdage potensielt intelligente barn for å lette og trene dem med verktøy og innhold tilpasset deres kapasitet. Noen ganger blir disse barna lei og kan gå gjennom barn som feiler.

Typer motivasjon

Motivasjon er en motor som presser oss til å utføre et bredt spekter av aktiviteter. På den annen side, påpeke at Det er to typer motivasjon: det ekstrinsiske og det inneboende. Ekstrem motivasjon kan defineres som en som feeds på eksterne motiver som penger, anerkjennelse eller belønning. Lønn er for eksempel den kraftigste ekstrinsiske motivasjonen for mange mennesker til å gå til jobb hver dag.

På den annen side, egen motivasjon er knyttet til interne motiver, som gleden av å gjøre aktiviteten, ønsket om å lære eller interessen det vekker i oss. Denne typen motivasjon er vanligvis den som merker posen der vi holder våre hobbyer eller hobbyer, som maleri, skriving eller sport.

I prinsippet kan det virke som den ekstrinsiske motivasjonen ville være kraftigere, siden det kan oppnås en konkret fordel. Kanskje dette er tilfelle, men studiene gir oss en refleksjon i denne forstand. Resultatene tyder på at hvis vi introduserer en ekstrinsisk motivasjon i en aktivitet som noen utfører for en egen motivasjon, vil den generelle motivasjonen ikke øke. Hva vil skje er at en del av indre motivasjon vil gå tapt til fordel for ytre, slik at hvis vi i fremtiden fjerne ytre motivasjon kan du føle deg motløs og forlate aktivitet.

Hvordan kan vi øke motivasjonen?

Mange ganger er feilen i en jobb eller en oppgave ikke forårsaket av inkompetanse, men av mangel på motivasjon. Både barn i skole og voksne i jobbene deres trenger et trykk for å få mest mulig ut av sine evner. Det er flere strategier som kan gjenkjenne gnisten av egen motivasjon:

• Anerkjenn dine suksesser og ikke bare feilene.
• Gi mer beslutningstaking og frihet til å bidra med ideer.
• Endre ferdigheter fra tid til annen, unngå monotoni.
• Gi fleksibilitet. Ikke pålegge bestemte timer, men gi en margin for å forene faglig og personlig liv.
• Sørg for at de tildelte oppgavene er i henhold til deres kompetanse eller kapasitet. Hvis det er under, kan du bli kjedelig. Hvis det går for langt, kan det stresse og motvirke.
• Lag et komfortabelt og tilstrekkelig miljø.

Disse ideene kan brukes til alle typer arbeid eller akademisk senter. Selv om motivasjonen også vil avhenge av hver person, kan det oppmuntres og forbedres. Selv om det er en egen motivasjon for en jobb, hvis den ansatte hans oppgave er ikke gjenkjent, hans ytelse kan bli redusert og føler seg undervurdert.

Mulighetene kommer ikke, du må gå ut og se etter dem

Vi kjenner alle eksempler på mennesker som har triummet. Noen som åpnet en bedrift i en beskjeden måte og endte opp som seierherre, en annen etter noen år klarte å passere en konkurranse eller som gikk til utlandet for å prøve lykken, og endte drømmejobben. "Hvor heldige de er" kan vi tenke, men bak hver triumf gjemmer mange timers arbeid, risikoer tatt og vanskelige beslutninger.

Frykten for fiasko kan være den kraftigste bremsen for motivasjon. Verden er full av folk med stor intelligens og evner som ikke tør å skinne. Denne frykten kan ha blitt innpodet i oss siden vi var barn da vi ble fortalt at vi måtte være forsiktige, at vi måtte gjøre hva våre foreldre og lærere sa uten mulighet for innovasjon.

den intelligens Det er en gave som du må vite hvordan du skal utvikle og fokusere. En av de beste måtene å gjøre det på er still det til våre forventninger, det som vi har en inneboende motivasjon til, hva vi liker. Sannheten er det Det er ikke mye sjanse for at noen vil slå på døren for å tilpasse en tilpasset mulighet; du må gå ut og se etter det, og du må gå ut og se etter den med tro og overbevisning om at vi, mer eller mindre intelligente, har mange bidrag til å gjøre.

Gjør en høy IQ garanti suksess? Selv om vi ofte antar at personer med høy IQ vil være vellykkede mennesker, er det også en motstridende stereotype. Les mer "