Sosial dominans foretrekker en hierarkisk verden

Sosial dominans foretrekker en hierarkisk verden / psykologi

Sosial dominans er et personlighetstrekk som avgjør holdninger til visse politiske spørsmål. Mennesker med mer orientering mot sosial dominans vil foretrekke hierarkiske sosiale systemer, noe som betyr at de har mindre intense reaksjoner (vær mer "tolerante") når de oppfatter diskriminering. Det vil si at de vil foretrekke samfunn der folk tilhører lag eller sosiale grupper som er delt av statusen.

Folk som er orientert mot sosial dominans er antikvitalistiske. På en eller annen måte forkastes egalitære samfunn der alle mennesker opprettholder samme status. Forskjellene mellom mennesker skiller seg ut, som de anser fortjent og hevder at noen grupper fortjener flere fordeler enn andre.

"Hvis to rider en hest, må man gå bak".

-William Shakespeare-

Dominans i politikken

Emnene som har en høy orientering mot sosial dominans, prøver generelt å opprettholde statusforskjellene. Også når de kan, øker de dem. Alltid, som vi kan forestille oss, ønsker de å tilhøre gruppen med høyest status. Generelt er de maktsøkere, dominerende, impulsive, "harde" og bruker ofte likegyldighet som en form for straff eller som en ressurs for å signalere sin overlegne status til andre. Deres tro kan oppsummeres med uttrykket "den store fisken spiser den lille".

"Hvor det er en sjef, sender han ikke en sjømann".

En høy orientering til sosial dominans er knyttet til preferanser for konservative politikker. Det er også relatert til opposisjon mot politiske programmer som forsvarer likestilling, for eksempel like rettigheter for homofile. Konservative pleier å være mer interessert i den hierarkiske strukturen i samfunnet og i å opprettholde ulik status quo for å beskytte sin status fra deres gruppe eller deres.

Dominans og personlighet

Autoritarisme er et annet personlighetstrekk som ofte er relatert til sosial dominans. Folk med begge trekk viser holdninger som kan betraktes som sexistiske og rasistiske. De skiller seg ut for sine negative holdninger til andre grupper, for deres fordommer mot utsatte grupper. Selv om de også opprettholder fordommer mot grupper som utgjør en trussel eller kan komme til å representere det.

På den annen side er sosial dominans også relatert til andre personlighetstrekk. Spesielt, folk med høy orientering til dominans har en tendens til å ha mindre åpenhet for nye erfaringer og er mindre vennlige. De gjenkjenner vanligvis at deres motivasjon ligger i egen interesse, de er ganske selvsentrert.

Denne personligheten reagerer på hans tro på at verden er et konkurransedyktig sted. De må være forberedt på å oppnå suksess gjennom kraft og dominans. Siden de ikke liker nye erfaringer, verdsetter de sikkerhet, stabilitet og kontroll. Faktorer, sistnevnte, relaterte også til autoritarisme.

"I en verden av demokratier, i en verden der de store prosjektene som har satt menneskeheten i brann, er prosjektene for frigjøring av mennesker av forankret sosial oppdeling og hierarki, og i den verden skal folk aldri være dukker eller fanger av samfunn eller kulturer der de ble født ".

-Roberto Unger-

Dominans og kultur

Nivåene av sosial dominans, på høyt nivå, varierer fra ett samfunn til et annet. Selv om det antas at mennesker har en predisposisjon for å uttrykke sosialt domene, gjør visse forhold det mer eller mindre sannsynlig. Vi fant det I demokratiske samfunn er sosial dominans mindre erfaren. Det samme skjer i flere kooperative samfunn, og hvor bekymringen for andres velferd er høy. Høye inntekter, sammen med lavere økonomisk ulikhet, synes også å være relatert til lav dominans.

Ved ulemper, samfunn der inntektene er lavere, som forblir tradisjonelle eller konservative, og at opprettholde eldre offentlige institusjoner har en tendens til å foretrekke sosial dominans. De som er oppvokst i disse samfunnene, vil internalisere hierarkiene og vil ikke kritisere dem. Et eksempel finner vi det i kjønnshierarkier. Folk som bor i mer tradisjonelle land, presenterer kjønnsideologier basert på segregering og maktforskjeller, så de er mot likestilling.

"I et hierarki har alle ansatte en tendens til å stige opp til nivået av inkompetanse".

-Laurence J. Peter-

Gruppesykologi: definisjon og funksjoner Vi alle tilhører grupper og oppfører seg i henhold til normer for disse gruppene. Vitenskapen som studerer det er gruppens psykologi. Les mer "